Mme Bui Thi Ha (originaire de la commune de Nga Son Thanh Hoa) est venue travailler a Hanoï en 2017 juste apres avoir obtenu son diplome d'etudes secondaires.
A cette epoque Mme Ha a ete presentee par ses proches comme employee d'un atelier de confection dans le quartier de Ha Dong (Hanoï). Apres avoir travaille pendant 2 ans Mme Ha a perdu son emploi parce que l'entreprise avait reduit ses commandes. « Je n'ai pas ete licenciee parce que je faisais partie du groupe des travailleurs ages mais parce que j'avais le moins de competences. A cette epoque les gens evaluaient pour choisir les 5 personnes ayant les primes de productivite les plus faibles au cours de la derniere annee
Ayant perdu son emploi Mme Ha a continue a postuler pour des emplois ordinaires et simples tels que caissiere de supermarche vendeuse de vetements... En un an le revenu n'etait pas suffisant les depenses etaient elevees Mme Ha est retournee dans sa ville natale pour travailler dans les champs avec sa famille.
En avril 2024 Mme Ha est retournee a Hanoï pour postuler a un emploi dans une usine de confection de la commune de Gia Lam avec un salaire total et des allocations d'environ 8 millions de VND/mois. En mai 2025 Mme Ha a de nouveau perdu son emploi parce que l'entreprise a ete privee de la source des commandes.
Depuis lors Mme Ha a a la fois depose un dossier pour beneficier d'une assurance chomage et a profite de l'occasion pour trouver un nouvel emploi et maintenir sa vie grace a un travail d'aide menagere a temps partiel presente par des connaissances.
Mme Nguyen Thi Lan Huong - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et de la societe a analyse que la principale raison pour laquelle les travailleurs ont du mal a trouver un emploi voire a obtenir un emploi est le manque de qualifications et de competences.
De nombreuses personnes formees ne se concentrent que sur la theorie et n'ont jamais participe a des stages ; le groupe de personnes qui n'ont pas ete formees et n'ont aucun niveau professionnel les chances de trouver un emploi sont de plus en plus difficiles. Sans compter que pour ces deux groupes les competences generales telles que la communication le travail en equipe la pensee critique... sont encore tres limitees' a declare Mme Huong.
M. Le Quang Trung - ancien directeur adjoint du Departement de l'emploi - estime que la transformation numerique rend le marche du travail plus complexe exigeant des competences technologiques et une forte capacite d'adaptation. Les travailleurs qui n'ont pas de competences professionnelles et qui ne prennent pas la peine d'etudier et de perfectionner leurs competences seront facilement 'eclipses' du marche du travail.
Le plus grand defi est peut-etre la faible capacite des travailleurs a changer de profession car les informations sur le marche du travail sont limitees. En meme temps leurs competences et leurs qualifications ne repondent pas aux changements de la structure de l'emploi' a estime M. Trung.
Partageant le meme point de vue M. Vu Quang Thanh - directeur adjoint du Centre de services d'emploi de Hanoï - a declare qu'en 2025 la demande de recrutement se concentrera principalement sur des domaines tels que la technologie la numerisation l'application de l'IA et l'automatisation dans un contexte ou de plus en plus d'entreprises intensifient la modernisation de la technologie la numerisation l'application de l'IA et l'automatisation dans leurs activites de production et commerciales. Cela stimule la demande de recrutement elevee
Avec ce tableau d'offre et de demande de main-d'œuvre les personnes non qualifiees les travailleurs non formes ont du mal a trouver un emploi ou s'ils ont un emploi ce n'est pas durable.
M. Thanh a declare que le taux de chomage dans le secteur du travail non qualifie represente actuellement pres de 60 % de l'ensemble du marche du travail de la capitale.
Le groupe de travailleurs non qualifies et techniques demandant des allocations de chomage continue de representer pres de 60 % en septembre 2025. Ce chiffre reflete clairement la demande croissante de main-d'œuvre qualifiee. La realite montre egalement que la pression sur le groupe de travailleurs non qualifies oblige les travailleurs a reconsiderer leur plan de renouvellement sur le marche du travail. C'est egalement la raison du renforcement du conseil en formation professionnelle pour le groupe de travailleurs participant a l'assurance chomage' a declare M. Vu Quang Thanh.
