Selon le Centre des services de l'emploi de Hanoï, le marché du travail au quatrième trimestre 2025 a connu un "rejeunissement" évident lorsque la structure de l'âge a connu un renversement important. Le groupe de travailleurs les plus jeunes et les plus dynamiques, âgés de 25 à 34 ans, représente la part la plus importante avec 45,97%. Inversement, le groupe de travailleurs d'âge moyen âgés de 35 à 54 ans a vu sa part diminuer à 41,08%. Ce changement montre que le groupe "travailleur en or" (25 à 34 ans), avec son avantage en termes de capacité à s'adapter à la technologie et de dynamisme, recherche/change beaucoup d'emploi.
Les attentes en matière de revenus des travailleurs ont également connu une amélioration significative au quatrième trimestre 2025, reflétant une confiance et une prise de conscience plus claires de la valeur de la main-d'œuvre. La proportion de demandeurs d'emploi acceptant un salaire courant de 5 à 10 millions de dongs/mois a considérablement diminué (à 76,11%). Au lieu de cela, les attentes se sont fortement déplacées vers des niveaux de salaire plus élevés. Plus précisément, le groupe s'attend à ce que le salaire de 10 à 20 millions de dongs passe de 13,92% (troisième trimestre 2025) à 21,93%. Ce changement ne reflète pas seulement une augmentation du coût de la vie, mais montre également que les travailleurs ont des exigences de plus en plus élevées en matière de régime de rémunération correspondant.
Le marché du travail au quatrième trimestre 2025 montre un changement clair lorsque la demande de recrutement des entreprises privilégie de plus en plus la main-d'œuvre qualifiée réelle (collège, école secondaire), tandis que l'offre de main-d'œuvre diplômée de l'université continue d'augmenter.
Ce mouvement montre l'importance de renforcer la connexion entre le système d'éducation et de formation et les entreprises, afin d'orienter et d'améliorer la qualité de la formation en fonction des besoins réels, contribuant ainsi à équilibrer l'offre et la demande de main-d'œuvre de manière efficace et durable", a estimé le Centre des services d'emploi de Hanoï.
La demande de recrutement des entreprises à l'approche du Têt à Hanoï augmente rapidement, contribuant grandement à la croissance du nombre de travailleurs ayant un emploi commun dans la ville. Parallèlement, la forte croissance du PIB régional associée à l'indice de consommation de produits industriels n'a augmenté que légèrement de 0,1% et l'indice d'utilisation de la main-d'œuvre a diminué de 1,0%, reflétant le déplacement des chaînes de production et la tendance à l'automatisation, à l'augmentation de la productivité au lieu d'étendre l'échelle de la main-d'œuvre.
