M. Pham Van Hoai (nom du personnage modifié) s'interroge sur la manière dont le régime salarial, les allocations et les primes (le cas échéant) pour les fonctionnaires travaillant sous contrat conformément aux dispositions du décret 173/2025/ND-CP sont appliqués.
Concernant la proposition de M. Hoài, le ministère de l'Intérieur a répondu sur le portail d'information électronique.
Conformément aux dispositions du paragraphe 2 de l'article 10 du décret 173/2025/ND-CP, pour les personnes physiques qui signent des contrats:
Mettre en œuvre pleinement et à temps, en assurant la qualité des tâches professionnelles et techniques conformément à l'accord dans le contrat et aux autres exigences de l'organisme, de l'organisation ou de l'unité signataire du contrat (le cas échéant); être responsable devant la loi et l'organisme, l'organisation ou l'unité des résultats de la mise en œuvre;
Seuls les informations, documents et équipements des agences, organisations et unités servant aux tâches assignées sont autorisés à être utilisés; il est strictement interdit d'utiliser à mauvais escient, de divulguer, de perdre, de copier ou de transférer illégalement des documents confidentiels, des biens ou des produits confiés;
Être assuré des conditions d'exécution des tâches (compétences professionnelles, ressources humaines de soutien, outils, moyens nécessaires... ) conformément au contenu du contrat et aux exigences de l'agence, de l'organisation, de l'unité;
Les personnes physiques qui signent des contrats sont également payées en salaires, primes, honoraires, régimes de location correspondant aux résultats et produits conformément à l'accord dans le contrat et conformément aux dispositions de la loi;
Être assuré des conditions de travail conformément aux dispositions de la loi, conformément aux dispositions des agences, organisations et unités et conformément aux accords du contrat; avoir accès aux documents spécialisés et aux informations nécessaires au travail conformément aux dispositions des agences, organisations et unités;
Le temps de travail conformément au contrat de travail pour effectuer certaines tâches professionnelles et techniques prévues par le présent décret est pris comme base pour le classement salarial en fonction du poste de travail s'il est recruté ou accepté comme fonctionnaire ou employé. Le classement salarial correspondant au poste de travail recruté ou accepté est effectué conformément aux dispositions de la loi;
Cette personne est également responsable de l'indemnisation des dommages en cas de violation des obligations contractuelles causant des pertes financières, la perte de biens, la destruction de produits ou la divulgation d'informations et de documents confidentiels;
Respecter les dispositions de la loi sur la protection des secrets d'État, les règlements, les règles et les réglementations professionnelles des agences, organisations et unités.
