Le ministère de la Justice examine actuellement le dossier du projet de décret ajustant le salaire de base et le régime de primes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés (CBCCVC) et les forces armées, qui est rédigé par le ministère de l'Intérieur.
Selon le projet de proposition de décret, l'organisme responsable de la rédaction estime que le salaire de base de 2,34 millions de VND/mois n'est que d'environ 56% du salaire minimum régional moyen du secteur des entreprises. Par conséquent, le ministère de l'Intérieur propose d'ajuster le salaire de base à 2,53 millions de VND/mois à partir du 1er juillet 2026.
En donnant son avis sur le projet, le ministère de la Défense a proposé que l'organisme responsable de la rédaction ajoute le sujet des fonctionnaires de la défense au point d du paragraphe 1 de l'article 2 et le modifie en: "Officiers, militaires professionnels, ouvriers, employés de la défense, fonctionnaires de la défense et travailleurs contractuels relevant de l'armée populaire vietnamienne".
Le ministère de la Défense nationale a indiqué que la raison était de garantir que tous les bénéficiaires de salaire au sein du ministère de la Défense nationale soient soumis à l'application du décret; Les fonctionnaires de la défense nationale sont l'une des forces permanentes de l'armée, sont une composante du corps des cadres de l'armée populaire vietnamienne conformément aux dispositions de la loi sur les officiers de l'armée populaire vietnamienne de 1999 (modifiée et complétée en 2008, en 2014) et aux documents d'orientation de la loi du ministère de la Défense nationale.
En réponse au contenu ci-dessus, le ministère de l'Intérieur a pris note et achevé le projet de décret.
Conformément au décret n° 204/2004/ND-CP, si le nouveau salaire de base prévu est de 2,53 millions de dongs, le barème des salaires des fonctionnaires à partir du 1er juillet 2026 sera calculé comme suit:
| Échelon salarial | Coefficient | Salaire avant le 1er juillet 2026 | Salaire prévu après le 1er juillet 2026 |
|---|---|---|---|
| Niveau de salaire (Expert senior) | |||
| Niveau 1 | 8,8 | 20 592 000 | 22 264 000 |
| Niveau 2 | 9,4 | 21 996 000 | 23 782 000 |
| Niveau 3 | 10 | 23 400 000 | 25 300 000 |
| Fonctionnaires de catégorie A3 (groupe A3. 1) | |||
| Niveau 1 | 6,2 | 14 508 000 | 15 686 000 |
| Niveau 2 | 6,56 | 15 350. 400 | 16 596 800 |
| Niveau 3 | 6,92 | 16 192 800 | 17 507. 600 |
| Niveau 4 | 7,28 | 17 035. 200 | 18 418 400 |
| Niveau 5 | 7,64 | 17. 877. 600 | 19 329. 200 |
| Niveau 6 | 8 | 18. 720 000 | 20 240 000 |
| Fonctionnaires de catégorie A3 groupe A3. 2 | |||
| Niveau 1 | 5,75 | 13 455 000 | 14 547 500 |
| Niveau 2 | 6,11 | 14 297 400 | 15 458 300 |
| Niveau 3 | 6,47 | 15. 139. 800 | 16 369. 100 |
| Niveau 4 | 6,83 | 15 982 200 | 17. 279. 900 |
| Niveau 5 | 7,19 | 16 824. 600 | 18. 190. 700 |
| Niveau 6 | 7,55 | 17 667 000 | 19 101 500 |
| Fonctionnaires de catégorie A2 groupe A2. 1 | |||
| Niveau 1 | 4,4 | 10 296 000 | 11 132 000 |
| Niveau 2 | 4,74 | 11 091. 600 | 11 992 200 |
| Niveau 3 | 5,08 | 11. 887. 200 | 12 852 400 |
| Niveau 4 | 5,42 | 12 682 800 | 13 712 600 |
| Niveau 5 | 5,76 | 13. 478. 400 | 14 572 800 |
| Niveau 6 | 6,1 | 14 274 000 | 15 433 000 |
| Niveau 7 | 6,44 | 15 069 600 | 16 293. 200 |
| Niveau 8 | 6,78 | 15 865. 200 | 17. 153. 400 |
| Fonctionnaires de catégorie A2 groupe A2. 2 | |||
| Niveau 1 | 4 | 9 360 000 | 10 120 000 |
| Niveau 2 | 4,34 | 10. 155. 600 | 10. 980. 200 |
| Niveau 3 | 4,68 | 10 951. 200 | 11 840 400 |
| Niveau 4 | 5,02 | 11 746 800 | 12 700. 600 |
| Niveau 5 | 5,36 | 12 542 400 | 13. 560. 800 |
| Niveau 6 | 5,7 | 13 338 000 | 14 421 000 |
| Niveau 7 | 6,04 | 14. 133. 600 | 15 281. 200 |
| Niveau 8 | 6,38 | 14 929 200 | 16. 141. 400 |
| Fonctionnaires de type A1 | |||
| Niveau 1 | 2,34 | 5. 475. 600 | 5 920 200 |
| Niveau 2 | 2,67 | 6. 247. 800 | 6. 755. 100 |
| Niveau 3 | 3 | 7 020 000 | 7 590 000 |
| Niveau 4 | 3,33 | 7. 792. 200 | 8 424 900 |
| Niveau 5 | 3,66 | 8 564 400 | 9 259 800 |
| Niveau 6 | 3,99 | 9. 336. 600 | 10. 094. 700 |
| Niveau 7 | 4,32 | 10. 108. 800 | 10. 929. 600 |
| Niveau 8 | 4,65 | 10 881 000 | 11 764 500 |
| Niveau 9 | 4,98 | 11. 653. 200 | 12. 599. 400 |
| Fonctionnaires de type A0 | |||
| Niveau 1 | 2,1 | 4 914 000 | 5 313 000 |
| Niveau 2 | 2,41 | 5 639 400 | 6. 097. 300 |
| Niveau 3 | 2,72 | 6 364 800 | 6 881 600 |
| Niveau 4 | 3,03 | 7. 090. 200 | 7. 665. 900 |
| Niveau 5 | 3,34 | 7 815 600 | 8. 450. 200 |
| Niveau 6 | 3,65 | 8 541 000 | 9. 234. 500 |
| Niveau 7 | 3,96 | 9 266 400 | 10. 018. 800 |
| Niveau 8 | 4,27 | 9 991 800 | 10. 803. 100 |
| Niveau 9 | 4,58 | 10. 717. 200 | 11. 587. 400 |
| Niveau 10 | 4,89 | 11 442 600 | 12. 371. 700 |
| Fonctionnaires de catégorie B | |||
| Niveau 1 | 1,86 | 4 352 400 | 4. 705. 800 |
| Niveau 2 | 2,06 | 4 820 400 | 5 211 800 |
| Niveau 3 | 2,26 | 5 288. 400 | 5 717 800 |
| Niveau 4 | 2,46 | 5 756. 400 | 6 223 800 |
| Niveau 5 | 2,66 | 6. 224. 400 | 6 729 800 |
| Niveau 6 | 2,86 | 6 692 400 | 7 235 800 |
| Niveau 7 | 3,06 | 7. 160. 400 | 7 741 800 |
| Niveau 8 | 3,26 | 7 628 400 | 8 247 800 |
| Niveau 9 | 3,46 | 8. 096. 400 | 8. 753. 800 |
| Niveau 10 | 3,66 | 8 564 400 | 9 259 800 |
| Niveau 11 | 3,86 | 9 032 400 | 9. 765. 800 |
| Niveau 12 | 4,06 | 9 500. 400 | 10. 271. 800 |
| Fonctionnaires de catégorie C - groupe C1 | |||
| Niveau 1 | 1,65 | 3 861 000 | 4 174 500 |
| Niveau 2 | 1,83 | 4 282 200 | 4 629 900 |
| Niveau 3 | 2,01 | 4 703 400 | 5 085. 300 |
| Niveau 4 | 2,19 | 5. 124. 600 | 5 540 700 |
| Niveau 5 | 2,37 | 5 545 800 | 5 996. 100 |
| Niveau 6 | 2,55 | 5 967 000 | 6. 451. 500 |
| Niveau 7 | 2,73 | 6. 388. 200 | 6 906. 900 |
| Niveau 8 | 2,91 | 6 809 400 | 7 362 300 |
| Niveau 9 | 3,09 | 7. 230. 600 | 7 817 700 |
| Niveau 10 | 3,27 | 7 651 800 | 8. 273. 100 |
| Niveau 11 | 3,45 | 8 073 000 | 8 728 500 |
| Niveau 12 | 3,63 | 8 494 200 | 9. 183. 900 |
| Fonctionnaires de catégorie C - groupe C2 | |||
| Niveau 1 | 1,5 | 3. 510 000 | 3 795 000 |
| Niveau 2 | 1,68 | 3 931. 200 | 4 250. 400 |
| Niveau 3 | 1,86 | 4 352 400 | 4. 705. 800 |
| Niveau 4 | 2,04 | 4 773 600 | 5. 161. 200 |
| Niveau 5 | 2,22 | 5. 194. 800 | 5 616 600 |
| Niveau 6 | 2,4 | 5 616 000 | 6 072 000 |
| Niveau 7 | 2,58 | 6. 037. 200 | 6527. 400 |
| Niveau 8 | 2,76 | 6 458 400 | 6 982 800 |
| Niveau 9 | 2,94 | 6. 879. 600 | 7. 438. 200 |
| Niveau 10 | 3,12 | 7 300 800 | 7 893 600 |
| Niveau 11 | 3,3 | 7 722 000 | 8 349 000 |
| Niveau 12 | 3,48 | 8. 143. 200 | 8 804 400 |
| Fonctionnaires de catégorie C - groupe C3 | |||
| Niveau 1 | 1,35 | 3 159 000 | 3 415 500 |
| Niveau 2 | 1,53 | 3580. 200 | 3. 870. 900 |
| Niveau 3 | 1,71 | 4 001 400 | 43 26 300 |
| Niveau 4 | 1,89 | 4 422 600 | 4 781 700 |
| Niveau 5 | 2,07 | 4 843 800 | 5 237. 100 |
| Niveau 6 | 2,25 | 5 265 000 | 5 692 500 |
| Niveau 7 | 2,43 | 5 686. 200 | 6. 147. 900 |
| Niveau 8 | 2,61 | 6. 107. 400 | 6 603 300 |
| Niveau 9 | 2,79 | 6 528 600 | 7 058 700 |
| Niveau 10 | 2,97 | 6 949 800 | 7 514. 100 |
| Niveau 11 | 3,15 | 7 371 000 | 7 969 500 |
| Niveau 12 | 3,33 | 7. 792. 200 | 8 424 900 |
