La loi sur l'assurance sociale de 2024 (en vigueur à partir du 1er juillet 2025) a élargi les possibilités de percevoir une pension de retraite en réduisant la durée minimale des cotisations de 20 ans à 15 ans, tout en précisant clairement les cas où les cotisations sont compensées ou payées en une seule fois pour la durée restante.
Fermeture unique pour un délai minimum de 6 mois.
Pour les personnes participant à l'assurance sociale obligatoire, si elles ont atteint l'âge de la retraite mais que le temps de cotisation à l'assurance sociale n'est pas trop court, la loi autorise le paiement unique pour percevoir immédiatement une pension de retraite.
Conditions d'application: Les travailleurs qui ont atteint l'âge de la retraite mais dont la période de cotisation obligatoire à l'assurance sociale est inférieure à 6 mois maximum pour remplir les conditions de perception de la pension de retraite.
Montant des cotisations: Égal au montant total des cotisations des employés et des employeurs avant leur départ au fonds de pension et de décès.
Période de cotisation: Au plus tôt le mois précédant immédiatement le mois de remplissage des conditions pour bénéficier d'une pension de retraite.
Base juridique: Paragraphe 7, article 33 de la loi sur l'assurance sociale de 2024; Paragraphe 2, article 12 de la circulaire 12/2025/TT-BNV.
Fermeture unique pour une durée minimale de 5 ans.
Il s'agit d'une politique qui aide les personnes participant à l'assurance sociale volontaire ou celles qui sont passées de l'assurance sociale obligatoire à avoir la possibilité de percevoir une pension de retraite lorsqu'elles vieillissent.
Conditions d'application: Les participants qui ont atteint l'âge de la retraite conformément à la réglementation mais dont la période de cotisation à l'assurance sociale n'est pas inférieure à 5 ans (60 mois) sont autorisés à cotiser en une seule fois pour atteindre 15 ans (selon la nouvelle loi) ou 20 ans (selon la réglementation de transition) pour percevoir une pension de retraite.
Montant des cotisations: Calculé en fonction du montant total des cotisations des mois manquants, intérêt brut appliqué égal au taux d'intérêt mensuel moyen de l'investissement du fonds d'assurance sociale de l'année précédente.
Date de perception: À compter du premier jour du mois consécutif suivant le mois de paiement du montant total pour les années de pénurie.
Base juridique: Point e, paragraphe 2, article 36 de la loi sur l'assurance sociale de 2024; article 7 du décret 159/2025/ND-CP; paragraphe 6, article 5 de la circulaire 11/2025/TT-BNV.
Remboursement après la suspension temporaire de paiement
Dans le cas où les entreprises et les travailleurs rencontrent des difficultés objectives, la loi autorise la suspension temporaire des cotisations, puis la compensation.
Cas 1: L'employeur rencontre des difficultés et doit suspendre temporairement la production et les affaires, ce qui entraîne l'impossibilité de payer l'assurance sociale, il est autorisé à suspendre temporairement les cotisations au fonds de pension et de décès pendant un maximum de 12 mois. À la fin de cette période, l'employeur doit compenser la période de suspension temporaire des cotisations.
Cas 2: Le travailleur est placé en détention provisoire, suspendu temporairement de ses fonctions. S'il est ensuite récupéré intégralement son salaire (en raison d'une condamnation injustifiée, d'une erreur ou de l'absence de sanction disciplinaire), il doit verser une compensation d'assurance sociale pour cette période.
Si pendant la période de suspension temporaire des cotisations, le travailleur remplit les conditions pour bénéficier d'une pension de retraite, il doit payer immédiatement une compensation pour régler le régime.
Base juridique : article 37 de la loi sur l'assurance sociale de 2024 ; Article 9 du décret 157/2025/ND-CP ; Article 10 du décret 158/2025/ND-CP.
Compenser le montant manquant pour percevoir une allocation mensuelle
La loi sur l'assurance sociale de 2024 ajoute également des régimes pour les personnes qui atteignent l'âge de la retraite mais qui ne remplissent pas les conditions pour bénéficier d'une pension de retraite et qui n'ont pas non plus l'âge pour bénéficier d'une allocation de retraite sociale.
Si la période de cotisation à l'assurance sociale n'est pas suffisante pour percevoir l'allocation mensuelle jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de percevoir l'allocation de retraite sociale (75 ans), le travailleur peut payer une seule fois la partie restante pour bénéficier de ce régime.
Base juridique: Paragraphe 3, article 23 de la loi sur l'assurance sociale de 2024; Paragraphe 3, article 23 du décret 158/2025/ND-CP.
La loi sur l'assurance sociale de 2024 a créé des conditions plus favorables aux travailleurs pour accéder au régime de retraite, notamment en réduisant la durée minimale de cotisation à l'assurance sociale de 20 ans à 15 ans et en élargissant les cas de paiement unique ou de paiement compensatoire de la période manquante.
Pour garantir leurs droits, les travailleurs doivent suivre régulièrement le processus de participation à l'assurance sociale sur l'application VssID ou contacter l'organisme d'assurance sociale qui les gère pour vérifier et comparer les informations.
La compréhension proactive du temps de cotisation et des réglementations sur les cotisations de compensation aidera les travailleurs à compléter rapidement les conditions, à remplir les conditions pour bénéficier d'une pension de retraite et à assurer la sécurité sociale à la fin de leur âge de travail.
