Le ministère de la Justice examine actuellement le dossier du projet de décret ajustant le salaire de base et le régime de primes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés (CBCCVC) et les forces armées, qui est rédigé par le ministère de l'Intérieur.
Selon le projet de proposition de décret, l'organisme responsable de la rédaction propose d'ajuster le salaire de base à 2,53 millions de VND/mois à partir du 1er juillet 2026.
En contribuant au projet, de nombreuses localités du delta du Mékong ont proposé d'augmenter le salaire de base de plus de 2,53 millions de VND/mois.
La ville de Cần Thơ estime qu'au cours de la période écoulée, les prix des biens essentiels, les coûts de subsistance (logement, santé, éducation, électricité, eau...) ont eu tendance à augmenter, réduisant la valeur réelle des salaires, affectant directement la vie des cadres, des fonctionnaires, des employés et des forces armées.
Le salaire de base actuel ne répond pas aux besoins de subsistance minimum. Bien qu'il ait été ajusté au fil des ans, le salaire de base reste faible par rapport aux besoins de dépenses réels, ne garantit pas le niveau de subsistance minimum et ne crée pas de motivation pour que les salariés soient rassurés dans leur travail et contribuent à long terme.
L'ajustement du salaire de base doit être conforme à l'esprit de la réforme salariale, en assurant que le salaire est le principal revenu, en améliorant progressivement la vie des cadres, des fonctionnaires et des employés, contribuant ainsi à améliorer la qualité des activités de l'appareil d'État.
En outre, le niveau de revenu actuel du secteur public présente encore un écart important par rapport au secteur non étatique, ce qui rend difficile l'attraction et le maintien de la main-d'œuvre qualifiée et compétente, en particulier dans les domaines spécialisés.
Dans un contexte où l'économie du pays continue de se redresser et de croître, l'ajustement à la hausse du salaire de base est nécessaire et fondé, contribuant à stimuler la demande de consommation et à promouvoir le développement socio-économique.
La ville de Cần Thơ a demandé à l'organisme de rédaction d'étudier et d'envisager d'ajuster le salaire de base à un niveau plus approprié que le projet, en assurant l'harmonie entre la capacité d'équilibrer le budget de l'État et l'exigence d'améliorer la vie des salariés.
La province de Cà Mau estime que dans le contexte de l'augmentation de l'indice des prix à la consommation, des prix du carburant et de nombreux coûts essentiels fluctuant dans le sens de l'augmentation, cet ajustement est encore faible, pas vraiment proportionnel au niveau de dépenses réel actuel, n'a pas créé de changements clairs dans les revenus, ni n'a pleinement répondu aux exigences d'amélioration de la vie, de stabilisation psychologique et d'encouragement du personnel, des fonctionnaires et des employés à se sentir en sécurité dans leur travail et à s'engager à long terme dans le secteur public.
La province demande au ministère de l'Intérieur d'étudier et de soumettre aux autorités compétentes la mise en œuvre rapide du régime salarial par poste conformément à la résolution n° 27-NQ/TW, afin d'assurer la synchronisation, la durabilité et une plus grande adéquation aux exigences pratiques.
La province de Tây Ninh reçoit les réflexions et les propositions des agences et des unités de la province (en particulier au niveau communal et de quartier), et propose au ministère de l'Intérieur d'étudier la proposition d'ajuster à la hausse le salaire de base plus élevé que le projet (le projet augmente le salaire de base de 8%).
La raison invoquée par la province est que les cadres, fonctionnaires et employés ayant un faible coefficient de salaire sont encore nombreux, représentent une proportion élevée et rencontrent encore de nombreuses difficultés dans la vie; lors de la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à 2 niveaux, le volume et la pression du travail sont de plus en plus importants, il est donc nécessaire d'étudier l'augmentation raisonnable des salaires pour le personnel de cadres, fonctionnaires et employés restant pour continuer à travailler à partir du 1er juillet 2025.
La province de Vĩnh Long constate que ce niveau de salaire de base ajusté est encore assez modeste par rapport au taux de croissance économique et à l'indice des prix à la consommation réels actuels. Cela ne crée pas suffisamment de motivation pour attirer et retenir des ressources humaines de haute qualité dans le secteur public, en particulier dans le contexte où le secteur privé connaît une forte concurrence sur les revenus comme aujourd'hui.
Par conséquent, la province propose à l'organisme de rédaction d'examiner et d'ajuster le salaire de base de manière appropriée afin d'assurer la vie des cadres, des fonctionnaires et des employés et de retenir les ressources humaines dans le secteur public.
