Assurer pleinement les droits des membres du syndicat
Dans un contexte où de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés pour maintenir la production et stabiliser la main-d'œuvre, le syndicat de la société par actions Kim Sora - succursale de Hue a mis en œuvre de nombreuses activités pour prendre soin de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs, contribuant à créer un environnement de travail stable, reliant les travailleurs à l'entreprise.
La société opère dans le domaine de la production et de la transformation de vêtements et de masques médicaux d'exportation dans le complexe industriel de Huong Hoa, commune de Nam Dong, ville de Hue, comptant actuellement 206 membres du syndicat et travailleurs, principalement des travailleuses.
Selon M. Nguyễn Ngọc Sữu - président du syndicat de la société par actions Kim Sora, en raison de la nature particulière du travail en chaîne, des exigences de discipline élevées, l'entreprise considère toujours l'amélioration de la vie culturelle et spirituelle des ouvriers comme une tâche constante afin de créer une base pour un développement durable.
Au cours de la période 2017-2026, l'entreprise maintient la stabilité de l'emploi, augmentant progressivement les revenus des travailleurs. Si en 2017, le revenu moyen atteignait 4,9 millions de VND/personne/mois, en 2026, il passera à 7,1 millions de VND/personne/mois, avec un taux de croissance moyen d'environ 6 à 7% par an.
100% des travailleurs participent pleinement à l'assurance sociale, à l'assurance maladie, à l'assurance chômage; il n'y a pas de situation d'arriérés d'assurance. Le syndicat de base atteint un taux de rassemblement de membres syndiqués de 100%, devenant un point d'appui dans la prise en charge et la protection des droits des travailleurs.
De nombreuses pratiques pour prendre soin des travailleurs
M. Nguyễn Ngọc Sữu a déclaré que l'un des points forts sur lesquels l'entreprise se concentre est la construction d'un environnement de travail civilisé et stable. Au cours des 10 dernières années, l'entreprise a organisé plus de 20 campagnes de sensibilisation juridique pour les travailleurs avec un taux de participation de plus de 95%. Le contenu se concentre sur le Code du travail, la loi sur les syndicats, la sécurité et l'hygiène du travail et les compétences professionnelles dans l'environnement industriel.
Grâce à cela, la conscience du respect de la discipline et du style de travail des ouvriers s'est progressivement améliorée. Il est à noter que pendant de nombreuses années, l'entreprise n'a pas connu de grèves ni de conflits du travail.
Parallèlement à la prise en charge de la vie matérielle, l'entreprise investit également dans la construction d'activités culturelles et sportives pour les ouvriers. Le système d'usines est aménagé de manière scientifique, assurant l'éclairage, la ventilation, la réduction du bruit et de la température. Les travailleurs sont entièrement équipés de protections individuelles, des zones de repos et de vie appropriées sont aménagées.
Les activités de football, de volley-ball et de gymnastique entre les heures de travail sont maintenues régulièrement. Chaque année, l'entreprise organise 2 à 3 tournois sportifs internes auxquels participent plus de 60% des travailleurs. Les activités culturelles et artistiques se déroulent également avec enthousiasme à l'occasion du Têt Nguyên Đán, du 8 mars, du Mois des travailleurs... attirant un grand nombre de membres du syndicat à participer. Ces terrains de jeux contribuent à créer une atmosphère de connexion, aidant les travailleurs à réduire la pression après les heures de travail.
En outre, l'entreprise maintient des examens médicaux périodiques pour 100% des travailleurs; soutient les travailleurs en difficulté avec des dépenses de dizaines de millions de dongs chaque année. Pendant les fêtes et le Têt, les travailleurs reçoivent une aide supplémentaire de 1 à 1,5 million de dongs/personne/an.
Selon M. Lê Minh Nhân - président de la Fédération du travail de la ville, pour que les entreprises se développent de manière durable, en plus de maintenir une production efficace, il faut également se soucier de la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat et des travailleurs. Lorsque le bien-être est assuré et qu'il existe un environnement de travail stable, les travailleurs seront rassurés de s'engager et de contribuer à long terme, contribuant ainsi à améliorer la productivité et à promouvoir le développement des entreprises.
Les modèles de prise en charge pratiques des syndicats de base et des entreprises sont un facteur important pour aider les travailleurs à être rassurés et à s'engager à long terme avec l'entreprise", a souligné le président de la Fédération du travail de la ville de Hue.
