Élaborer une feuille de route et un plan pour préserver les régimes et les allocations pour les cadres de direction.
Conformément au plan n° 1186/KH-BGDĐT du ministère de l'Éducation et de la Formation (GDĐT) sur la promotion de l'organisation du réseau et la mise en œuvre pilote de certains modèles pour les établissements d'enseignement préscolaire, général et permanent publics, le ministère de l'Éducation et de la Formation rappelle aux localités qu'elles doivent élaborer des feuilles de route et des plans pour préserver les régimes et les allocations pour les cadres de direction touchés par l'organisation de l'appareil conformément aux réglementations en vigueur et aux politiques spécifiques locales.
Dans le document n° 4054/BGDĐT-GDPT envoyé aux comités populaires des provinces et des villes concernant la promotion de la réorganisation du réseau des établissements d'enseignement préscolaire, général et permanent publics, le ministère de l'Éducation et de la Formation continue de souligner que les localités doivent élaborer des plans pour organiser, réorganiser spécifiquement ou résoudre les régimes politiques pour l'équipe excédentaire après la fusion.
Certaines suggestions du ministère de l'Éducation et de la Formation indiquent qu'il est possible de transférer les cadres excédentaires pour qu'ils deviennent des cadres responsables de l'éducation au niveau communal, de les transférer en tant qu'enseignants ou de les licencier selon un régime adapté à leurs capacités, à leurs aspirations et aux exigences du travail. Dans le même temps, il est nécessaire d'élaborer une feuille de route et un plan pour préserver les régimes et les allocations pour les cadres de direction affectés par l'organisation de l'appareil conformément aux réglementations en vigueur et aux politiques spécifiques des localités.
Les autorités locales donneront des instructions détaillées sur les cas de conservation des allocations.
Actuellement, les localités sont en train d'examiner et de réorganiser le réseau scolaire et de publier des directives et des plans de mise en œuvre. Parmi celles-ci, certaines localités publient des directives spécifiques sur l'affectation des cadres de direction excédentaires et les cas où les allocations sont conservées.
À Khanh Hoa, selon le plan de réorganisation des établissements d'enseignement public de la province, pour les fonctionnaires de direction (y compris les directeurs et directeurs adjoints) excédentaires, la localité renforcera le Département de la culture et des affaires sociales, le Bureau ou le Centre des affaires publiques relevant du Comité populaire communal s'il existe encore des effectifs et s'ils sont adaptés à l'expertise et aux compétences professionnelles en fonction du poste de travail.
En outre, les fonctionnaires de direction sont affectés et mobilisés pour reprendre l'enseignement ou occuper les postes de chef et de chef adjoint de groupe spécialisé afin d'utiliser les ressources humaines de haute qualité, contribuant ainsi à surmonter la situation de surplus et de pénurie d'enseignants. Ces cas bénéficient de la conservation des indemnités de fonction conformément aux dispositions de la loi en vigueur.
À Hanoï, le Comité populaire de la ville de Hanoï a noté la mise en œuvre complète des régimes et des politiques pour les cadres, les employés et les travailleurs affectés par le processus de réorganisation.
En conséquence, les directeurs et directeurs adjoints qui démissionnent de leurs fonctions ou qui sont nommés à des fonctions ayant des indemnités inférieures conserveront leurs anciennes indemnités de fonction jusqu'à la fin de la période de nomination précédente. Dans le cas où la durée est inférieure à 6 mois, elle sera toujours conservée pendant six mois complets.
Pour les cadres de direction scolaire qui ne peuvent pas être affectés à un poste après la réorganisation et qui souhaitent devenir fonctionnaires dans les départements spécialisés relevant des comités populaires au niveau communal, la localité examinera l'acceptation s'il reste des quotas de personnel conformément à la réglementation.
La ville n'applique pas non plus la réglementation sur la durée d'un mandat suffisant lors de l'examen de la nomination des directeurs et directeurs adjoints après la réorganisation.
Dans le cas où le poste occupé est équivalent ou supérieur au poste prévu dans la nouvelle unité, l'autorité compétente se base sur la qualité, la capacité et le prestige du fonctionnaire pour décider de la nomination, sans avoir à suivre le processus et à établir un dossier de nomination comme d'habitude.
Conditions pour bénéficier de la conservation de l'allocation
Sur la base de l'article 11 du décret 178/2024/ND-CP, modifié et complété par le décret 67/2025/ND-CP, les fonctionnaires dirigeants et gestionnaires qui démissionnent de leurs fonctions ou qui sont nommés à des fonctions ayant un niveau d'indemnité inférieur en raison de la réorganisation de l'appareil organisationnel bénéficient de la conservation de l'indemnité de fonction dont ils bénéficient actuellement jusqu'à la fin de la période de nomination. Si la durée restante de la nomination est inférieure à 6 mois, elle est toujours conservée pendant 6 mois.
Ainsi, les directeurs et directeurs adjoints sont des fonctionnaires de direction, lorsqu'ils doivent démissionner de leurs fonctions en raison de la réorganisation et de la fusion des écoles, ils relèvent du cas de conservation de l'ancienne indemnité de fonction de direction.
Après la fin de la période de conservation, s'ils sont affectés au poste d'enseignant, ils bénéficieront d'un salaire et d'allocations en fonction du titre professionnel d'enseignant.
La condition pour bénéficier de la politique de conservation est que la démission de son poste doit provenir directement de la décision de réorganisation et de fusion de l'appareil organisationnel. Les cas de démission volontaire, d'expiration du délai de nomination mais de non-renouvellement de la nomination, de révocation ou de sanction disciplinaire pour d'autres raisons ne sont pas soumis à la politique de conservation des indemnités de fonction conformément à la réglementation.
