M. Đặng Văn Bình (nom du personnage modifié) a occupé le poste de commandant adjoint du commandement militaire au niveau communal et a démissionné de son poste lors de la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à 2 niveaux.
Il a proposé de clarifier si, lors du paiement des prestations conformément au décret 154/2025/ND-CP pour le chef adjoint du commandement militaire communal, le niveau de prestations comprend les allocations actuellement perçues telles que l'allocation de poste de commandement, l'allocation spéciale de défense nationale, militaire et l'allocation d'ancienneté; ces allocations peuvent-elles être utilisées comme base pour calculer le niveau de prestations conformément au décret; et a également proposé des orientations sur les bases juridiques et la manière de déterminer le niveau de prestations spécifique pour le poste de chef adjoint du commandement militaire communal.
Concernant les réflexions et les recommandations de M. Bình, le ministère de l'Intérieur a répondu sur le portail d'information électronique.
Les paragraphes 1 et 2 de l'article 5 du décret n° 154/2025/ND-CP ont clairement stipulé les salaires actuels des cadres, fonctionnaires, employés et les allocations mensuelles actuelles des personnes travaillant à temps partiel au niveau communal, dans les villages et les groupes de résidents pour calculer les allocations de réduction des effectifs conformément au décret n° 154/2025/ND-CP.
Le salaire actuel perçu pour calculer les allocations est le salaire mensuel immédiat avant la réduction des effectifs, comprenant: le salaire selon le grade, le grade, le poste, le titre, le titre professionnel ou le salaire convenu dans le contrat de travail ou le salaire du responsable de l'entreprise; les allocations salariales (y compris: l'allocation de poste de direction, l'allocation d'ancienneté au-delà du cadre, l'allocation d'ancienneté professionnelle) et le coefficient de différence de salaire conservé (le cas échéant) conformément aux dispositions de la loi sur les salaires.
En particulier, pour les cas de départ à la retraite sans allocation, de congé de maladie conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale, le salaire mensuel actuel est le salaire mensuel consécutif du mois précédant le départ à la retraite sans allocation, le congé de maladie, mais le salaire de base est calculé sur la base du salaire de base du mois précédant la réduction des effectifs.
L'allocation mensuelle actuellement perçue par les personnes travaillant à temps partiel au niveau communal, dans les villages et les groupes de résidents est l'allocation du mois consécutif précédant le départ, qui est payée par le fonds d'allocations contractuel du budget central.
Dans le cas où une personne travaillant à temps partiel au niveau communal, dans un village ou un groupe résidentiel cumule les fonctions d'une autre personne travaillant à temps partiel au niveau communal, dans un village ou un groupe résidentiel, l'allocation mensuelle actuellement perçue pour calculer l'allocation est l'allocation mensuelle du titre actuel et n'inclut pas l'allocation mensuelle du titre cumulé.
Dans le même temps, les articles 12 et 14 du décret n° 154/2025/ND-CP ont décentralisé les autorités locales dans la résolution des politiques de réduction des effectifs pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les travailleurs relevant de leur compétence de gestion.
En conséquence, le ministère de l'Intérieur demande aux citoyens de contacter les autorités compétentes locales pour obtenir une solution.
