La résolution n° 27-NQ/TW, promulguée par le Comité exécutif central du XIIe mandat le 21 mai 2018, définit l'orientation d'une réforme globale de la politique salariale pour le secteur public et les entreprises.
L'objectif est de construire un système salarial transparent, équitable et conforme au mécanisme du marché, dans lequel les salaires deviennent la principale source de revenus, assurant la vie des salariés.
Pour le secteur public, la résolution exige de redéfinir le barème des salaires en fonction des postes, des titres et des postes de direction, tout en liant la réforme salariale à la réduction des effectifs et à l'organisation de l'appareil.
Mettant en œuvre ce contenu, le 20 mars, le ministère de l'Intérieur a annoncé qu'il venait de publier un document demandant aux ministères, aux agences au niveau ministériel, aux agences relevant du gouvernement et aux comités populaires des provinces et des villes relevant directement du gouvernement central de faire rapport sur le bilan préliminaire de la mise en œuvre de la résolution n° 27-NQ/TW sur la réforme de la politique salariale.
Les ministères, les secteurs et les localités doivent soumettre un rapport préliminaire sur 8 ans de mise en œuvre de la résolution 27, un examen complet de la politique salariale du secteur public et des entreprises, à soumettre avant le 27 mars.
Il est prévu qu'à partir du 1er juillet, seuls les ajustements du salaire de base et des allocations des personnes concernées seront mis en œuvre. Parmi ceux-ci, le salaire de base est proposé pour être ajusté de 8% à partir du 1er juillet.
En application de la conclusion du Bureau politique, le ministère de l'Intérieur a été chargé d'élaborer 2 projets de décrets sur le nouveau salaire de base et l'ajustement des pensions de retraite et des allocations correspondantes, applicables à partir du 1er juillet.
Les 2 décrets connexes pour mettre en œuvre les politiques ci-dessus comprennent: l'élaboration du décret réglementant le salaire de base et le régime de primes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les forces armées et le décret ajustant les pensions de retraite, les allocations d'assurance sociale et les allocations mensuelles.
Lors d'une récente réunion de travail avec le ministère de l'Intérieur, la secrétaire du Comité central du Parti, vice-Première ministre Phạm Thị Thanh Trà, a rappelé au ministère de l'Intérieur de se concentrer sur l'étude et la finalisation du plan salarial qui a été proposé et orienté.
Le vice-Premier ministre a demandé la mise en œuvre du bilan et de l'évaluation de la résolution 27 sur la réforme de la politique salariale pour les cadres, les fonctionnaires, les employés, les forces armées et les travailleurs des entreprises.
Les dirigeants du gouvernement ont déclaré avoir proposé d'ajouter ce contenu pour demander l'avis du Bureau politique et du Secrétariat concernant le plan de réforme de la politique salariale dans la période à venir.
Selon la résolution 27-NQ/TW de 2018 du Comité central du Parti, la nouvelle structure salariale comprend: le salaire de base (représentant environ 70% du fonds salarial total) et les allocations (représentant environ 30% du fonds salarial total).
Les cadres, fonctionnaires et employés reçoivent également des primes supplémentaires, le fonds de primes étant égal à environ 10% du fonds salarial total de l'année, hors indemnités.
Les 5 grilles salariales comprennent: 1 grille salariale de fonction applicable aux cadres, fonctionnaires et employés occupant des postes de direction (élus et nommés) dans le système politique du niveau central au niveau communal; 1 grille salariale professionnelle selon le grade de fonctionnaire et le titre professionnel de fonctionnaire applicable aux fonctionnaires et employés non occupant des postes de direction; chaque grade de fonctionnaire et titre professionnel de fonctionnaire comporte plusieurs niveaux de salaire.
Élaborer 3 grilles salariales pour les forces armées, comprenant: 1 grille salariale pour les officiers militaires, les officiers, les sous-officiers professionnels de la police (selon le poste, le titre et le grade militaire ou le grade); 1 grille salariale pour les militaires professionnels, les techniciens de la police et 1 grille salariale pour les ouvriers de la défense nationale, les ouvriers de la police (y compris maintenir la corrélation salariale des forces armées par rapport aux fonctionnaires administratifs tels qu'ils sont actuellement).
