Affirmation du rôle de représentation des membres du syndicat et des travailleurs
L'article 10 de la Constitution de 2013, amendée, complétée et entrant en vigueur le 16 juin 2025, stipule: "Le Syndicat vietnamien est une organisation politique et sociale de la classe ouvrière et des travailleurs; représentant, prenant soin et protégeant les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs; étant le seul représentant des travailleurs au niveau national dans les relations de travail et les relations internationales sur les syndicats; participant à la gestion de l'État, à la gestion économique et sociale; participant à l'inspection, à l'examen et à la supervision des activités des agences de l'État, des organisations, des unités et des entreprises sur les questions liées aux droits et obligations des travailleurs; sensibiliser et mobiliser les travailleurs à étudier, à améliorer leurs qualifications et leurs compétences professionnelles, à respecter la loi, à construire et à protéger la Patrie".
Parmi ceux-ci, le nouveau contenu "être le seul représentant des travailleurs au niveau national dans les relations de travail et les relations internationales sur les syndicats" renforce non seulement le rôle de l'organisation syndicale, mais exige également des innovations fortes pour répondre aux nouvelles exigences.
Dans le contexte où le pays entre dans une nouvelle phase de développement, l'organisation syndicale vietnamienne est confrontée à des exigences sans précédent. La structure de la main-d'œuvre évolue rapidement; la main-d'œuvre dans le secteur des entreprises privées et le secteur informel est en augmentation; l'automatisation, l'intelligence artificielle et la transformation numérique ont un impact profond sur l'emploi, les revenus et les compétences professionnelles des travailleurs. Parallèlement, les relations de travail fonctionnent de plus en plus pleinement selon le mécanisme du marché, ce qui exige que l'organisation syndicale non seulement joue bien son rôle de prise en charge, mais devienne également une force représentative suffisamment compétente, courageuse et dotée de méthodes modernes pour protéger les travailleurs dans le nouvel environnement.
Le point culminant de la pensée de l'organisation syndicale pour le mandat 2026-2031 est le passage d'une approche principalement basée sur le mouvement et la mobilisation traditionnelle à une approche plus globale: prendre les travailleurs comme centre, prendre la base comme zone d'action, prendre le dialogue, la négociation et les politiques comme outils de protection à distance, tout en prenant la transformation numérique, la science et la technologie et l'innovation comme moteurs pour améliorer l'efficacité des activités.
Tout d'abord, il s'agit d'une pensée fortement orientée vers la base. L'ancien vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, Tran Thanh Hai, a déclaré: "La croissance de l'organisation syndicale provient de la synergie de nombreux niveaux, de nombreuses ressources, mais le plus important est à la base, là où les entreprises, les ouvriers et les membres du syndicat sont attachés pour cultiver ensemble de nouvelles valeurs.
Par conséquent, la nouvelle ère pour l'organisation syndicale doit d'abord être la nouvelle ère du syndicat de base, de sorte que l'état d'esprit opérationnel du syndicat de base doit évoluer fondamentalement selon la devise: la proactivité est fondamentale, la créativité est la base, la praticité est l'objectif et davantage d'avantages sont créés".
Cette pensée exige que les responsables syndicaux quittent le style de travail administratif, loin de la base, pour approfondir la vie des ouvriers, saisir rapidement les problèmes liés aux salaires, à l'emploi, au logement, aux repas de travail, à la sécurité au travail, aux soins aux enfants, à la santé mentale, aux opportunités d'apprentissage et de promotion. Lorsque la structure de la main-d'œuvre change, l'organisation syndicale doit également élargir son approche, en se concentrant non seulement sur le secteur public ou les grandes entreprises, mais aussi en accordant plus d'attention aux petites et micro-entreprises, aux travailleurs informels, aux travailleurs sur plateforme numérique et aux groupes vulnérables.
Un autre point nouveau est la pensée représentative substantielle, la protection précoce et à distance. Le rôle de représentation du syndicat dans la nouvelle phase doit commencer par la participation à l'élaboration des politiques et des lois; la supervision de la mise en œuvre; la détection précoce des risques de conflit; la promotion du dialogue périodique et des négociations collectives substantielles au sein de l'entreprise.
Le développement des membres syndicaux est une tâche importante
Le projet du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, XIIIe mandat, lors du XIVe Congrès des syndicats vietnamiens, mandat 2026-2031, après avoir recueilli les contributions, a fixé l'objectif de "développement réel d'au moins 4 millions de membres syndicaux", soit 1 million de membres syndicaux de plus que le projet avant la consultation.
Le développement réel de 4 millions de membres syndicaux est un chiffre difficile, nécessitant des efforts importants et la promotion des capacités fondamentales du syndicat dans le dialogue et la négociation collective. Dans les relations de travail modernes, le dialogue n'est pas une formalité, la négociation n'est pas une procédure. C'est le processus par lequel le syndicat utilise l'information, les données, la connaissance du droit, les compétences en négociation et le prestige de représentation pour créer des engagements spécifiques en matière de salaires, de primes, de prestations sociales, de conditions de travail, d'heures de travail, de formation aux compétences et de sécurité au travail.
Un syndicat moderne doit avoir la capacité d'atteindre les travailleurs dans l'espace numérique, où les travailleurs utilisent de plus en plus l'information, expriment leurs pensées, reflètent leurs frustrations et accèdent aux services. Si le syndicat n'est pas proche des travailleurs dans l'espace numérique, le vide d'information peut être comblé par de fausses nouvelles, des arguments erronés ou des canaux irresponsables. Par conséquent, "être proche de l'espace numérique" n'est pas seulement une exigence technique, mais aussi une exigence politique, sociale et organisationnelle.
La percée pour développer les membres du syndicat réside également dans la pensée selon laquelle le syndicat accompagne l'amélioration de la productivité du travail et du bien-être des travailleurs. Auparavant, les activités syndicales étaient généralement vues principalement à travers le prisme de la prise en charge et de la protection des droits.
Dans la nouvelle phase, le syndicat doit également participer à la promotion du développement de nouvelles forces de production, encourager les travailleurs à étudier, à innover, à maîtriser la technologie, à devenir des "ouvriers numériques", des "travailleurs numériques". Les travailleurs ne peuvent pas être protégés durablement si la productivité est faible, les compétences sont obsolètes, le risque d'être remplacés par la technologie est de plus en plus grand. La meilleure façon de prendre soin des travailleurs n'est pas seulement d'offrir des cadeaux en difficulté, mais aussi de les aider à améliorer leurs compétences, à avoir un emploi durable, un revenu stable et une capacité à s'adapter aux changements. Les mouvements d'émulation parmi les ouvriers et les travailleurs sont améliorés dans le sens de lier "bons travailleurs" à "haute productivité" et "bons revenus" est une exigence urgente.
Dans l'ensemble, les nouvelles pensées de l'organisation syndicale au cours du mandat 2026-2031 convergent toutes sur un point: construire des syndicats modernes, substantiels, plus proches des travailleurs et ayant une capacité d'adaptation plus élevée. C'est-à-dire que les syndicats sont à la fois fermes dans leur rôle politique et social sous la direction du Parti, et dynamiques dans le mécanisme du marché; à la fois soucieux de la vie à court terme, et accompagnant l'amélioration des capacités à long terme des travailleurs; à la fois protégeant les droits et suscitant la créativité, la contribution et la responsabilité de construire le pays.
Le nouveau mandat est une étape charnière pour que l'organisation syndicale se renouvelle elle-même. À l'ère de la transformation numérique, de la transformation verte, de l'intégration profonde et de la concurrence du travail de plus en plus féroce, si les syndicats veulent maintenir leur rôle de représentation, ils doivent être plus forts en organisation, plus perspicaces en politique, plus professionnels en personnel, plus modernes en méthodes et plus humains en soins.
