Le ministere de l'Interieur vient de publier une circulaire guidant le classement salarial des personnes recrutees en tant que fonctionnaires. La circulaire entre en vigueur le 1er mars.
Concernant le classement des salaires pour les personnes recrutees dans les fonctionnaires qui ont ete classees selon les baremes de salaires pour les cadres et les fonctionnaires, la circulaire precise que dans le cas d'une inscription a un poste de grade avec le meme coefficient de grade de salaire deja perçu, le classement est egal au grade de salaire et au pourcentage d'allocation d'anciennete depassant le cadre (le cas echeant) actuellement perçu (y compris le calcul du temps d'examen de la releve de grade pour la prochaine fois ou l'examen de la perception de l'allocation d'anciennete depassant le cadre s'il existe dans l'ancien grade) au coefficient de grade de salaire dans le grade de fonctionnaire correspondant au poste de travail recrute.
La periode de perception du nouveau salaire est calculee a partir de la date de signature de la decision de classement salarial au poste de travail recrute.
En outre, en ce qui concerne le recrutement pour un poste de grade avec un coefficient de grade de salaire different du coefficient de grade de salaire deja perçu, le cas ou l'allocation d'anciennete depasse le cadre sera base sur le coefficient de salaire deja perçu pour etre classe dans le coefficient de salaire le plus proche (plus ou moins eleve) du grade de fonctionnaire classe.
Le delai d'examen du relevement de grade pour la prochaine fois est calcule comme suit:
Pour les cas classes dans le coefficient de salaire le plus eleve le plus proche, si la difference entre le nouveau coefficient de salaire classe et le coefficient de salaire deja perçu est egale ou superieure a la difference de coefficient de salaire entre 2 niveaux de salaire adjacents dans l'ancien grade, elle est calculee a partir de la date de signature de la decision de classement salarial au poste de travail recrute; si elle est inferieure a la difference de coefficient de salaire entre 2 niveaux de salaire adjacents dans l'ancien grade, elle est calculee a partir de la date de classement du coefficient de salaire perçu dans l'ancien grade.
Pour les cas classes dans le coefficient de salaire le plus bas le plus proche, il est calcule a partir de la date de classement du coefficient de salaire perçu dans l'ancien grade.
Les fonctionnaires qui perçoivent une allocation d'anciennete superieure au cadre se basent sur le coefficient salarial total plus l'allocation d'anciennete superieure qu'ils perçoivent pour etre classes dans le coefficient salarial le plus proche (plus ou moins eleve) du grade classe.
La periode de perception du nouveau salaire est calculee a partir de la date de signature de la decision de classement salarial au poste de travail recrute; la periode d'examen de la releve salariale suivante est calculee conformement a la reglementation.
Dans le cas ou le coefficient de salaire perçu ou le coefficient total de salaire plus l'indemnite d'anciennete depassant le cadre perçu est superieur au coefficient de salaire au dernier niveau du grade classe, il est classe au coefficient de salaire au dernier niveau du grade classe et beneficie d'un coefficient de difference de reserve supplementaire egale au coefficient de salaire ou au coefficient total de salaire plus l'indemnite d'anciennete depassant le cadre perçu.
La periode de perception du nouveau salaire (y compris le coefficient de difference de reserve) et la periode d'examen pour beneficier de l'allocation d'anciennete depassant le cadre sont calculees a partir de la date de signature de la decision de classement salarial au poste de travail recrute.
Le coefficient de difference de reserve (calcule en entier apres la virgule de 2 chiffres) est perçu pendant toute la periode de classement des fonctionnaires.
Ensuite, si les fonctionnaires continuent d'etre autorises a changer de poste d'emploi avec un grade de fonctionnaire classe par ordre de professionnalisme superieur au grade actuel, ce coefficient de difference de reserve est ajoute au coefficient de salaire actuel pour classer le salaire dans le grade de fonctionnaire en fonction de ce nouveau poste d'emploi et cesser de beneficier du coefficient de difference de reserve a compter de la date de classement salarial dans le grade de fonctionnaire en fonction de ce nouveau poste d'emploi.
