Comment les employeurs sont-ils soutenus pour maintenir l'emploi des travailleurs

Le bureau de conseil juridique du journal Lao Dong répond:

L'article 23 du décret 374/2025/ND-CP détaillant certains articles de la loi sur l'emploi concernant l'assurance chômage (en vigueur du 1er janvier 2026) stipule le niveau et la durée du soutien aux employeurs pour la formation, le perfectionnement et l'amélioration des compétences professionnelles afin de maintenir l'emploi des travailleurs comme suit:

1. Le niveau de soutien est calculé mensuellement et le niveau de frais de scolarité de l'établissement de formation professionnelle, mais au maximum 1 000 000 VND/personne/mois.

2. La durée du soutien à la formation, au perfectionnement et à l'amélioration des compétences professionnelles est calculée en fonction de la durée de la formation de l'établissement de formation professionnelle, mais ne dépassant pas 06 mois.

Dans le cas où les travailleurs participant à des cours de formation, de perfectionnement et d'amélioration des compétences professionnelles ont des jours impairs qui ne sont pas suffisants pour le mois, ils sont calculés selon le principe: Moins de 15 jours sont considérés comme 1⁄2 mois, à partir de 15 jours, ils sont considérés comme 01 mois pour déterminer le niveau de soutien financier pour la formation, le perfectionnement et l'amélioration des compétences professionnelles afin de maintenir l'emploi des travailleurs.

3. Dans le cas où un travailleur participe à un cours de formation, de perfectionnement et d'amélioration des compétences professionnelles et résilie un contrat de travail ou un contrat de travail relevant des cas prévus aux paragraphes 1, 2, 3, 4 de l'article 25 du présent décret, la durée des études du mois au cours duquel le travailleur a résilié son contrat de travail ou son contrat de travail ou du mois consécutif au mois au cours duquel le travailleur a résilié son contrat de travail ou son contrat de travail est calculée pour le paiement des dépenses de soutien selon les principes suivants:

a) Dans le cas où le dernier jour de cours de l'employé avant la résiliation du contrat de travail ou du contrat de travail n'entre pas dans le mois du cours de formation, de perfectionnement et d'amélioration des compétences professionnelles, il y a des jours impairs spécifiés au paragraphe 2 de cet article, alors l'employé qui étudie au moins 01 jour dans ce mois est considéré comme 1 mois.

b) Dans le cas où le dernier jour de cours de l'employé avant la résiliation du contrat de travail ou du contrat de travail dans le mois du cours de formation, de perfectionnement et d'amélioration des compétences professionnelles comporte des jours impairs stipulés au paragraphe 2 de cet article, le calcul est effectué selon le principe suivant: Moins de 15 jours, 1⁄2 mois, à partir de 15 jours complets, 01 mois.

4. Pour les cours de formation, de perfectionnement et d'amélioration des compétences professionnelles dont le coût est supérieur au niveau de soutien prévu au paragraphe 1 de cet article, la partie dépassant le niveau de soutien est payée par l'employeur lui-même.

Ainsi, à partir du 1er janvier 2026, les employeurs bénéficieront d'un soutien pour améliorer leurs compétences professionnelles afin de maintenir l'emploi des travailleurs comme ci-dessus.