Le ministère de l'Intérieur vient de publier un document demandant aux ministères, aux agences au niveau ministériel, aux agences relevant du gouvernement et aux comités populaires des provinces et des villes relevant directement du gouvernement central de faire rapport sur le bilan de la mise en œuvre de la résolution n° 27-NQ/TW sur la réforme de la politique salariale.
En conséquence, les agences sont tenues de faire rapport conformément au plan et aux formulaires publiés par le ministère de l'Intérieur, et de fournir toutes les données pertinentes pour que le ministère les synthétise et les rende compte au gouvernement et au Premier ministre.
Le contenu du bilan préliminaire se concentre sur l'évaluation des résultats de 8 ans de mise en œuvre de la résolution 27, y compris la mise en œuvre des objectifs généraux et des objectifs spécifiques de la politique salariale nationale actuelle.
Pour le secteur public, les agences doivent évaluer l'ajustement du salaire de base, l'élaboration d'un nouveau régime salarial lié à la feuille de route de la réforme administrative, de la réduction des effectifs, de l'organisation de l'appareil et de l'innovation des unités de service public.
Un contenu important requis est de comparer le salaire le plus bas des cadres, fonctionnaires et employés avec le salaire le plus bas moyen des régions du secteur des entreprises, sur la base des données de 2025.
En outre, la gestion des salaires et des revenus dans les agences, organisations et unités est également incluse dans l'évaluation, y compris le mécanisme d'utilisation du fonds salarial, les dépenses de revenus supplémentaires, ainsi que la mise en œuvre de l'autonomie salariale dans les unités de service public.
Pour le secteur des entreprises, le contenu de l'examen comprend l'ajustement du salaire minimum régional sur la base des recommandations du Conseil national des salaires, ainsi que la mise en œuvre d'un mécanisme d'autonomie salariale par la négociation entre les employeurs et les employés.
Les agences sont également tenues d'évaluer l'expérimentation de la gestion de la main-d'œuvre et des salaires dans les entreprises publiques et la mise en œuvre du mécanisme de contrat de coûts salariaux lié aux tâches de production et d'affaires jusqu'en 2025, en vue d'attribuer des contrats de tâches de production et d'affaires en 2030.
Conformément à la demande du ministère de l'Intérieur, les rapports doivent être envoyés au ministère avant le 27 mars pour synthèse, afin de servir le rapport au gouvernement et au Premier ministre.
