Dans le contexte où l'intelligence artificielle (IA), l'automatisation et la transformation numérique transforment profondément le marché du travail, le projet de rapport politique présenté au Congrès syndical vietnamien pour le mandat 2026-2031 a reçu une attention particulière de la part des membres du syndicat et des travailleurs de tout le pays. À partir de la pratique des activités à la base, les responsables syndicaux et les travailleurs de la province de Đồng Tháp ont proposé une stratégie "Tam Chuyển": Transformation du modèle de soins - Transfert des capacités technologiques - Transformation de la matière grise en valeur économique afin que le syndicat continue de jouer un rôle de point d'appui pour les travailleurs à l'ère numérique.
Passer de la gestion administrative à l'"écosystème numérique".
Le projet de Congrès XIV fixe l'objectif d'achever la numérisation à 100% des données des membres du syndicat. Selon de nombreux avis de base, il s'agit d'une étape inévitable, mais ce que les travailleurs attendent, ce n'est pas seulement la numérisation des dossiers de gestion, mais la construction d'un "écosystème numérique" au service pratique des membres du syndicat.
De nombreux syndicats de base à Đồng Tháp ont proposé de développer fortement des applications sur les smartphones afin que les membres du syndicat puissent facilement accéder au programme "福利 des membres du syndicat", recevoir des conseils juridiques en ligne ou rechercher des opportunités d'emploi sur les bourses du travail du syndicat. De nombreux avis estiment que la technologie doit être appliquée plus fortement pour réduire les procédures administratives dans le soutien aux travailleurs. En cas de catastrophes naturelles, d'épidémies ou d'événements inattendus, les sources de soutien du syndicat doivent être résolues rapidement et de manière transparente via des plateformes numériques.
Selon les responsables syndicaux de base, la transformation numérique n'est pas seulement une question technique, mais aussi un changement dans la manière de prendre soin des membres du syndicat dans une direction plus moderne, plus proche et plus efficace, en accord avec la tendance actuelle à la formation de "travailleurs numériques", de "travailleurs numériques".
Transfert de capacités technologiques
Si auparavant la plus grande préoccupation des ouvriers était le manque d'emploi, aujourd'hui, de nombreux travailleurs sont confrontés au risque d'être remplacés par des robots et l'IA directement dans les usines et les chaînes de production. La révolution industrielle 4.0 n'est plus une prédiction mais a un impact direct sur la vie et l'emploi des travailleurs. Par conséquent, de nombreux avis de base estiment que l'organisation syndicale doit passer d'une pensée de "mouvement d'apprentissage" à une pensée de "formation pour s'adapter".
L'une des propositions notables est la création d'un "Fonds de recyclage" pour les travailleurs qui risquent de perdre leur emploi à cause de la technologie. Ce fonds peut être créé grâce à la coordination entre les syndicats, les entreprises et les ressources sociales afin d'aider les travailleurs à apprendre de nouveaux métiers, à mettre à jour leurs compétences numériques ou à changer de poste.
En outre, les programmes de formation aux langues étrangères, aux compétences numériques et aux compétences en exploitation de machines intelligentes doivent être organisés de manière plus flexible, et peuvent être déployés en ligne ou directement sur le lieu de travail pour s'adapter aux conditions des ouvriers. Selon de nombreux responsables syndicaux de base, le transfert rapide de connaissances et de nouvelles compétences aidera les travailleurs à améliorer leur capacité d'adaptation et à conserver leur initiative face au marché du travail en constante évolution.
Transformer les initiatives en valeurs économiques
Le projet de résolution du XIVe Congrès fixe l'objectif d'atteindre 2 millions d'initiatives au cours du prochain mandat. Cependant, de nombreux avis d'entreprises estiment que le mouvement "Bon travail, travail créatif" ne crée réellement une motivation que lorsque la matière grise des travailleurs est reconnue par des avantages concrets.
Les syndicats de base proposent que l'organisation syndicale négocie activement avec les entreprises pour élaborer un mécanisme de récompense en fonction de la valeur bénéfique de l'initiative. Lorsque les travailleurs constatent l'efficacité économique directe de leur initiative, le mouvement créatif se répandra plus fortement et de manière plus durable. Parallèlement, la procédure d'attribution du titre de "Délice de travail créatif" doit également être simplifiée afin que les initiatives d'amélioration technique dans les ateliers soient reconnues à temps, créant ainsi une motivation pour améliorer la productivité du travail.
Un autre contenu qui intéresse de nombreux membres du syndicat est la concrétisation du mouvement "3 économies", comprenant l'économie de temps et de main-d'œuvre; l'économie d'énergie et de ressources; l'économie de dépenses. Selon les avis de la base, ce mouvement doit être quantifié par des critères spécifiques liés à la productivité du travail, aux revenus et aux objectifs de développement vert de l'entreprise. Lorsqu'ils sont équipés de compétences numériques et de connaissances sur l'économie verte, les travailleurs pratiqueront activement l'économie plus efficacement, contribuant à améliorer la productivité et la compétitivité de l'entreprise.
La stratégie "Tam Chuyển" n'est pas simplement des solutions techniques, mais reflète un changement de mentalité et d'action de l'organisation syndicale vietnamienne à l'ère nouvelle. Si elle est concrétisée dans la résolution du XIVe Congrès syndical vietnamien, ces propositions contribueront à créer une motivation pour que l'organisation syndicale innove plus fortement, en accompagnant plus efficacement les travailleurs à l'ère de la transformation numérique et de l'IA.
