Ce contenu est mentionné dans le projet de décret du gouvernement réglementant le salaire de base et le régime de primes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les forces armées, actuellement soumis à l'avis du public par le ministère de l'Intérieur.
Le ministère de l'Intérieur propose d'ajuster le salaire de base à 2 530 000 VND/mois à partir du 1er juillet 2026.
Dans le même temps, examiner et modifier les réglementations pour les agences et les unités qui appliquent des mécanismes financiers et de revenus spéciaux au niveau central.
En ce qui concerne le régime des primes, le ministère de l'Intérieur propose de maintenir la politique du décret n° 73/2024/ND-CP.
Dans le même temps, modifier et perfectionner les réglementations sur le traitement des soldes du fonds de primes de fin d'année afin de garantir le principe selon lequel le fonds de primes de chaque année est lié à la récompense des réalisations de cette année et d'éviter les différentes interprétations dans la mise en œuvre.
Conformément au décret n° 73/2024/ND-CP, le régime de primes est mis en œuvre sur la base des réalisations professionnelles exceptionnelles et des résultats de l'évaluation et du classement annuel du niveau d'achèvement des tâches pour les sujets suivants:
1. Cadres et fonctionnaires.
2. Cadres et fonctionnaires au niveau communal.
3. Fonctionnaires des unités de service public conformément aux dispositions de la loi sur les fonctionnaires.
4. Les personnes effectuant des tâches conformément au régime des contrats de travail stipulé dans le décret n° 111/2022/ND-CP du gouvernement sur les contrats pour certains types de tâches dans les agences administratives et les unités de service public relevant du cas applicable ou ayant un accord dans le contrat de travail appliquant le classement salarial conformément au décret n° 204/2004/ND-CP sur le régime salarial pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les forces armées.
5. Les personnes travaillant dans les effectifs des associations sont soutenues financièrement par le budget de l'État conformément aux dispositions du décret n° 45/2010/ND-CP du gouvernement réglementant l'organisation, le fonctionnement et la gestion des associations (modifié et complété par le décret n° 33/2012/ND-CP).
6. Officiers, militaires professionnels, ouvriers, employés de la défense nationale et travailleurs contractuels relevant de l'armée populaire vietnamienne.
7. Officiers, sous-officiers salariés, ouvriers de la police et travailleurs contractuels relevant de la police populaire.
8. Personnes travaillant dans des organisations de cryptographie.
Le régime de primes stipulé ci-dessus est utilisé pour les primes exceptionnelles en fonction des réalisations professionnelles et les primes périodiques annuelles en fonction des résultats de l'évaluation et du classement du niveau d'achèvement du travail de chaque salarié dans l'agence ou l'unité.
Le chef de l'unité des forces armées conformément aux réglementations du ministère de la Défense nationale, du ministère de la Sécurité publique; le chef de l'agence compétente pour gérer ou décentraliser la compétence de gestion des cadres, des fonctionnaires et le chef de l'unité de service public sont responsables de l'élaboration de réglementations spécifiques pour mettre en œuvre le régime de primes applicable aux sujets figurant sur la liste des salaires de l'agence, de l'unité; l'envoyer à l'agence de gestion de niveau supérieur directement pour gestion, inspection et mise en œuvre publique dans l'agence, l'unité.
Les critères de récompense sont basés sur les réalisations professionnelles exceptionnelles et sur les résultats de l'évaluation et du classement du niveau d'achèvement des tâches annuels des salariés de l'agence ou de l'unité.
Le montant de la prime spécifique pour chaque cas n'est pas nécessairement lié au salaire selon le coefficient de salaire de chaque personne.
Le décret précise que le fonds de primes annuelle conformément à cette réglementation est en dehors du fonds de récompense conformément aux dispositions de la loi sur l'émulation et la récompense, déterminé à 10% du fonds salarial total (hors allocations) en fonction du poste, du titre, du grade, du grade et du grade militaire des sujets figurant sur la liste des salaires de l'agence ou de l'unité.
