Rencontrant M. Nguyễn Trung Ngạn - chef du groupe de travail de gestion de la zone n° 5, Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville - un jour de fin mai 2026, le téléphone de M. Ngạn a sonné sans cesse pour régler des affaires, dont de nombreux cas de conflits du travail. Actuellement, M. Ngạn est en train d'échanger et de dialoguer avec un certain nombre d'entreprises de la région pour régler les litiges, protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs dans la zone orientale conformément à l'affectation de la Fédération du travail (LĐLĐ) de Hô Chi Minh-Ville.
S'adressant au journal Lao Dong, M. Ngan a déclaré qu'il était associé à l'organisation syndicale depuis plus de 20 ans, dont à partir de 2009, il a commencé à travailler dans le domaine de la politique juridique. À ce jour, M. Ngan a participé à la résolution de plus de 100 litiges du travail devant les tribunaux de tous niveaux, en jouant un rôle d'accompagnement et de protection des droits des travailleurs.
Par exemple, dans l'affaire de M. Luu Chi Hieu victime d'un accident du travail, M. Ngan a accompagné les travailleurs pendant de nombreuses années consécutives, traversant de nombreux niveaux, de nombreux procès sur les litiges contractuels de travail, l'indemnisation des accidents du travail. En conséquence, l'entreprise a versé aux travailleurs un montant total d'environ 3 milliards de dongs conformément aux dispositions de la loi.
Ou plus récemment, avec le soutien de M. Nguyễn Trung Ngạn, M. Hồ Thanh Thịnh vient de recevoir 188 millions de dongs d'indemnisation pour accident du travail de l'entreprise. Dans cette affaire, l'organisation syndicale a également soutenu les travailleurs pendant de nombreuses années, les accompagnant à travers les instances judiciaires et même pendant la phase d'exécution des jugements.
Afin d'améliorer sa connaissance du droit, M. Nguyễn Trung Ngạn a également obtenu un diplôme universitaire en droit, et a même suivi un cours de formation de certificat d'avocat pour mieux comprendre et saisir les dispositions légales et procédurales, afin de mieux protéger les membres du syndicat et les travailleurs lorsqu'ils participent au règlement des litiges.
De plus, j'ai également eu la chance de participer à un cours de formation approfondie de la Confédération générale du travail du Vietnam sur les poursuites judiciaires, le règlement des conflits du travail... et de l'appliquer dans la pratique pour participer à la protection des travailleurs dans les affaires", a partagé M. Ngạn.
Cependant, tous les litiges ne permettent pas au syndicat de protéger avec succès les droits et intérêts légitimes des travailleurs. Il existe également un certain nombre d'affaires où, pour diverses raisons, les droits des travailleurs ne sont pas au mieux protégés. Ce sont également des leçons profondes à tirer pour soi-même et à apporter ainsi des avis juridiques afin que les droits des travailleurs soient de plus en plus étroitement protégés à l'avenir.
Par exemple, dans l'affaire de M. Hồ Thanh Thịnh, le contrat signé avec l'employé ne mentionnait qu'un salaire de 5 millions de dongs. Cependant, grâce à son expérience antérieure, M. Ngạn s'est coordonné avec l'employé pour rechercher et établir des preuves, les présenter au tribunal afin que le jury puisse comprendre et approuver le niveau de compensation correspondant à un revenu de 10 millions de dongs pour l'employé.
« À mon avis, pour bien faire le travail de protection des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs, les responsables syndicaux doivent constamment améliorer leurs compétences professionnelles. Mais le plus important est de le faire avec passion. Dans chaque affaire, les responsables syndicaux doivent accompagner de près pour comprendre clairement la nature, les bases juridiques, les preuves... afin de protéger les travailleurs avec les meilleurs résultats », a souligné M. Ngạn.
