M. Hải a déclaré que, d'ici 2025, le nombre de Vietnamiens travaillant et vivant en Inde ne dépassera pas 1 000 personnes. C'est peu. Et je cherche la réponse: "Pourquoi?
Travail indien récent
Échelle et structure de la main-d'œuvre indienne. La population indienne est actuellement de plus de 1,42 milliard d'habitants (la plus grande au monde, plus que la Chine). La main-d'œuvre est d'environ 560 à 600 millions d'habitants, la deuxième plus importante au monde après la Chine. Le taux de chômage et d'emploi varie de 4 à 7%, mais le chômage des jeunes (15-29 ans) est beaucoup plus élevé, à certains moments de 15 à 20%. L'emploi informel représente jusqu'à 80 à 90% de l'emploi total. La main-d'œuvre féminine est un problème majeur, seulement environ 25 à 30%, le plus bas du groupe des grandes économies. La raison en est les barrières culturelles et sociales, le manque d'emplois appropriés et sûrs pour les femmes. Mais les femmes indiennes supportent le fardeau des tâches ménagères. Le grand défi pour l'Inde est de créer suffisamment d'emplois pour 12 à 15 millions de personnes entrant sur le marché du travail chaque année. Grande différence entre les travailleurs hautement qualifiés et les travailleurs non qualifiés. Faible product Mais l'Inde traverse une "période démographique dorée", un marché du travail très vaste et dynamique, mais la qualité de l'emploi n'est pas à la hauteur de la taille de la main-d'œuvre.
Dans le processus de restructuration des chaînes d'approvisionnement et de concurrence stratégique entre les économies en développement, la main-d'œuvre devient un facteur clé déterminant la resilience nationale. La comparaison des travailleurs indiens et vietnamiens montre non seulement la différence de taille, mais aussi les deux modèles de développement des ressources humaines avec leurs propres avantages et limites. L'Inde est actuellement le pays le plus peuplé du monde, avec une main-d'œuvre estimée à environ 600 millions de personnes. L'avantage de la "population dorée" de l'Inde dure encore de nombreuses décennies, créant une base pour une croissance à long terme. Cependant, cette taille énorme pose également un défi majeur en matière de création d'emplois, de formation aux compétences et de gouvernance sociale dans un espace multilingue, multiconfessionnel et multiclasse.
La main-d'œuvre indienne se distingue au « sommet de la connaissance ». Ce pays est l'un des plus grands centres d'approvisionnement au monde en technologies de l'information, en ingénieurs logiciels, en médecine et en finance. La main-d'œuvre intellectuelle indienne est profondément présente dans les entreprises et les instituts de recherche mondiaux. Cependant, le niveau général de la main-d'œuvre indienne est fortement différencié. Une grande partie de la main-d'œuvre travaille toujours dans le secteur informel, avec de faibles compétences professionnelles, un accès inégal à l'éducation et à la formation entre les États. Inversement, le Vietnam ne dispose pas de nombreuses ressources humaines « de haut niveau » mondiales, mais possède un « niveau de compétences relativement uniforme », une capacité d'apprentissage rapide et une bonne adaptation aux technologies importées. C'est une base importante pour la production industrielle et l'attraction des IDE.
Nommément, la main-d'œuvre non qualifiée dans de nombreux États indiens est moins chère que celle du Vietnam. Cependant, les coûts réels que les entreprises doivent supporter - y compris la formation, la gestion et les risques sociaux - ne sont pas tout à fait faibles. Le Vietnam, bien que les salaires augmentent rapidement, compense par des performances stables et un environnement d'investissement sûr.
L'Inde exporte principalement de la main-d'œuvre de haute qualité vers les États-Unis, l'Europe et le Moyen-Orient. Le Vietnam se concentre sur la main-d'œuvre technique moyenne au Japon, en Corée du Sud et à Taïwan. Ces deux types de main-d'œuvre ne sont pas directement compétitifs mais se complètent dans la structure du marché du travail mondial.
Pourquoi peu de Vietnamiens viennent-ils en Inde pour travailler et vivre?
Dans le flux de migration de main-d'œuvre et d'affaires vers l'étranger des Vietnamiens, l'Inde est presque un vide. Alors que les Vietnamiens sont largement présents en Asie de l'Est, en Europe, en Amérique du Nord et dans certains pays du Moyen-Orient, en Inde - le pays le plus peuplé du monde, qui entretient des relations amicales de longue date avec le Vietnam - la communauté vietnamienne est très petite. Cette réalité reflète les différences fondamentales en termes de dynamique économique, de structure sociale et de conditions de vie.
Tout d'abord, l'Inde ne crée pas d'attrait économique évident pour les Vietnamiens. La principale motivation d'aller travailler à l'étranger est de rechercher des revenus plus élevés et de meilleures opportunités d'accumulation. Alors que des marchés tels que les États-Unis, le Japon, la Corée du Sud ou l'Europe offrent des écarts de revenus clairs, le niveau de vie et le revenu moyen en Inde ne sont pas supérieurs au Vietnam, voire inférieurs dans de nombreuses régions. Pour les travailleurs non qualifiés et les petites entreprises, l'Inde n'est pas une "terre promise". Dans les domaines du commerce, des services et de la petite production - où les Vietnamiens recherchent souvent des opportunités lorsqu'ils partent à l'étranger, les arrivés ultérieurs ont beaucoup de mal à tenir bon s'ils n'ont pas de capital important ou d'avantages spécifiques. Les barrières culturelles et sociales sont un facteur important. L'Inde est une société multiconfessionnelle et multilingue, où la vie est profondément influencée Pour les Vietnamiens habitués à un environnement culturel relativement homogène, les différences en matière de cuisine, d'hygiène publique, de rythme de vie et d'espace social créent un choc d'adaptation non négligeable, en particulier lorsqu'ils vivent longtemps. La langue n'apporte pas d'avantages évidents, bien que l'anglais soit très courant en Inde, mais la prononciation, le contexte de communication et l'existence parallèle de nombreuses langues locales rendent l'intégration sociale et les affaires durables difficiles pour les Vietnamiens, s'ils n'ont pas de préparation à long terme. Le manque de communautés vietnamiennes en Inde comme soutien. Dans de nombreux pays, la migration des Vietnamiens se développe grâce à l'effet communautaire - les aînés soutiennent les jeunes. En Inde, la communauté vietnamienne est encore très petite, principalement composée de diplomates, d'étudiants internationaux, de moines et de nonnes et d'entrepreneurs de courte durée, ce qui n'est pas suffisant pour former un réseau de moyens de subsistance. Dans la conscience sociale, l C'est une terre respectée, mais ce n'est pas encore un choix courant pour les affaires et la résidence. Ainsi, le fait que les Vietnamiens viennent rarement vivre et travailler en Inde ne vient pas de la distance politique, mais du manque de compatibilité des motivations économiques et des conditions sociales. Dans le contexte actuel, l'Inde est toujours une "terre d'études, une terre sacrée" dans la perception des Vietnamiens, plutôt qu'une "terre de subsistance".
Mais de plus en plus d'Indiens viennent travailler au Vietnam?
Contrairement à la tendance des Vietnamiens, au cours de la dernière décennie, le nombre d'Indiens venant au Vietnam pour travailler, investir et vivre a considérablement augmenté. Ce phénomène reflète l'attrait croissant du Vietnam aux yeux des travailleurs et des entrepreneurs indiens. Tout d'abord, le Vietnam est apparu comme une destination économique stable et facile d'accès. Par rapport à l'environnement concurrentiel féroce en Inde, le Vietnam offre un espace commercial plus "facile à vivre": une population modérée, un marché en expansion, des procédures d'investissement de plus en plus ouvertes et un environnement social sûr. La structure de la demande de main-d'œuvre du Vietnam correspond aux atouts de l'Inde. Le Vietnam manque de main-d'œuvre de haute qualité dans des domaines tels que les technologies de l'information, les logiciels, l'ingénierie, les produits pharmaceutiques, la gestion d'entreprise - des secteurs dans lesquels l'Inde dispose de ressources humaines abondantes et expérimentées. C'est la raison pour laquelle les experts Par rapport aux grandes villes comme Delhi, Mumbai ou Bangalore, les villes vietnamiennes ont des coûts plus faibles, un environnement de vie moins stressant, tout en assurant les commodités urbaines et la sécurité sociale. Avec le même niveau de revenu, les Indiens peuvent atteindre une qualité de vie plus élevée lorsqu'ils travaillent au Vietnam. Le partenariat stratégique global Vietnam-Inde crée également une base politique et juridique favorable, aidant les entreprises et les citoyens indiens à être rassurés et à s'engager à long terme. De plus, la société vietnamienne a moins de conflits religieux, les gens sont amicaux avec les étrangers, ce qui facilite relativement le processus d'intégration. De nombreux Indiens considèrent également le Vietnam comme un tremplin pour accéder au marché de l'ASEAN, dans la stratégie "Orientation vers l'Est" de New Delhi. Depuis le Vietnam, ils peuvent étendre leurs activités aux pays d'Asie du Sud-Est de manière flexible.
Les deux flux migratoires opposés entre le Vietnam et l'Inde montrent: La migration de main-d'œuvre ne dépend pas seulement de la taille de la population ou des relations politiques, mais est déterminée par le niveau de compatibilité entre les besoins humains et la structure de développement de chaque pays. Les Vietnamiens se tournent vers les endroits où l'écart de revenus est élevé; les Indiens se tournent vers les endroits où l'environnement est stable et où les opportunités s'étendent. C'est la logique profonde du mouvement dans une Asie en mutation. En comparant la main-d'œuvre indienne et vietnamienne, nous constatons que la vague de main-d'œuvre indienne entrant au Vietnam est de plus en plus importante et que les Vietnamiens travaillant et vivant en Inde sont rares, bien sûr.
Hanoï, début du printemps 2026, LTL
