Lever la pression du "crédit noir" avec des solutions numériques
Selon Mme Phạm Lê Hoàng - présidente du syndicat de base (CĐCS) du quartier de Mỹ Phong, dans un contexte économique encore très volatil, l'organisation syndicale doit passer fortement du rôle de prise en charge traditionnelle à l'accompagnement, à la protection et au soutien des membres du syndicat, des ouvriers et des travailleurs de manière plus substantielle.
L'un des problèmes qui préoccupe particulièrement l'unité est la situation des membres du syndicat, des ouvriers et des travailleurs qui se tournent vers le "crédit noir" lorsqu'ils rencontrent des difficultés financières en raison du manque de canaux de prêt légaux, de procédures rapides et adaptées à leurs revenus.
À partir de cette pratique, le syndicat de base du quartier de My Phong a proposé de rehausser les projets de microfinance en une stratégie de protection des membres du syndicat à long terme.
En conséquence, l'unité propose d'étendre la taille des fonds de soutien à des taux d'intérêt préférentiels, tout en promouvant la numérisation du processus d'examen des prêts. La construction d'un système de connexion des données des membres du syndicat afin de raccourcir le temps de traitement des dossiers n'est pas seulement une solution technique, mais témoigne également du partage opportun de l'organisation syndicale avec les travailleurs.
Selon le syndicat de base du quartier de My Phong, lorsque les besoins financiers urgents des membres du syndicat sont résolus rapidement, de manière transparente et légale, la confiance des travailleurs dans l'organisation syndicale sera consolidée de manière plus durable.
Lier le mouvement d'émulation à la "double transition
Une solution d'actualité proposée par le syndicat de base du quartier de My Phong est de lier le mouvement "3 économies" comprenant l'économie de temps, d'énergie et de dépenses aux exigences de l'économie verte et de la transformation numérique.
Selon l'unité, il s'agit d'une orientation conforme à la tendance à la "double transition", comprenant la transformation numérique et la transition verte qui se déroule actuellement avec force. Le syndicat de base du quartier de Mỹ Phong propose que les mouvements d'émulation soient quantifiés par des indicateurs spécifiques liés à l'efficacité de la production et des affaires et à la valeur réelle, au lieu de s'arrêter à une simple mobilisation de mouvements formels.
Parallèlement, l'organisation syndicale doit renforcer la formation aux connaissances sur l'économie verte et aux compétences "civiles numériques" pour les travailleurs afin d'aider la main-d'œuvre à s'adapter à un nouvel environnement de production. Lorsque les travailleurs maîtrisent la technologie et ont une pensée d'économie de ressources, la productivité du travail sera améliorée, contribuant à créer une compétitivité pour les entreprises et l'économie.
Affirmation du rôle de la supervision et de la construction du Parti
Outre les solutions économiques, le syndicat de base du quartier de Mỹ Phong a également souligné le rôle politique et social de l'organisation syndicale dans la nouvelle phase.
En conséquence, le syndicat doit exercer plus résolument la fonction de supervision et de critique sociale, en particulier en ce qui concerne les politiques directement liées aux droits des travailleurs telles que les salaires, l'assurance sociale et le logement.
Plus précisément, l'organisation syndicale ne doit pas se contenter de proposer des politiques, mais doit prendre l'initiative de détecter, de refléter et de proposer de traiter sévèrement les actes portant atteinte aux droits et intérêts légitimes des travailleurs.
Parallèlement, le travail de formation des membres syndicaux exceptionnels à présenter au Parti pour examen et admission continue d'être identifié comme une tâche importante, contribuant à faire en sorte que la voix et le souffle de la classe ouvrière participent plus profondément à la construction d'un système politique propre et fort.
Les interprétations tirées de la pratique du syndicat de base du quartier de My Phong montrent l'esprit d'innovation fort de l'organisation syndicale au cours du nouveau mandat. En conséquence, le syndicat n'est pas seulement un pilier pour prendre soin de la vie, mais doit également devenir une force de direction, de protection et d'amélioration de la position des travailleurs dans le nouveau contexte de développement du pays.
