Répondant à la question d'un lecteur du journal Lao Dong, l'avocat Hoang Ha (Barreau de Hô Chi Minh-Ville) a déclaré: Pour les directeurs d'école, directeurs adjoints d'école ou fonctionnaires scolaires excédentaires après la réorganisation et remplissant les conditions pour prendre leur retraite anticipée conformément à l'article 6 du décret 154/2025/ND-CP, en plus de la pension de retraite mensuelle, ils peuvent bénéficier d'allocations uniques supplémentaires.
S'il reste encore 2 à 5 ans par rapport à l'âge de la retraite et qu'il remplit les conditions pour bénéficier d'une pension de retraite, le retraité reçoit une allocation de 5 mois de salaire actuel pour chaque année de retraite anticipée.
Dans le même temps, s'ils ont 20 ans de cotisation obligatoire à l'assurance sociale, ils reçoivent une allocation de 5 mois de salaire actuel pour les 20 premières années, à partir de la 21e année, chaque année, ils reçoivent 0,5 mois de salaire supplémentaire. S'ils ont 15 ans à moins de 20 ans de cotisation à l'assurance sociale, ils reçoivent une allocation de 5 mois de salaire actuel.
Un avantage très important est de ne pas être déduit du taux de pension de retraite en raison d'une retraite anticipée. Cependant, ce n'est pas parce qu'on prend sa retraite anticipée que l'on reçoit les allocations ci-dessus.
Les personnes âgées de moins de 2 ans qui atteignent l'âge de la retraite, si elles remplissent les conditions du décret 154, bénéficient essentiellement d'une pension de retraite et ne sont pas soumises à une réduction du taux, mais n'ont pas d'allocations calculées en fonction du nombre d'années de retraite anticipée et de la durée de travail comme le groupe restant de 2 à 5 ans.
Quant au cas suivant la réorganisation des écoles, certains directeurs et directeurs adjoints peuvent cesser d'occuper des postes de direction et être affectés à des postes d'enseignants. Dans ce cas, le régime, les droits, en particulier la conservation des indemnités de fonction du personnel de direction, sont également des questions qui préoccupent de nombreuses personnes.
Selon l'avocat Hoàng Hà, le fait que le directeur ou le directeur adjoint ne occupe plus de poste de direction après la fusion ne signifie pas qu'ils perdent immédiatement les droits liés au poste précédent.
Le paragraphe 3 de l'article 4 de la résolution 37/2026/NQ-CP stipule que le nombre de directeurs d'école et de directeurs d'école adjoints excédentaires après la réorganisation sont affectés à des postes d'enseignement ou à d'autres postes d'enseignement adaptés à leurs capacités professionnelles, à leurs compétences et à leur spécialisation. S'ils souhaitent démissionner, ils peuvent être examinés pour résoudre la politique de réduction des effectifs conformément au décret 154/2025/ND-CP.
Il est à noter que le paragraphe 4 de l'article 4 de la résolution 37/2026/NQ-CP stipule que les personnes qui cessent d'occuper des postes ou qui sont nommées à de nouveaux postes ont un niveau d'indemnité inférieur en raison de la réorganisation des écoles, les indemnités de poste de direction sont conservées.
Selon l'article 11 du décret 178/2024/ND-CP, modifié par le décret 67/2025/ND-CP, l'ancien niveau d'allocation est conservé jusqu'à la fin du délai de nomination; si le délai restant est inférieur à 6 mois, il est conservé pendant 6 mois.
