Prendre l'initiative de prendre soin et de protéger les droits des travailleurs dès la base
Dans la zone industrielle de Song Khoai (quartier de Hiep Hoa), Autoliv Vietnam Co., Ltd. (entreprise suédoise), bien qu'elle ne soit opérationnelle qu'à partir d'octobre 2025, avec environ 200 employés, a rapidement mis en place un système de salaires et de prestations relativement stable. Le revenu moyen des employés atteint actuellement 8 à 9 millions de dongs/personne/mois.
À l'occasion du Têt Nguyên Đán Bính Ngọ 2026, le syndicat de l'entreprise a pris l'initiative de coopérer avec l'entreprise pour proposer et convenir de politiques visant à prendre soin des travailleurs dès le début.
M. Nguyễn Văn Duy - président du syndicat de l'entreprise - a déclaré qu'à partir de décembre 2025, le comité exécutif du syndicat a travaillé avec les dirigeants de l'entreprise pour élaborer un plan de primes du Têt et un régime de fin d'année. En conséquence, les employés reçoivent une prime du 13e mois de salaire, accompagnée d'un cadeau d'une valeur de 2 millions de dongs/personne. Le syndicat soutient également à hauteur de 500 000 dongs/personne sur le budget de l'unité; organise des visites et encourage les travailleurs expatriés et les personnes en difficulté.
La société de perles Taiheiyo Shinju Vietnam (entreprise japonaise) dans la zone économique spéciale de Vân Đồn, le syndicat de la zone économique spéciale de Vân Đồn a organisé une enquête pour saisir la situation de la mise en œuvre des régimes et des politiques envers les travailleurs, en particulier les travailleuses.
Les régimes relatifs aux salaires, aux primes, à l'assurance sociale, à la protection du travail, à la maternité, aux jours fériés et au Têt sont tous pleinement mis en œuvre, et de nombreux contenus sont supérieurs aux dispositions de la loi. Les travailleuses enceintes sont affectées à des emplois plus légers mais perçoivent toujours leur salaire initial; les travailleurs reçoivent une prime du 13e mois de salaire, un soutien alimentaire et perçoivent leur salaire initial pendant les jours fériés de la fête nationale du Vietnam et de la fête nationale du Japon.
L'émulation liée à un environnement de travail vert
Les syndicats de tous niveaux de la province continuent de promouvoir les mouvements d'émulation patriotique parmi les ouvriers, les fonctionnaires et les travailleurs, considérant cela comme une force motrice importante pour promouvoir la production, les affaires et améliorer la productivité du travail.
En 2026, le syndicat de Quang Ninh s'est fixé pour objectif d'avoir plus de 3 000 initiatives et solutions techniques reconnues, apportant une valeur de dizaines de milliards de dongs de bénéfices; et de mettre en œuvre des centaines de projets et de tâches pour célébrer le XIVe Congrès national du Parti, les élections des députés à l'Assemblée nationale de la XVIe législature et les conseils populaires à tous les niveaux pour le mandat 2026-2031.
L'un des points forts du mouvement d'émulation de cette année est le programme "Jardin de fleurs syndical - Entreprise verte, propre et belle".Le programme vise également à sensibiliser les membres du syndicat et les travailleurs à la construction d'un environnement de travail sûr, convivial et civilisé; à la formation progressive d'un espace de production en harmonie avec la nature, lié à l'objectif de développement durable de l'entreprise.
De nombreux syndicats de base l'ont concrétisé par des modèles pratiques, adaptés aux conditions réelles de l'unité.
À la succursale de la société Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. à Quang Ninh (zone industrielle de Dong Mai, quartier de Dong Mai), après les heures de travail, de nombreux ouvriers participent volontairement à l'entretien et à la rénovation d'un parc d'environ 8 000 m2 dans l'enceinte de l'usine.
M. Bui Duc Tung - président du syndicat de la succursale de la société Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. à Quang Ninh - a déclaré que le syndicat s'était coordonné avec les départements spécialisés pour lancer un mouvement de construction d'un environnement "vert - propre - beau", mobilisant les membres du syndicat et les travailleurs à participer activement à la préservation du paysage, à l'organisation de la collecte des déchets, à l'entretien des arbres et des jardins fleuris dans l'enceinte de l'entreprise.
Grâce à des solutions synchronisées et pratiques, les activités syndicales dans le secteur des IDE à Quảng Ninh affirment progressivement leur rôle de pont entre les travailleurs et les entreprises, contribuant à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.
