Le gouvernement a promulgué le décret n° 161/2026/ND-CP réglementant le salaire de base et le régime de primes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les forces armées. En conséquence, le salaire de base augmentera à 2 530 000 VND/mois à partir du 1er juillet 2026.
À partir du 1er juillet 2026, le nouveau régime de primes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les forces armées entrera officiellement en vigueur conformément aux réglementations du gouvernement.
Selon le nouveau décret, les primes seront mises en œuvre sur la base de deux bases principales: les réalisations professionnelles exceptionnelles et les résultats du suivi, de l'évaluation et du classement annuel de la qualité des employés dans les agences et les unités.
Récompense en fonction des résultats du travail, pas d'uniformité
Le régime de primes est utilisé pour deux formes: des primes exceptionnelles pour les réalisations exceptionnelles au cours du processus de travail et des primes périodiques annuelles basées sur les résultats de l'évaluation trimestrielle, semestrielle et du classement de la qualité de fin d'année.
Le versement des primes s'appliquera aux personnes figurant sur la liste des salaires de l'agence ou de l'unité. Il est à noter que le niveau des primes n'est pas obligatoirement lié au coefficient de salaire de chaque individu, ouvrant ainsi un mécanisme plus flexible, encourageant les personnes à travailler efficacement et à apporter des contributions exceptionnelles.
Le décret exige également que chaque agence et unité élabore et promulgue son propre règlement sur les primes. Ce règlement est décidé par le chef de l'agence ou de l'unité conformément à sa compétence de gestion, et doit également être envoyé à l'agence supérieure pour inspection, supervision et divulgation interne.
Le règlement des primes doit clairement définir les critères et les procédures.
Le règlement sur les primes de chaque agence et unité doit garantir tous les contenus tels que la portée et les sujets d'application; les critères d'examen des primes; le niveau de prime spécifique; le processus, les procédures d'examen des primes et d'autres réglementations nécessaires au travail de gestion.
Parmi ceux-ci, les critères de récompense doivent être basés sur les réalisations professionnelles exceptionnelles ou les résultats de l'évaluation périodique trimestrielle, semestrielle et annuelle de chaque individu.
La nouvelle réglementation devrait contribuer à limiter la situation d'"égalisation" dans les dépenses de revenus supplémentaires, tout en créant un mécanisme de reconnaissance plus clair pour les personnes qui accomplissent avec succès leurs tâches.
Le fonds de primes est égal à 10% du fonds salarial.
Ce fonds est en dehors du fonds de récompense conformément à la loi sur l'émulation et la récompense et est déterminé à 10% du fonds salarial total en fonction des postes, titres, grades, grades et grades militaires des sujets figurant sur la liste des salaires de l'agence ou de l'unité. Ce calcul n'inclut pas les allocations.
La réglementation ci-dessus devrait créer une source de financement stable pour que les agences mettent en œuvre de manière proactive la politique de primes, améliorant ainsi la motivation au travail et la responsabilité du personnel, des fonctionnaires et des employés.
Si le fonds de primes n'est pas entièrement utilisé, il doit être restitué au budget.
Le décret précise également les principes de gestion du fonds de primes afin d'assurer la transparence et d'éviter le gaspillage du budget.
En conséquence, à la fin de l'année budgétaire, y compris la période de rectification des comptes, si l'agence ou l'unité n'utilise pas tout le fonds de primes, la partie des fonds excédentaires sera annulée ou devra être versée au budget de l'État selon les cas.
La réglementation stricte du mécanisme de gestion du fonds de primes est considérée comme visant à accroître la responsabilité dans l'utilisation du budget public, tout en assurant que les primes sont versées aux bonnes fins, aux bonnes personnes et liées à l'efficacité réelle du travail.
