Le gouvernement vient de publier le rapport n° 867/BC-CP adresse a l'Assemblee nationale aux deputes sur les resultats de la mise en œuvre des resolutions de l'Assemblee nationale sur les activites de consultation dans le domaine de la politique interieure.
L'une des taches importantes mentionnees dans le rapport est de remedier a la situation des fonctionnaires et des employes capables de demissionner ou de demissionner.
Le gouvernement a precise que selon les rapports des ministeres des secteurs et des localites du 1er janvier 2020 au 30 juin 2022 le nombre de fonctionnaires de fonctionnaires et d'employes qui ont demissionne ou qui ont demissionne etait de 39 552 personnes soit 1 94 % du nombre total de postes confies.
Parmi ceux-ci il y a 7 102 personnes au ministere et au secteur soit 1 76 % ; 32 450 personnes dans les localites soit 82 24 %.
Au moment ou l'Assemblee nationale a promulgue la resolution n° 75/2022/QH15 la situation des fonctionnaires et des employes capables de demissionner et de demissionner etait une question « brûlante ».
Afin de remedier a la situation ci-dessus d'ameliorer la qualite et l'efficacite des activites du personnel des fonctionnaires et des employes le gouvernement a ordonne au ministere de l'Interieur de publier rapidement la lettre officielle n° 4536/BNV-TCBC du 14 septembre 2022 adressee aux ministeres aux secteurs et aux localites demandant la mise en œuvre synchrone d'un certain nombre de taches et de solutions.
Parmi celles-ci l'attention portee a la construction d'une equipe de cadres de fonctionnaires et d'employes capables de saisir rapidement les pensees et les aspirations en particulier l'equipe de cadres de fonctionnaires et d'employes de base ; l'amelioration de l'environnement de travail dans une direction professionnelle moderne et competitive.
Le ministere gere les secteurs et les domaines conseille et perfectionne les reglementations sur la socialisation les normes economiques et techniques les normes de coûts servant de base a la promulgation des prix unitaires des services publics utilisant le budget de l'Etat... servant de base a l'approbation par les ministeres les secteurs et les localites du plan d'autonomie des unites de service public.
Mettre en place des politiques de soutien rapides aux cadres fonctionnaires et employes en situation economique difficile ; construire une equipe de direction et de gestion competente et credible ; innover dans l'organisation et l'utilisation des cadres fonctionnaires et employes afin de creer des opportunites et des conditions de developpement en particulier les jeunes cadres.
Selon les rapports des ministeres des secteurs et des localites la situation des fonctionnaires et des employes qui demissionnent est toujours presente mais la periode suivante (de 2023 a aujourd'hui) a eu tendance a diminuer fortement par rapport a la periode precedente.
Ce signal montre que les politiques salariales ; encourager et proteger les cadres dynamiques creatifs osant penser oser faire oser assumer ses responsabilites pour l'interet general ; reformer la gestion et l'utilisation des fonctionnaires et des employes et les solutions d'attention a l'amelioration de l'environnement de travail d'encouragement et d'encouragement... des agences de l'Etat ont apporte des resultats positifs.
En ce qui concerne les solutions le gouvernement a declare qu'il continuerait a ordonner au ministere de l'Interieur d'etudier de maniere proactive de conseiller les autorites competentes d'accelerer la feuille de route de la reforme salariale et de progresser vers le paiement des salaires en fonction du poste d'emploi lie aux resultats de l'evaluation en fonction du produit de sortie.
Ceci afin de creer une motivation pour le corps des fonctionnaires et des employes et de restructurer et d'ameliorer la qualite du corps des cadres des fonctionnaires et des employes en fonction de leur poste.
Examiner le systeme institutionnel et politique ajuster completer et innover davantage le travail de recrutement d'utilisation de gestion de formation de perfectionnement et de planification et d'affectation des cadres fonctionnaires et employes en assurant l'objectivite l'equite la democratie la publicite la transparence et l'efficacite ; perfectionner les mecanismes et les politiques d'attraction et de recrutement des talents.
Continuer a reformer l'organisation de l'appareil administratif a rationaliser les effectifs a restructurer en fonction des postes d'emploi a ameliorer la qualite a lier les politiques salariales les primes et les avantages sociaux pour les cadres les fonctionnaires et les employes.
