Quand les ouvriers ont besoin d'un soutien
À 17h30, le coup de sifflet de fin de travail a retenti à la société par actions Tasa Group (zone industrielle de Thụy Vân), des groupes d'ouvriers ont quitté l'usine l'un après l'autre. Sous la lumière jaune de la fin d'après-midi, de nombreuses personnes ont profité de l'occasion pour s'arrêter au terrain de volley-ball derrière la cantine pour participer à un match amical avec leurs collègues avant de retourner dans leur chambre louée.
Assise en pause après un quart de travail de près de 10 heures, Mme Nguyễn Thị Hằng - ouvrière du service de cuisson de briques - a raconté qu'elle avait parfois voulu démissionner à cause de la vie trop difficile. Son mari est travailleur indépendant, ses deux jeunes enfants sont en âge d'aller à l'école, toutes les dépenses dépendent du salaire d'ouvrière.
À un moment donné, je suis tombée malade et j'ai dû prendre de longs jours de congé, mes revenus ont fortement diminué. À ce moment-là, le syndicat de l'entreprise est venu chez moi pour me rendre visite, me soutenir financièrement et m'encourager beaucoup. Pendant le Têt, les jeunes enfants reçoivent également des cadeaux. Dans ces moments difficiles, je réalise que je ne suis pas laissée pour compte" - a partagé Mme Hằng.
La société par actions Tasa Group compte actuellement plus de 1 100 employés, opérant dans le domaine de la production de carreaux de céramique avec une chaîne de production fonctionnant en continu en 3 équipes. La nature particulière du travail pénible et de haute intensité rend la pression du travail toujours présente.
Dans un contexte de marché des matériaux de construction volatil, maintenir l'emploi, stabiliser les revenus et retenir les travailleurs est un défi majeur pour les entreprises. Cependant, au lieu de se concentrer uniquement sur la production, les entreprises et les organisations syndicales ont choisi de retenir les travailleurs en partageant et en prenant soin de manière substantielle.
Mme Ta Thi Minh Thu - présidente du syndicat de la société par actions Tasa Group - a déclaré que le syndicat a toujours identifié les travailleurs comme le centre de toutes les activités.
Nous coopérons activement avec les entreprises pour organiser des dialogues périodiques afin d'écouter les pensées et les recommandations des travailleurs concernant les salaires, l'environnement de travail et le régime de protection sociale. De nombreuses propositions ont été acceptées par les entreprises et ajustées à temps", a déclaré Mme Thu.
En 2025, le syndicat, en coordination avec les entreprises, ajustera l'augmentation de 2 niveaux de salaire pour tous les employés; mettra en œuvre une politique de primes de 1,3 à 3,6 mois de salaire en fonction du poste et de l'efficacité du travail. Les régimes seront rendus publics et transparents, sous la supervision du syndicat.
En outre, les activités de prise en charge des membres du syndicat sont maintenues régulièrement. Rien que pour les fêtes, le Têt, le Mois des travailleurs et le soutien aux membres du syndicat en difficulté, le syndicat de l'entreprise a alloué plus de 1,4 milliard de dongs pour prendre soin des travailleurs et des enfants des travailleurs.
Améliorer la vie spirituelle des travailleurs
Ces dernières années, avec le fort développement des zones industrielles, Phú Thọ est devenue une destination pour des centaines de grandes entreprises manufacturières. Après la fusion, toute la province compte actuellement 30 zones industrielles, dont 17 zones industrielles sont entrées en activité, attirant des centaines de milliers de travailleurs.
Cependant, la forte pression du travail, l'augmentation des coûts de subsistance et la concurrence de la main-d'œuvre entre les localités font que le "changement d'emploi" est courant, en particulier dans le groupe des travailleurs non qualifiés.
Selon les statistiques, le taux de mobilité de la main-d'œuvre dans les secteurs de l'industrie et de la construction dans de nombreuses localités varie de 18 à 22%. Cela oblige les entreprises à changer leur approche si elles veulent retenir les travailleurs à long terme.
Ne se limitant plus au paiement des salaires, de nombreuses entreprises de Phú Thọ se concentrent sur la prise en charge globale des travailleurs grâce au soutien de l'organisation syndicale.
Dans la zone industrielle de Khai Quang, après les heures de travail, les terrains de volley-ball et de badminton sont toujours remplis de rires et de conversations. De nombreuses entreprises telles que Amo Vina Co., Ltd., Flex Vina Insurance Co., Ltd., Jahwa Vina Co., Ltd. ou Vietnam Precision Industry Co., Ltd. 1 maintiennent régulièrement des compétitions sportives, des festivals artistiques et des échanges entre les ateliers.
M. Dương Đức Thắng - ouvrier du département de production 3, société à responsabilité limitée Công nghiệp Chính xác Việt Nam 1 - a partagé: "Après le travail, les frères s'invitent souvent à jouer au football, à jouer au badminton. Ces activités aident à soulager la pression, à créer de l'attachement, donc aller travailler est aussi plus confortable".
Pour de nombreux ouvriers loin de chez eux, les terrains de jeux collectifs après le travail ne sont pas seulement des activités de divertissement, mais aussi des lieux où ils trouvent du partage dans une vie industrielle stressante.
Mme Banh Hai Ninh - membre du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, vice-chef du Comité syndical des zones industrielles de la province de Phu Tho, a déclaré qu'actuellement, toute la province compte 443 syndicats de base dans les zones industrielles avec plus de 196 000 membres, représentant environ 95,4% du nombre total d'ouvriers dans les zones industrielles.
Chaque année, nous coordonnons l'organisation de tournois de football, de volley-ball, de spectacles culturels, de journées des travailleurs... afin de créer un terrain de jeu sain, d'accroître la cohésion entre les travailleurs et les entreprises et l'organisation syndicale. Lorsque les travailleurs se sentent pris en charge, ils seront plus rassurés de s'engager à long terme avec l'entreprise. C'est également un facteur qui aide l'entreprise à stabiliser sa production dans un contexte de concurrence du travail de plus en plus féroce", a exprimé Mme Ninh.
Retenir les travailleurs grâce à des choses simples
Chez la société Á Mỹ Grupo, commune de Liên Hòa, la cantine SPC d'une capacité de milliers de repas par jour vient d'être mise en service pendant le Mois des travailleurs 2026.
La cantine est spacieuse et propre, les repas sont portés à 20 000 - 25 000 VND avec un menu complet et nutritif. Pour de nombreux ouvriers, c'est un changement très significatif après de nombreuses années de travail.
Selon un représentant de l'entreprise, après avoir amélioré la qualité des repas de travail, la productivité du travail a augmenté d'environ 10 à 15%, tandis que le taux de démission a considérablement diminué.
M. Phan Tuấn Anh - président du syndicat de la société Á Mỹ Grupo - a déclaré que le syndicat propose toujours de manière proactive des politiques pratiques pour prendre soin des travailleurs.
Nous déterminons qu'il faut créer un bon environnement de travail, avec des avantages sociaux et un intérêt réel pour que les ouvriers restent attachés à l'entreprise à long terme", a déclaré M. Anh.
Non seulement dans les entreprises produisant des matériaux de construction ou de mécanique, mais de nombreux syndicats de base dans le secteur de l'électronique innovent également leurs activités pour s'adapter aux jeunes travailleurs.
À la société à responsabilité limitée d'électronique BYD Vietnam (zone industrielle de Phú Hà), où travaillent plus de 16 000 ouvriers, le syndicat organise régulièrement des tournois de football, de basket-ball, des concours de femmes, des échanges culturels, et même le concours "Liên quân Mobile" pour les jeunes ouvriers.
Selon M. Nguyen Cong Tuan - président du syndicat de BYD Electronics Vietnam Co., Ltd., prendre soin de la vie spirituelle des travailleurs contribue non seulement à accroître l'attachement, mais aussi à construire une culture d'entreprise. Lorsque les travailleurs sont joyeux et unis, l'efficacité du travail est également meilleure.
Nous déterminons que prendre soin des travailleurs n'est pas seulement une responsabilité, mais aussi un facteur important pour construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans l'entreprise", a souligné M. Tuấn.
