Chaque membre du syndicat doit être un messager de l'organisation syndicale.
Aujourd'hui, la compétence professionnelle est aussi une connaissance professionnelle, formée, accumulée par l'expérience de la pratique du travail, activement cultivée en fonction de l'espérance de vie professionnelle et du progrès de la société, ce qui est la base pour que l'ouvrier ait suffisamment de pouvoir pour décider de son emploi et de son revenu.
Le droit de maîtrise des ouvriers a une portée plus large, ayant à la fois une capacité professionnelle et des droits démocratiques stipulés par la loi, exercés directement par l'ouvrier ou autorisés par l'organisation représentant les ouvriers. C'est le résultat de la révolution sociale dirigée par l'équipe pionnière de la classe ouvrière, et c'est aussi une tendance de progrès de la société. Chaque ouvrier doit avoir une conscience adéquate et exercer correctement le droit de maîtrise pour échapper à la psychologie de la timidité des "défavorisés", affirmer dignement une nouvelle mentalité. La force des membres du syndicat est le résultat de la force des membres du syndicat organisés de manière étroite, volontaire, agissant conformément à la loi pour les droits et intérêts légitimes et légaux.
La valeur des membres du syndicat à l'ère nouvelle réside dans l'amélioration de la sensibilisation, de la conscience et des actions organisées sous la direction du syndicat, pour le bénéfice des membres du syndicat et le développement durable de la société.
Chaque membre du syndicat doit promouvoir sa responsabilité, devenir un "messager" du syndicat; participer activement au développement des membres du syndicat, à la création de syndicats de base, à l'élargissement de la couverture et à l'amélioration de l'efficacité des activités.
Par conséquent, il est nécessaire de diffuser largement les connaissances sur le Syndicat vietnamien - une organisation représentant la vérité, un soutien fiable pour les travailleurs, opérant conformément à la loi. Lorsque le syndicat fonctionne de manière avancée, les membres du syndicat sont la force qui crée directement l'efficacité, chaque membre du syndicat deviendra le "messager" le plus convaincant dans la mobilisation des travailleurs.
Construire une force centrale
Améliorer la capacité d'autoprotection des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat est une exigence urgente, à la fois opportune et élargir l'espace des activités syndicales. Par conséquent, il est nécessaire de diffuser des droits clairs, faciles à comprendre, mis à jour régulièrement; en même temps, il existe des outils de suivi et de réflexion pour que les membres du syndicat ressentent clairement l'attention et l'efficacité des activités syndicales.
Construire activement une force de membres syndicaux de base pour les activités syndicales. Dans la phase actuelle, il est nécessaire de créer rapidement un changement important de l'activité syndicale principalement menée par les responsables syndicaux à l'activité syndicale fondamentalement menée par les membres syndicaux et organisée et dirigée par les responsables syndicaux de base.
En raison de la nature spécifique des activités syndicales, les membres du syndicat doivent être formés et perfectionnés professionnellement, mettre à jour leur expérience régulièrement, former une force de négociation collective des membres du syndicat, un dialogue collectif, comprendre le niveau de vie des ouvriers...
En particulier, la construction d'une force centrale d'action syndicale conformément à la loi si nécessaire, telle que: la collecte et la présentation de recommandations urgentes des membres du syndicat; l'organisation d'arrêts de travail collectifs; l'unité en cas de difficultés...
Les membres du syndicat sont ceux qui bénéficient des résultats des activités syndicales, ils ont donc le droit d'évaluer les résultats des activités des syndicats de base ainsi que les résultats des activités des responsables syndicaux à la base.
Par conséquent, développer une variété de formes de rapports aux membres du syndicat sur les résultats des activités périodiques du syndicat de base, de chaque responsable syndical et présenter les tâches à accomplir dans les temps à venir pour que les membres du syndicat puissent superviser, servant de base à l'évaluation. Le plus important est de mesurer périodiquement chaque année la satisfaction des membres du syndicat envers le syndicat de base et les responsables syndicaux. La combinaison du taux d'ouvriers participant à l'organisation syndicale et l'identification de l'objet évaluant le plus précisément les résultats des activités est la solution fondamentale pour améliorer constamment le syndicat de base.
Les membres du syndicat ont une très grande importance pour le développement durable de l'organisation syndicale, il est donc nécessaire de procéder à une évaluation périodique annuelle des membres du syndicat. Le contenu de l'évaluation est principalement les résultats des activités syndicales des membres du syndicat et est mis en œuvre par le syndicat de base, mais ne devient pas un critère pour classer le syndicat de base. Les membres syndicaux exceptionnels sont également félicités et récompensés par les syndicats de tous niveaux, devenant une force motrice de l'organisation syndicale.
La nature politique de l'organisation syndicale ne réside pas seulement dans les objectifs et les tâches; dans le corps des cadres, mais aussi dans les actions du grand nombre de membres du syndicat. Une fois que le grand membre du syndicat affiche sa position centrale dans le développement, il montrera pleinement la force de l'organisation syndicale. Cela doit être l'objectif de l'organisation syndicale dans la nouvelle phase avec une concentration élevée et un nouvel élan qui créera la différence nécessaire.
