Conformément à la directive n° 21/CT-TTg du 20 mai 2026, le Premier ministre demande aux comités populaires des provinces et des villes de mettre fin aux activités des personnes travaillant à temps partiel au niveau communal (HĐKCT au niveau communal) avant le 31 mai 2026;
Élaborer, promulguer et organiser rapidement la mise en œuvre de plans pour organiser, utiliser et résoudre les régimes et politiques pour les personnes HĐKCT au niveau communal; assurer l'achèvement synchrone avec le délai d'achèvement de la réorganisation des villages et des groupes de résidents, avant le 30 juin 2026.
À Hanoï, le département de l'intérieur de la ville vient de publier un plan d'inspection et d'examen pour accueillir les personnes HĐKCT au niveau communal dans les fonctionnaires des comités populaires des communes et des quartiers de la ville en 2026.
Selon le plan, Hanoï prévoit de recevoir 230 objectifs afin de compléter l'équipe de fonctionnaires ayant une expérience pratique, répondant aux exigences de la tâche.
Les personnes examinées pour l'admission sont les personnes HĐKCT au niveau communal avant le 1er juillet 2025, remplissant toutes les conditions d'inscription au concours de recrutement de fonctionnaires conformément aux dispositions de la loi sur les cadres et les fonctionnaires.
En outre, les candidats doivent avoir au moins 5 ans de service ayant cotisé à l'assurance sociale obligatoire dans un poste correspondant au travail, au poste de travail prévu. Si la période de service n'est pas continue mais qu'il n'a pas perçu d'assurance sociale en une seule fois, elle peut être cumulée conformément à la réglementation.
À Hô Chi Minh-Ville, le Département de l'intérieur vient d'envoyer un document aux agences et unités demandant des commentaires sur le dossier du projet de résolution réglementant le régime de soutien supplémentaire pour les personnes HĐKCT au niveau communal.
Selon les statistiques, Hô Chi Minh-Ville compte environ 5 017 HĐKCT, qui sont affectés à un soutien au travail au sein du bloc du Parti, du Front de la Patrie et du gouvernement au niveau communal.
Cependant, il est prévu qu'environ 944 personnes du HĐKCT puissent être prises en considération pour l'admission en tant que fonctionnaires et employés conformément à la réglementation.
Ainsi, il reste 4 073 personnes HĐKCT qui doivent avoir un plan pour organiser et résoudre les régimes et politiques lors de la mise en œuvre de la fin de l'utilisation au 31 mai 2026.
Le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville propose de soutenir 1,5 fois le salaire de base pour chaque année de travail pour les cas où les personnes HĐKCT après la fin de leurs activités ne sont pas élues ou recrutées à nouveau dans les agences, organisations et unités percevant des salaires du budget de l'État ou ne sont pas affectées à des emplois dans les quartiers, hameaux, villages et zones résidentielles. Selon les calculs, cela correspond à un niveau de soutien de 3 510 000 VND/an de travail.
Soutien de 1,0 fois le salaire de base pour chaque année de travail pour les cas où les personnes HĐKCT après la fin de leurs activités sont réélues, recrutées dans des agences, des organisations, des unités percevant un salaire du budget de l'État ou ne sont pas affectées à des emplois dans des quartiers, des hameaux, des villages, des zones résidentielles. Selon les calculs, cela correspond à un niveau de soutien de 2 340 000 VND/année de travail.
Le montant total des dépenses prévues pour soutenir 4 073 cas de personnes HĐKCT est de 95 308 200 000 VND.
Le Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville propose de soumettre à la promulgation la résolution du Conseil populaire de Hô-Chi-Minh-Ville réglementant le régime de soutien de 95 308 200 000 VND lors de la session thématique de mai 2026, le délai d'entrée en vigueur prévu étant à compter de la date d'adoption.
Le Comité populaire provincial de Nghệ An vient de publier un plan de recrutement de 165 personnes HĐKCT pour devenir fonctionnaires du bloc gouvernemental communal dans 63 communes de toute la province.
Selon le rapport, le bloc du gouvernement communal de la province compte actuellement 4 812 cadres et fonctionnaires, soit un manque de 398 effectifs par rapport à l'objectif assigné.
L'admission de personnes HĐKCT dans la fonction publique au niveau communal vise à compléter l'équipe ayant des qualifications professionnelles et des compétences adaptées aux postes dans les localités qui manquent de main-d'œuvre.
