Le ministère de l'Intérieur vient de rédiger un manuel d'orientation pour la mise en œuvre de l'évaluation des résultats de l'exécution des tâches des fonctionnaires, afin d'unifier la manière d'élaborer la liste des tâches, des produits sortants et de servir de base à la conception du logiciel d'évaluation conformément aux nouvelles réglementations.
Le manuel est conçu pour servir la mise en œuvre du décret n° 335/2025/ND-CP du gouvernement sur l'évaluation et le classement de la qualité des agences administratives de l'État et des fonctionnaires, en vigueur à partir du 1er janvier.
Il s'agit d'un décret remplaçant les réglementations précédentes sur l'évaluation des fonctionnaires, visant à modifier fondamentalement la méthode d'évaluation dans une direction substantielle, étroitement liée aux résultats du travail.
Conformément aux dispositions de la loi sur les cadres et les fonctionnaires de 2025, l'évaluation des fonctionnaires est effectuée sur la base d'un suivi régulier, continu, multidimensionnel et quantitatif par des critères spécifiques. Ces critères sont liés au progrès, à la quantité et à la qualité des résultats et des produits du travail pour chaque poste.
Les résultats de l'évaluation ne servent pas seulement à classer la qualité des fonctionnaires, mais sont également utilisés comme base pour mettre en œuvre des récompenses, verser des revenus supplémentaires, des primes, organiser des postes de travail appropriés ou envisager de licencier les cas qui ne répondent pas aux exigences de la tâche. Cette réglementation vise à accroître la responsabilité, à surmonter la situation d'évaluation formelle et uniforme comme auparavant.
Le décret précise également la responsabilité des chefs dans la gestion, l'évaluation et l'utilisation des fonctionnaires en fonction de leurs capacités et de leur poste, en veillant à ce que les résultats de l'évaluation reflètent fidèlement la nature du processus d'exécution des tâches.
Afin d'aider les ministères, les secteurs et les localités à mettre en œuvre de manière uniforme, le ministère de l'Intérieur a rédigé un manuel d'orientation pour évaluer les résultats de l'exécution des tâches des fonctionnaires afin de servir de document de référence.
Le manuel comprend 8 contenus principaux, allant des directives pour élaborer des critères d'évaluation pour les fonctionnaires spécialisés et professionnels; les travailleurs effectuant des tâches de soutien et de service; les fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion; aux directives pour la passation de tâches, le suivi, la notation, la synthèse des résultats d'évaluation et les exigences pour le logiciel d'évaluation.
En raison des caractéristiques spécifiques des fonctions et des tâches de chaque agence, les exemples du manuel sont principalement suggestifs et recommandés. Sur cette base, les agences et les unités peuvent appliquer, ajuster et compléter les critères d'évaluation en fonction des caractéristiques du travail, en veillant à ce que l'évaluation des fonctionnaires soit étroitement liée aux produits et aux résultats réels.
Conformément à la demande du ministère de l'Intérieur, les ministères, les secteurs et les localités doivent achever les tâches de mise en œuvre du décret avant le 1er juillet.
