Mécanisme révolutionnaire pour développer 1 million de membres syndicaux

Considérez cela comme un indicateur légal.

S'exprimant sur le travail de développement des membres syndicaux et de création de syndicats de base, M. Nguyễn Đình Thắng - membre du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, président du Syndicat des zones de haute technologie et des zones industrielles de la ville de Hanoï - a déclaré qu'en 2026, la Fédération du travail de la ville de Hanoï a confié au Syndicat des zones de haute technologie et des zones industrielles de la ville de Hanoï la tâche d'admettre 21 000 membres syndicaux.

Tout comme l'équipe de responsables syndicaux dans tout le pays, les responsables syndicaux des zones de haute technologie et des zones industrielles de la ville de Hanoï ont toujours identifié le développement des membres syndicaux et la création de syndicats de base comme une tâche importante; considérant l'objectif assigné comme un objectif légal et chacun exprimant clairement la plus haute détermination politique à le mettre en œuvre.

Cependant, ce qui inquiète M. Nguyen Dinh Thang, c'est que dans les zones industrielles, presque toutes les organisations syndicales de base ont été créées; dans les zones de haute technologie, il existe des critères très élevés, de sorte que toutes les entreprises ne peuvent pas les remplir pour y entrer.

La structure de la main-d'œuvre dans ces régions évolue également, car de nombreuses personnes quittent la ville pour retourner dans leur ville natale en raison de l'augmentation des coûts de subsistance, tandis qu'à la campagne, elles n'ont pas à se soucier du loyer et des dépenses plus faibles. Cette réalité rend difficile le fait de compter uniquement sur les nouvelles entreprises pour développer les membres du syndicat. Par conséquent, le syndicat des zones de haute technologie et des zones industrielles de Hanoï doit se concentrer sur les entreprises qui recrutent davantage de main-d'œuvre pour répondre aux nouvelles commandes.

M. Nguyen Dinh Thang a déclaré qu'après la réorganisation de l'organisation, le nombre de cadres a diminué de moitié, mais la charge de travail a augmenté, ce qui a exercé une forte pression. Par conséquent, lors de l'attribution des objectifs, il est nécessaire d'inclure un mécanisme de mise en œuvre; et en même temps de promouvoir la propagande et la mobilisation pour développer les membres du syndicat dans le contexte de l'émergence prochaine d'organisations représentant les travailleurs dans les entreprises.

Innover fortement et de manière globale le contenu, les formes et les méthodes de propagande et de mobilisation.

Afin de rassembler les travailleurs dans l'organisation syndicale, ces derniers temps, les niveaux syndicaux ont apporté de nombreuses innovations, notamment dans le travail de prise en charge des travailleurs.

L'une des activités marquantes est la prise en charge du Têt Nguyên Đán Bính Ngọ. Selon les données publiées par la Confédération générale du travail du Vietnam à la mi-mars 2026, pendant le Têt Nguyên Đán Bính Ngọ 2026, plus de 12 millions de membres du syndicat et de travailleurs ont bénéficié des activités de prise en charge de l'organisation syndicale, soit une augmentation de 5,9% par rapport à 2025 avec un budget total de plus de 10 380 milliards de dongs, soit une augmentation de 32,8% par rapport à 2025.

Cette activité a contribué à améliorer le prestige et l'attractivité de l'organisation syndicale auprès de la société en général, et des travailleurs en particulier. À partir de là, les travailleurs qui ne sont pas encore membres du syndicat rejoindront volontairement l'organisation syndicale vietnamienne pour bénéficier des soins...

L'important ici est que les formes et les méthodes de propagande et de mobilisation doivent être innovées. Au niveau des fédérations du travail provinciales et municipales; les syndicats industriels centraux; les syndicats des groupes économiques, les syndicats des sociétés générales relevant de la Confédération générale du travail du Vietnam doivent prendre l'initiative de construire et de compiler des contenus et des documents de propagande qui soient faciles à comprendre, faciles à retenir, faciles à mettre en œuvre, adaptés à chaque groupe cible, à chaque type d'entreprise, à chaque secteur et à chaque localité.

Le contenu de la propagande se concentre sur la présentation du rôle et des fonctions de l'organisation syndicale, des avantages pratiques des travailleurs lorsqu'ils participent au syndicat; les responsabilités et les avantages des organisations et des unités d'entreprise lorsqu'il existe une organisation syndicale de base.

Aux niveaux syndicaux, l'accent est mis sur la construction d'une équipe de cadres chargés du développement des membres syndicaux, la création de syndicats de base suffisants en nombre, solides en qualité, ayant du courage, des compétences, de l'expérience, une compréhension du droit du travail, des syndicats et de la pratique de base.

Dans les localités et les secteurs comptant un grand nombre d'ouvriers, étudier et élaborer des projets de création de centres de conseil et de soutien aux travailleurs; construire un réseau de collaborateurs, de consultants, de propagandistes, de groupes de base à la base; mettre en œuvre la signature de responsabilités, attribuer des objectifs spécifiques et avoir des mécanismes de soutien et de paiement des honoraires appropriés.

En outre, il est nécessaire de former et de perfectionner les compétences de 100% des cadres travaillant sur le développement des membres syndicaux dans le sens de la pratique, en associant des situations spécifiques. Dans le même temps, renforcer l'orientation et le soutien des syndicats de base à la propagande et à la mobilisation des travailleurs pour qu'ils rejoignent le syndicat; diversifier les formes de communication, en combinant directement et sur une plateforme numérique pour améliorer l'efficacité et la diffusion.