Dialogue substantiel, négociation efficace, création d'une base stable pour les relations de travail
Déterminant que les travailleurs sont la ressource la plus précieuse pour créer un développement durable, au cours de la période écoulée, la Fédération du travail (LĐLĐ) de la province de Quang Ninh a ordonné aux niveaux syndicaux de s'en tenir à la base, d'écouter les pensées et les aspirations des ouvriers, des fonctionnaires et des travailleurs (CNVCLĐ).
Ne se limitant pas aux visites et aux cadeaux lors des fêtes et du Têt, le rôle du syndicat s'est approfondi. Le point culminant tout au long de la période 2023-2025 est le travail de prise en charge de la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat et des travailleurs. Le syndicat provincial a activement coordonné la mise en œuvre du règlement sur la démocratie dans 983 unités du secteur public et 782 entreprises non publiques; promouvoir un dialogue substantiel, des négociations efficaces, créant une base stable pour les relations de travail.
Au cours de la période 2023-2025, les syndicats de tous niveaux ont organisé 75 inspections et contrôles dans plus de 300 entreprises; protégeant rapidement les droits des travailleurs en traitant des centaines de pétitions et de violations. Le taux d'organisation de dialogues périodiques dans les entreprises est maintenu à 90% par an. Dans toute la province, il n'y a eu qu'une seule affaire d'arrêt de travail collectif et elle a été résolue rapidement, contribuant à maintenir la sécurité des travailleurs et l'ordre social.
En plus de prendre soin de la vie, le syndicat de Quang Ninh est également une unité pionnière dans le lancement des mouvements d'émulation "Bon travail, travail créatif". Grâce à des spectacles artistiques, des compétitions sportives et des cours de formation aux compétences, le syndicat a aidé les travailleurs non seulement à être compétents professionnellement, mais aussi à avoir une vie spirituelle riche, créant la force de l'unité et de la discipline caractéristiques de la région minière.
Dans le contexte où Quảng Ninh se transforme fortement vers un modèle économique vert, l'organisation syndicale joue un rôle de pont important. Le syndicat aide les travailleurs à comprendre et à s'adapter aux nouvelles technologies, tout en participant à la critique des politiques de sécurité sociale, en veillant à ce que personne ne soit laissé pour compte dans le processus de développement.
Poursuivant la confiance dans les réalisations obtenues, le syndicat de Quảng Ninh se dirige vers un nouveau mandat avec une plus grande détermination, digne d'être une vaste organisation politique et sociale de la classe ouvrière, contribuant à réaliser l'aspiration à construire une province de Quảng Ninh modèle, riche, belle et civilisée.
Point positif pour améliorer le rôle de l'organisation syndicale dans les entreprises IDE
Dans un contexte de développement rapide des entreprises à capitaux étrangers (IDE), le syndicat de Quang Ninh renforce son rôle de représentation, de prise en charge des travailleurs, contribuant à stabiliser les relations de travail et à promouvoir une production durable.
Dans la zone industrielle de Song Khoai (quartier de Hiep Hoa), Autoliv Vietnam Co., Ltd. (entreprise suédoise), bien qu'elle ne soit opérationnelle qu'à partir d'octobre 2025, avec environ 200 employés, a rapidement mis en place un système de salaires et de prestations relativement stable. Le revenu moyen des employés atteint actuellement 8 à 9 millions de dongs/personne/mois.
M. Nguyễn Văn Duy - président du syndicat de l'entreprise - a déclaré qu'à partir de décembre 2025, le comité exécutif du syndicat a travaillé avec les dirigeants de l'entreprise pour élaborer un plan de primes du Têt et un régime de fin d'année. En conséquence, les employés reçoivent une prime du 13e mois de salaire, accompagnée d'un cadeau d'une valeur de 2 millions de dongs/personne. Le syndicat soutient également à hauteur de 500 000 dongs/personne sur le budget de l'unité; organise des visites et encourage les travailleurs expatriés et les personnes en difficulté.
À la société de perles Taiheiyo Shinju Vietnam (entreprise japonaise) dans la zone économique spéciale de Vân Đồn, le syndicat de la zone économique spéciale de Vân Đồn a organisé une enquête pour saisir la situation de la mise en œuvre des régimes et des politiques envers les travailleurs, en particulier les travailleuses.
Les régimes relatifs aux salaires, aux primes, à l'assurance sociale, à la protection du travail, à la maternité, aux jours fériés et au Têt sont tous pleinement mis en œuvre, et de nombreux contenus sont supérieurs aux dispositions de la loi. Les travailleuses enceintes sont affectées à des emplois plus légers mais perçoivent toujours leur salaire initial; les travailleurs reçoivent une prime du 13e mois de salaire, un soutien alimentaire et perçoivent leur salaire initial pendant les jours fériés de la fête nationale du Vietnam et de la fête nationale du Japon.
Les syndicats de tous niveaux de la province continuent de promouvoir les mouvements d'émulation patriotique parmi les ouvriers, les fonctionnaires et les travailleurs, considérant cela comme une force motrice importante pour promouvoir la production, les affaires et améliorer la productivité du travail.
En 2026, le syndicat de Quang Ninh s'est fixé pour objectif d'avoir plus de 3 000 initiatives et solutions techniques reconnues, apportant une valeur de dizaines de milliards de dongs de bénéfices; et de mettre en œuvre des centaines de projets et de tâches pour célébrer le XIVe Congrès national du Parti, les élections des députés à l'Assemblée nationale de la XVIe législature et les conseils populaires à tous les niveaux pour le mandat 2026-2031.
L'un des points forts du mouvement d'émulation de cette année est le programme "Jardin de fleurs syndical - Entreprise verte, propre et belle". Le programme vise également à sensibiliser les membres du syndicat et les travailleurs à la construction d'un environnement de travail sûr, convivial et civilisé; à la formation progressive d'un espace de production en harmonie avec la nature, lié aux objectifs de développement durable des entreprises.
De nombreux syndicats de base l'ont concrétisé par des modèles pratiques, adaptés aux conditions réelles de l'unité.
À la succursale de la société Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. à Quang Ninh (zone industrielle de Dong Mai, quartier de Dong Mai), après les heures de travail, de nombreux ouvriers participent volontairement à l'entretien et à la rénovation d'un parc d'environ 8 000 m2 dans l'enceinte de l'usine.
M. Bui Duc Tung - président du syndicat de la succursale de la société Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. à Quang Ninh - a déclaré que le syndicat s'était coordonné avec les départements spécialisés pour lancer un mouvement de construction d'un environnement "vert - propre - beau", mobilisant les membres du syndicat et les travailleurs à participer activement à la préservation du paysage, à l'organisation de la collecte des déchets, à l'entretien des arbres et des jardins fleuris dans l'enceinte de l'entreprise.
