Les informations relatives à la mise en œuvre de la réforme de la politique salariale continuent de susciter beaucoup d'intérêt de la part des lecteurs.
Le ministère de l'Intérieur a déclaré que le ministère avait présidé et coordonné avec les ministères et agences concernés pour faire rapport aux autorités compétentes sur la mise en œuvre de 6 contenus de réforme salariale conformément à la résolution n° 27-NQ/TW à partir du 1er juillet 2024. Cependant, de nombreux problèmes et lacunes sont apparus au cours de la mise en œuvre.
En conséquence, le Bureau politique a publié la conclusion n° 83-KL/TW du 21 juin 2024; l'Assemblée nationale a publié la résolution n° 142/2024/QH15 du 29 juin 2024 (résolution de la 7e session, 15e législature de l'Assemblée nationale) et le gouvernement a publié le décret n° 73/2024/ND-CP du 30 juin 2024 ajustant le salaire de base de 1 800 000 VND/mois à 2 340 000 VND/mois (augmentation de 30%) à partir du 1er juillet 2024 pour les cadres, fonctionnaires, employés et forces armées.
L'ajustement du salaire de base susmentionné est un effort important du gouvernement central, de l'Assemblée nationale et du gouvernement pour contribuer à améliorer la vie des salariés, créer une motivation et améliorer la productivité du travail pour stabiliser la société;
Au point 5.2 de la conclusion n° 83-KL/TW, le Bureau politique a confié au Comité économique central (maintenant le Comité central des politiques et de la stratégie) la responsabilité de présider le bilan de la résolution n° 27-NQ/TW, qui comprend la coordination avec le ministère de l'Intérieur et les comités, ministères et secteurs concernés pour étudier et évaluer la pertinence, la faisabilité et proposer la mise en œuvre de 5 grilles salariales et de 9 nouveaux régimes d'indemnités du secteur public de manière appropriée.
La résolution n° 27-NQ/TW du 21 mai 2018 de la 7e conférence du Comité central du XIIe mandat stipule 5 barèmes de salaires comprenant: 3 barèmes de salaires pour les forces armées; 1 barème de salaires pour les postes de direction (élus, nommés) dans les agences de l'État, les unités de service public et 1 barème de salaires professionnels et techniques pour les fonctionnaires et employés des agences de l'État, des unités de service public.
Toujours selon la résolution 27-NQ/TW de 2018, il existe 9 types d'indemnités selon le nouveau régime salarial, notamment: l'indemnité de cumul de fonctions; l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre; l'indemnité régionale; l'indemnité de responsabilité professionnelle; l'indemnité de mobilité; l'indemnité préférentielle professionnelle; l'indemnité de travail dans les zones connaissant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles; l'indemnité selon la classification des unités administratives et selon la classification des unités de service public; l'indemnité appliquée spécifiquement aux forces armées.
Sur la base des objectifs et des tâches approuvés par le XIVe Congrès national du Parti, des plans de développement socio-économique et financier pour les 5 prochaines années, des conditions socio-économiques et des capacités du budget de l'État, le ministère de l'Intérieur fera rapport aux autorités compétentes pour examen et proposition d'un régime salarial approprié conformément à la feuille de route de la conclusion n° 83-KL/TW du 21 juin 2024 du Bureau politique sur la réforme salariale.
