Conformément à la directive n° 12/CV-BCĐ du Comité de pilotage pour la réorganisation des unités administratives à tous les niveaux et la construction d'un modèle d'organisation du gouvernement local à 2 niveaux du gouvernement, à partir du 31 mai 2026, les cadres non professionnels au niveau communal cesseront leurs activités.
Actuellement, près de 60 000 personnes dans tout le pays appartiennent à cette catégorie après le processus de réorganisation du gouvernement local à 2 niveaux.
Pour répondre à cette exigence, les localités donnent la priorité à la sélection de personnes non professionnelles au niveau communal compétentes, qualifiées et répondant immédiatement aux exigences de la tâche.
Les localités ont convenu d'appliquer la forme de contrôle et d'examen au lieu de l'examen de recrutement ordinaire.
Le processus comprend deux étapes: la vérification du dossier et l'organisation de l'examen. Le dossier est examiné en termes de normes, de conditions, de diplômes et de certificats. Les personnes qualifiées participeront à l'examen, principalement sous forme de questions-réponses.
Le contenu de l'examen se concentre sur les connaissances générales sur le système politique et juridique liés à la fonction publique, ainsi que sur les compétences professionnelles et techniques par poste. De plus, les candidats doivent répondre à des questions sur la compréhension de la situation locale, de l'organisme de recrutement et des compétences en matière de traitement du travail.
La note d'examen est calculée sur une échelle de 100 points, la personne admise doit obtenir 50 points ou plus et est examinée dans l'ordre du plus haut au plus bas dans le cadre du quota.
À Hô Chi Minh-Ville, à partir du 1er juin, les quartiers, communes et zones économiques spéciales cesseront d'utiliser des personnes travaillant à temps partiel conformément à la politique générale avec un nombre d'environ plus de 5 000 personnes. Selon les statistiques, il y a environ 2 500 personnes ayant plus de 5 ans d'ancienneté.
En ce qui concerne la solution pour les personnes ayant une ancienneté de travail de 5 ans ou plus, Hô Chi Minh-Ville choisira les personnes les plus compétentes et les meilleures à recruter en tant que fonctionnaires et employés dans le cadre des effectifs confiés à Hô Chi Minh-Ville.
Le Comité municipal du Parti de Hô Chi Minh-Ville a organisé des délégations d'enquête sur l'affectation et l'organisation du travail des personnes travaillant à temps partiel au niveau communal et de quartier, de hameau, et a également évalué la nécessité et l'efficacité de cette équipe.
À Gia Lai, le département de l'intérieur provincial a publié un document guidant les comités populaires des communes et des quartiers sur la signature de contrats pour les personnes travaillant à temps partiel au niveau communal.
Selon le Département de l'intérieur de la province de Gia Lai, les personnes travaillant à temps partiel au niveau communal qui ont démissionné et bénéficient de la politique de réduction des effectifs conformément au décret 154 du 15 juin 2025 du gouvernement réglementant la réduction des effectifs, si elles ont signé un contrat pour exercer des fonctions de fonctionnaires conformément au décret 173 du 30 juin 2025 du gouvernement sur les contrats d'exercice des fonctions de fonctionnaires, ou un contrat de travail en dehors des objectifs des effectifs, ne sont pas tenues de rembourser les allocations reçues.
Le Département de l'intérieur de la province de Gia Lai a demandé aux comités populaires des communes et des quartiers de donner la priorité à la signature de contrats avec des personnes travaillant à temps partiel qui ont des qualités morales, des compétences professionnelles, des compétences professionnelles, des compétences en matière d'exercice des fonctions publiques et qui peuvent répondre immédiatement aux exigences du travail local.
Dans le même temps, après que le gouvernement central aura attribué des effectifs officiels, le département de l'intérieur de la province de Gia Lai conseillera la réception en tant que fonctionnaires des personnes travaillant à temps partiel au niveau communal qui remplissent les normes et conditions conformément à la réglementation.
À Nghệ An, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a publié un plan de recrutement de personnes travaillant à temps partiel pour devenir fonctionnaires communaux en 2026, afin de compléter le personnel conformément aux objectifs de personnel assignés. Le document exige que le recrutement garantisse la publicité, la transparence, la compétitivité et soit basé sur le poste.
Parallèlement à l'admission à la fonction publique, de nombreuses localités se concentrent sur la résolution des régimes et des politiques pour les personnes travaillant à temps partiel au niveau communal.
