Les entreprises versent près de 300 millions de dongs supplémentaires par an au fonds d'assurance sociale
M. Lê Văn Quyết - président du syndicat de la société à responsabilité limitée à membre unique 19.5 - a informé que, lors de l'enquête sur la situation réelle, le syndicat a constaté que le salaire des employés travaillant dans l'entreprise lorsqu'ils prennent leur retraite est très bas. "Certaines personnes travaillent depuis 30 à 35 ans, mais lorsqu'elles prennent leur retraite, leur salaire n'est que d'environ 6 millions de dongs/mois, le plus élevé étant de près de 7 millions de dongs/mois", a déclaré M. Quyết.
Selon M. Quyết, la société à responsabilité limitée à membre unique 19.5 a établi un niveau de salaire servant de base aux cotisations d'assurance sociale pour les travailleurs en fonction de la situation et des conditions réelles de l'entreprise. Auparavant, pour les travailleurs directement impliqués dans la production, l'entreprise calculait un coefficient de 1,1 multiplié par le salaire minimum régional, appliquant 9 niveaux de salaire.
Lorsque le syndicat souhaite augmenter les avantages pour les travailleurs, nous prenons l'initiative de proposer, de partager, d'échanger davantage, et les dirigeants de l'entreprise ont convenu de réajuster le coefficient de salaire. Auparavant, le coefficient de base était de 1,1, maintenant il est encore augmenté de 0,11, pour devenir un nouveau coefficient de 1,21, grâce auquel tous les niveaux de salaire ont augmenté, les salaires cotisés à l'assurance sociale ont également augmenté de 7%. Ce coefficient est appliqué à l'entreprise depuis le 1er juin 2026, pour tous les cadres, employés et travailleurs" - a déclaré M. Quyet.
Grâce à l'augmentation du coefficient, le salaire servant de base aux cotisations d'assurance sociale des travailleurs a également augmenté. En termes d'argent, chaque année, la société SARL MTV 19.5 verse près de 300 millions de dongs supplémentaires au Fonds d'assurance sociale.
M. Quyet a estimé que les employés de l'entreprise sont tous heureux et joyeux car il s'agit d'un régime politique dont ils bénéficient directement et à long terme.
Mme Dang Thi Phuong Thao - employée de bureau de la société à responsabilité limitée à membre unique 19.5 - a partagé que, à partir de la proposition du syndicat, les dirigeants de l'entreprise ont confié au syndicat de base, au bureau et au service des finances la tâche de discuter, de calculer et d'équilibrer pour proposer une augmentation. Les départements ont mis plus de 2 mois à se préparer, de la proposition à l'application officielle de la nouvelle politique salariale.
Mme Thảo a ajouté que depuis 2016, la société à responsabilité limitée à membre unique 19.5 a élaboré la grille salariale de l'entreprise. En 2022, le coefficient a été ajusté pour la 1ère fois, un niveau bas. Cette fois, l'augmentation est plus importante.
Reconstruire le règlement sur le paiement des salaires aux travailleurs
Selon M. Lê Văn Quyết, actuellement, le syndicat de base de la société 19.5 compte 1 131 membres et travailleurs. L'emploi et la vie des membres et des travailleurs sont assurés, le revenu moyen au cours des 6 premiers mois de 2026 atteint 15 millions de dongs/personne/mois.
« Les membres du syndicat sont pour la plupart des ouvriers contractuels venant de différentes localités, les conditions de vie sont encore difficiles, le pourcentage de membres du syndicat qui doivent louer un logement représente jusqu'à 60% du nombre de membres du syndicat de l'unité, dont environ 40% des travailleurs en situation difficile », a déclaré M. Quyết.
Dans ce contexte, la négociation, l'élaboration et la mise en œuvre des conventions collectives de travail sont toujours mises en avant par les syndicats de base afin de garantir les droits les plus élevés des travailleurs, sur la base de l'accord des dirigeants de l'entreprise.
Au cours de la période écoulée, le conseil d'administration de l'entreprise et le syndicat de base ont coordonné la mise en œuvre des conventions collectives de travail, obtenant toujours de bons résultats, créant une unité et une relation étroite entre les employeurs et les employés.
De nombreux contenus de la convention collective de travail mettent l'accent sur la prise en charge de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs. Par exemple, le syndicat coopère avec le gouvernement pour bien mettre en œuvre les régimes et politiques pour les travailleurs (assurer la pleine mise en œuvre des régimes d'assurance sociale et d'assurance maladie); coopère avec le gouvernement pour mettre en œuvre le salaire minimum régional; reconstruire le règlement de paiement des salaires aux travailleurs, tous les niveaux de salaire sont augmentés de 0,11 applicable à partir du 1er juin 2026.
« Le syndicat de base prend également toujours l'initiative de saisir les pensées des membres du syndicat et des travailleurs, de les signaler aux comités du parti et aux dirigeants de l'unité, de supprimer rapidement les difficultés et les obstacles dans le travail afin que les travailleurs puissent être rassurés dans leur travail, contribuant ainsi à construire des relations harmonieuses et stables », a affirmé M. Lê Văn Quyết.
