En conséquence, la Fédération du travail de la ville de Hanoï a demandé aux syndicats de tous les niveaux de la capitale de continuer à organiser des activités qui sont efficaces dans les localités et les unités, qui sont bien accueillies par un grand nombre de membres du syndicat, de fonctionnaires, d'employés et de travailleurs, qui sont suivies et soutenues par les comités du parti à tous les niveaux, les autorités et les employeurs, et qui sont également sélectionnées pour mener à bien certaines activités.
Parmi celles-ci, l'organisation du Forum "Les membres du syndicat donnent leur avis pour construire la Confédération générale du travail du Vietnam dans la nouvelle ère" devient une activité politique approfondie parmi les membres du syndicat et les travailleurs à l'approche du XIVe Congrès de la Confédération générale du travail du Vietnam; promouvoir la démocratie, le rôle central des membres du syndicat et des travailleurs; recueillir les opinions, les recommandations et les aspirations des membres du syndicat et des travailleurs pour donner leur avis sur l'élaboration et le perfectionnement des documents du XIVe Congrès de la Confédération générale du travail du Vietnam, des statuts de la Confédération générale du travail du Vietnam (modifiés), perfectionner le modèle organisationnel, améliorer l'efficacité des activités syndicales dans le nouveau contexte. Délai d'achèvement avant le 25 mai 2026.
Sur la base des conditions réelles, les syndicats de tous niveaux prennent l'initiative de coopérer avec les employeurs pour organiser des activités de prise en charge qui garantissent la praticité, l'efficacité et la pertinence des besoins des membres du syndicat et des travailleurs, telles que l'organisation d'activités de gratitude, de visites, de cadeaux, de soutien aux membres du syndicat et aux travailleurs en difficulté; victimes d'accidents du travail, de maladies professionnelles, de maladies graves; travailleuses enceintes, élevant de jeunes enfants; travailleurs dont les heures de travail sont réduites, dont les revenus sont instables.
Coordonner l'organisation du "Repas syndical", mobiliser les entreprises pour améliorer la qualité des repas de travail, compléter les repas pour les travailleurs qui font des heures supplémentaires, qui travaillent dans des environnements pénibles et toxiques, se soucier des conditions de vie dans les logements, soutenir l'amélioration de l'environnement de vie des travailleurs; féliciter les travailleurs qui s'efforcent de surmonter les difficultés, les travailleurs typiques, les travailleurs ayant de nombreuses années d'expérience...
En particulier, pour les unités où les travailleurs participent à la construction de projets clés, travaillant les jours fériés et les jours de congé, en organisant les programmes "Maintenir le rythme de la production - Emballer toute la confiance", "Surmonter le calendrier - Pleine affection", "Repas de chantier - Connecter l'amour"... en encourageant et en honorant l'esprit de travail des travailleurs afin que les travailleurs soient rassurés de contribuer...
Parallèlement, les syndicats de tous niveaux coordonneront l'organisation de la Journée "Compétences en matière de travail - emploi durable"; du Mois de pointe pour promouvoir le mouvement d'innovation, les initiatives numériques, améliorer la productivité du travail; du Mois de pointe pour développer les membres syndicaux, créer des syndicats de base; présenter le développement des membres du parti ouvriers; organiser la commémoration du 140e anniversaire de la Journée internationale du travail du 1er mai et la propagande sur la classe ouvrière, l'organisation syndicale...
