Répondant à la question des lecteurs du journal Lao Dong, l'avocat Diep Nang Binh - chef du cabinet d'avocats Tinh Thong Luat (barreau de Hô Chi Minh-Ville) a déclaré que l'une des questions qui préoccupent beaucoup de gens actuellement est le cas des directeurs d'école et des directeurs d'école adjoints qui perçoivent des allocations de fonction de direction, s'ils prennent leur retraite anticipée lors de la réorganisation de l'école, le niveau d'allocation est-il calculé sur la base du salaire du poste de direction ou sur la base du poste de travail après la réorganisation?
Selon l'avocat, pour les directeurs et directeurs adjoints bénéficiant d'allocations de fonction de direction qui prennent leur retraite anticipée lors de la réorganisation des écoles, la base du calcul de l'allocation n'est pas le salaire du nouveau poste après la réorganisation.
Le paragraphe 4 de l'article 4 de la résolution 37/2026/NQ-CP stipule que dans le cas où les directeurs et directeurs adjoints cessent d'occuper des fonctions ou sont nommés à de nouvelles fonctions ayant un niveau d'indemnité de fonction inférieur en raison de la mise en œuvre de la réorganisation des établissements d'enseignement, l'indemnité de fonction de direction est conservée conformément à l'article 11 du décret 178/2024/ND-CP.
En conséquence, l'indemnité de fonction conservée est toujours incluse dans le salaire mensuel actuel pour servir de base au calcul des régimes et politiques de retraite anticipée conformément à l'article 7 du décret 178/2024/ND-CP, modifié et complété par le décret 67/2025/ND-CP.
Ainsi, si le directeur et le directeur adjoint, en raison de la réorganisation de l'école, doivent démissionner de leur poste ou être transférés à un poste dont l'indemnité de fonction est inférieure et qui relève du cas de conservation, alors lors de la retraite anticipée, le salaire servant de base au calcul de l'allocation comprend toujours la partie de l'indemnité de fonction de direction conservatoire.
Selon l'avocat, dans ce cas, le montant de l'allocation n'est pas calculé simplement sur la base de l'allocation du nouveau poste. C'est un point à noter particulièrement lors de la détermination des droits du personnel de gestion scolaire dans le processus de réorganisation.
