Le syndicat de la société à responsabilité limitée à membre unique 19 mai (relevant du syndicat de la police populaire) vient d'"écrire" une histoire très humaine et intéressante, en proposant de manière proactive d'augmenter de 7% le niveau de salaire des cotisations d'assurance sociale pour 1 100 travailleurs à partir du 1er juin 2026.
Pour obtenir cet ajustement, chaque année, les entreprises doivent verser près de 300 millions de dongs supplémentaires au Fonds d'assurance sociale. Mais l'avantage est que 1 100 travailleurs augmentent leurs avantages à long terme, en particulier lorsqu'ils prennent leur retraite.
Ceci est très significatif si l'on sait qu'à la société à responsabilité limitée à membre unique 19.5, certains employés travaillent depuis 30 à 35 ans, mais lorsqu'ils prennent leur retraite, leur pension n'est que d'environ 6 à 7 millions de dongs par mois. C'est un chiffre assez bas par rapport au niveau de vie et aux prix du marché actuels.
Et l'histoire de l'augmentation de 7% du salaire des cotisations d'assurance sociale à la société à responsabilité limitée à membre unique 19 mai est un exemple très concret de la promotion du rôle de représentation du syndicat dans l'entreprise.
Plus précisément, l'organisation syndicale a joué un rôle de représentation et de négociation pour que les travailleurs aient davantage de droits durables sur leur lieu de travail.
Plus remarquable encore, les droits de 1 100 travailleurs de la société à responsabilité limitée à membre unique 19 mai découlent du fait que le syndicat a vu un problème: le désavantage des travailleurs et a activement cherché des solutions.
En réalité, la majorité des travailleurs, lorsqu'ils sont en âge de travailler, s'intéressent davantage au montant réel qu'ils reçoivent chaque mois. Les pensions de retraite sont l'histoire de dizaines d'années plus tard, donc ce n'est parfois pas une préoccupation immédiate.
Mais le syndicat - l'organisation représentant les travailleurs - doit regarder plus loin. La protection par le syndicat des droits des membres du syndicat ne consiste pas seulement à résoudre les difficultés immédiates, mais aussi à tenir compte de leur vie future.
Bien sûr, l'augmentation du salaire servant de base aux cotisations d'assurance sociale signifie que les entreprises doivent augmenter leurs coûts et que les employés augmentent également leur part de cotisation. Par conséquent, il n'est pas possible de prendre le modèle de la société à responsabilité limitée à membre unique 19 mai pour l'appliquer de la même manière à toutes les entreprises.
Cependant, les organisations syndicales dans les localités et les entreprises de tout le pays peuvent se référer à la méthode à partir de là.
En examinant la vie des travailleurs, en déterminant quels droits sont encore faibles, en choisissant des questions à négocier et en recherchant avec les entreprises un niveau d'amélioration adapté aux capacités réelles.
Chaque syndicat de base dans chaque entreprise et localité peut avoir des réponses différentes en fonction des conditions réelles. Certains endroits devront négocier pour augmenter les indemnités de repas de travail, d'autres devront améliorer les salaires, les primes et les jours de repos; d'autres devront soutenir le logement et les crèches; d'autres devront accorder plus d'attention à l'assurance sociale et aux avantages à long terme...
Si chaque année, chaque syndicat de base négocie un avantage pratique supplémentaire pour les membres, la valeur apportée ne sera pas négligeable.
Et lorsque les travailleurs peuvent regarder leur salaire, leur régime d'assurance sociale, leur temps de repos ou leurs conditions de travail pour voir les changements marqués par le syndicat, ils comprendront également mieux pourquoi ils ont besoin d'une organisation syndicale à leurs côtés.
