Cette question soulève la tâche d'une innovation plus forte dans les temps à venir de l'organisation syndicale.
Dans son discours, le secrétaire général et président de la République Tô Lâm a également défini 6 tâches sur lesquelles l'organisation syndicale doit se concentrer. Le point central et fondamental de ces 6 tâches est de placer les membres du syndicat et les travailleurs au centre de toutes les activités de l'organisation syndicale.
Tout d'abord, la construction d'une classe ouvrière vietnamienne moderne et forte, digne d'être une force pionnière dans la cause de l'industrialisation et de la modernisation du pays, doit être liée à la tâche de prendre soin de l'amélioration du niveau professionnel, des compétences numériques et des compétences d'adaptation des travailleurs. L'organisation syndicale n'est pas seulement un pont entre les travailleurs - les entreprises - les établissements de formation, mais doit également jouer un rôle d'orientation, de direction et de création de conditions permettant aux travailleurs d'avoir la possibilité d'étudier toute leur vie.
De l'exigence de placer les membres du syndicat et les travailleurs au centre de toutes les activités syndicales soulevée par le secrétaire général et président de l'État Tô Lâm, on peut voir un message très clair: les syndicats dans la nouvelle phase doivent être forts dès la base, forts par la confiance des travailleurs et par la capacité de protéger concrètement leurs droits et intérêts légitimes et légaux.
Dans la nouvelle phase, chaque programme, plan et mouvement syndical doit commencer par une question très simple mais fondamentale: Que gagnent les travailleurs? Un mouvement d'émulation n'a de sens que lorsqu'il crée une motivation supplémentaire au travail, contribue à accroître la productivité, à améliorer les revenus, à assurer la sécurité et à susciter l'esprit créatif des travailleurs. Un programme de soins n'a de réelle valeur que lorsqu'il atteint la bonne personne, au bon moment et dans les bons besoins. Un dialogue n'a de sens que lorsque la voix des travailleurs est entendue et transformée en changements spécifiques dans les politiques, les salaires, les avantages sociaux et l'environnement de travail.
C'est pourquoi le secrétaire général et président de la République a posé l'exigence: "Les syndicats de base doivent être l'endroit où les travailleurs se rendent lorsqu'ils rencontrent des problèmes concernant les contrats, les salaires, l'assurance, la sécurité au travail, les conditions de travail, le logement, la vie familiale et les problèmes quotidiens urgents".
Il s'agit d'une exigence de principe, en particulier dans le contexte où le marché du travail voit apparaître de nombreuses nouvelles formes d'emploi, de nombreux groupes de travailleurs en dehors du secteur formel, des travailleurs non traditionnels, des travailleurs sur les plateformes numériques. Si les syndicats ne sont présents que fortement dans les endroits où ils ont une organisation stable, mais tardent à accéder aux nouveaux secteurs du travail, il y aura des lacunes dans la représentation et la protection des travailleurs.
À l'inverse, en plus d'améliorer son rôle et sa position pour que "les travailleurs viennent", l'organisation syndicale elle-même doit également être plus proactive dans sa liaison avec les travailleurs, afin que les réflexions des travailleurs soient entendues avant de devenir des griefs, que les petits conflits soient résolus avant de s'accumuler en points chauds. Cette exigence montre que la prise en charge et la protection des travailleurs doivent toujours être préparées tôt, à distance, avec un plan clair pour résoudre les petits conflits dans les relations de travail à la base.
Prendre les membres du syndicat et les travailleurs comme centre est une exigence d'innovation à la racine. Tous les niveaux syndicaux doivent examiner leurs activités avec la question suivante: est-ce pratique pour les travailleurs, les aide-t-il à travailler en toute tranquillité d'esprit, leur fait-il croire davantage au syndicat? Lorsque les travailleurs y croient, ils s'engageront volontairement. Lorsque le syndicat est réellement un pilier, l'organisation syndicale aura la force de ses propres membres.
Les six tâches pour l'organisation syndicale dans la nouvelle phase que le secrétaire général et président de l'État Tô Lâm a définies sont à la fois fondamentales et contribuent à éliminer les limitations et les obstacles dans les activités syndicales au cours de la période écoulée, tout en suggérant et en orientant très spécifiquement les organisations syndicales à tous les niveaux.
En accomplissant bien les tâches ci-dessus, le Syndicat vietnamien entrera dans une nouvelle phase de développement plus forte, plus substantielle et plus efficace, conformément à la confiance du secrétaire général et président de l'État Tô Lâm.
