Mettre en œuvre correctement les normes, assurer la qualité de l'enseignement
Selon la circulaire n° 59/2026/TT-BGDĐT du ministère de l'Éducation et de la Formation, en vigueur à partir du 1er septembre 2026, les enseignants qui signent des contrats à temps plein après leur retraite doivent assumer de nombreuses responsabilités dans le processus d'enseignement.
En conséquence, les enseignants ne sont autorisés à signer qu'un contrat à temps plein avec un seul établissement d'enseignement.
L'enseignant est responsable de la mise en œuvre correcte des normes, de la garantie de la qualité de l'enseignement, de la recherche scientifique et des contenus convenus dans le contrat.
L'enseignement et la recherche doivent être conformes aux dispositions de la loi sur l'éducation; assurer la qualité professionnelle et respecter le temps de travail, le régime de travail, le règlement intérieur et les règles de l'établissement d'enseignement liés au contenu de l'enseignement.
Les enseignants doivent également respecter les règles d'éthique professionnelle, d'intégrité scientifique et les règles de conduite des enseignants.
En outre, les enseignants retraités qui continuent à enseigner doivent prendre l'initiative de mettre à jour leurs connaissances, d'innover dans leurs méthodes d'enseignement; participer à la formation et soutenir le développement d'une équipe d'enseignants de relève conformément au plan de l'établissement d'enseignement.
L'enseignant est responsable du respect intégral des obligations fiscales, d'assurance, le cas échéant, et des autres dispositions du droit du travail relatives au contrat conclu.
En cas de violation des obligations, de résiliation unilatérale du contrat contraire à la loi ou de perte de biens et de réputation pour l'établissement d'enseignement, l'enseignant peut devoir indemniser les dommages, rembourser les dépenses et être traité conformément aux dispositions de la loi ainsi qu'à l'accord dans le contrat.
Les établissements d'enseignement doivent évaluer périodiquement la qualité de l'enseignement
Conformément à l'article 7 de la circulaire n° 59/2026/TT-BGDĐT, les établissements d'enseignement sont autorisés à utiliser une équipe d'enseignants contractuels à temps plein après leur retraite afin d'améliorer la qualité des activités d'éducation, de formation et de recherche scientifique.
Cependant, l'utilisation d'enseignants retraités ne remplace pas les conditions obligatoires pour les enseignants permanents conformément à la loi.
Les établissements d'enseignement sont également mobilisés et utilisent l'expérience et l'expertise des enseignants retraités par le biais du mécanisme de contrat de travail à temps plein pour servir les objectifs de développement de l'éducation et ont le droit de résilier unilatéralement le contrat de travail conformément à la réglementation.
En ce qui concerne la responsabilité, l'établissement d'enseignement doit garantir que le pourcentage d'enseignants contractuels à temps plein après la retraite participant aux activités d'éducation et de formation et convertis pour déterminer la capacité de formation, l'échelle de recrutement ne dépasse pas le pourcentage maximum conformément à la réglementation.
Avant de signer le contrat, l'établissement d'enseignement doit évaluer le dossier, les compétences professionnelles, les normes et les conditions de santé de l'enseignant; et en même temps déterminer clairement l'autorité du chef ou de la personne légalement autorisée dans la conclusion du contrat.
L'établissement d'enseignement est responsable de la garantie des conditions de travail, des salaires, des allocations et des régimes préférentiels pour les travailleurs âgés conformément à la loi.
Dans le même temps, l'établissement d'enseignement doit gérer, attribuer le volume de travail, superviser la qualité de l'enseignement et effectuer une évaluation périodique du niveau d'achèvement des tâches de l'enseignant sur la base des résultats du travail convenus dans le contrat.
Les résultats de l'évaluation servent de base à l'examen des récompenses, à la mise en œuvre des régimes préférentiels ou à la poursuite de la signature de contrats. Dans le cas où l'enseignant a des résultats d'évaluation qui ne répondent pas aux exigences conformément au règlement de l'établissement d'enseignement, l'unité a le droit de résilier unilatéralement le contrat de travail conformément à la réglementation.
La circulaire exige également que les établissements d'enseignement mettent en œuvre un régime de rapport aux agences de gestion de l'État compétentes, et publient en même temps la liste et les titres selon le poste de travail de l'équipe d'enseignants contractuels à temps plein après la retraite sur le site web de l'unité afin d'assurer la transparence.
En cas de violation des accords contractuels ou de violation des droits et intérêts légitimes des enseignants, l'établissement d'enseignement doit assumer la responsabilité conformément aux dispositions de la loi.
