Dialogue proactif, résolution des conflits à la racine
Depuis de nombreuses années, M. Nguyễn Văn Trọn (44 ans) - président du syndicat de la société Annora Vietnam Shoe Co., Ltd. (quartier de Đào Duy Từ, province de Thanh Hóa) est connu comme un responsable syndical exemplaire, toujours attaché et aux côtés des travailleurs.
Déterminant qu'il s'agit de l'entreprise IDE la plus nombreuse de travailleurs de la province, avec 53 chaînes de production et plus de 20 000 membres du syndicat et travailleurs, les problèmes qui surviennent dans les relations de travail sont très importants, par conséquent, M. Trọn et le Comité exécutif du syndicat prennent toujours l'initiative d'établir des mécanismes de dialogue périodique et inopiné.
Ne se limitant pas à la forme, les dialogues sont organisés de manière flexible par thème, en se concentrant sur des questions pratiques telles que les conditions de travail, les heures de travail et de repos, le comportement des cadres de direction, le régime politique.
Grâce à cela, toutes les recommandations des travailleurs sont reçues, classées et mises en dialogue; les problèmes sont résolus dès la base, sans qu'ils ne s'accumulent en points chauds. Au cours de la période 2023-2025, le syndicat de l'entreprise a organisé 11 dialogues périodiques et 8 dialogues inopinés, traitant ainsi rapidement la plupart des recommandations des travailleurs.
Améliorer le bien-être, créer une motivation pour un engagement à long terme
Non seulement il s'est arrêté à "écouter", mais M. Trọn a également participé directement aux négociations pour apporter des avantages spécifiques aux travailleurs. De nombreuses politiques ont été ajustées dans le sens d'un avantage pour les travailleurs.
Par exemple, en 2023, le niveau de soutien aux repas de travail a été porté de 17 000 dongs à 20 000 dongs/personne/repas; le soutien au transport a été porté de 12 000 dongs à 15 000 dongs/personne/jour. En 2024, les travailleurs ayant travaillé pendant 10 ans ou plus ont bénéficié d'une prime supplémentaire d'ancienneté, créant une motivation pour retenir les travailleurs à long terme. En particulier, en 2025, après de nombreuses négociations, l'entreprise a accepté d'augmenter l'argent de chance du début d'année de 30 000 dongs à 50 000 dongs/personne.
Ne s'arrêtant pas à la signature, le syndicat de l'entreprise a également renforcé la supervision de la mise en œuvre, garantissant que les droits soient mis en pratique, évitant la situation de "accords sur papier".
Les efforts de M. Trọn et du syndicat de l'entreprise ont apporté des résultats clairs. Plus de 20 000 membres du syndicat et employés de l'entreprise ont obtenu un emploi stable, des revenus améliorés et une psychologie de confiance pour s'engager à long terme.
Les politiques de protection sociale telles que l'argent de la diligence, les primes d'attachement, le soutien alimentaire... sont améliorées, contribuant à améliorer la vie des travailleurs. En moyenne, chaque travailleur bénéficie de millions de dongs supplémentaires chaque année de ces politiques. Les entreprises bénéficient également lorsque les travailleurs sont stables, que la productivité et la qualité des produits sont améliorées.
Grâce à une prévention proactive dès le début, depuis de nombreuses années, il n'y a pas eu de grèves illégales ou de points chauds en matière de relations de travail dans les entreprises. Les conflits, s'ils surviennent, sont tous traités dès la base.
Parallèlement, le travail de sensibilisation juridique, de formation aux compétences en matière de dialogue et de négociation pour les membres du syndicat et les responsables syndicaux est mis en évidence. Cela aide les travailleurs à comprendre leurs droits, à savoir comment se protéger et à participer efficacement au processus de dialogue.
Avec son dévouement, son courage et sa méthode de travail méthodique, M. Nguyễn Văn Trọn a contribué à construire un environnement de travail stable et progressiste - où les droits des travailleurs sont respectés et se développent en harmonie avec les intérêts de l'entreprise.
Grâce à ses efforts et à ses réalisations exceptionnelles dans les activités syndicales, depuis de nombreuses années, M. Nguyễn Văn Trọn a reçu des certificats de mérite de la Confédération générale du travail du Vietnam, du Comité populaire provincial de Thanh Hóa et de la Fédération provinciale du travail de Thanh Hóa.
En particulier, fin avril 2026, M. Nguyễn Văn Trọn est l'un des 101 présidents de syndicats de base sélectionnés par la Confédération générale du travail du Vietnam pour être félicités comme présidents de syndicats de base exceptionnels et typiques dans le travail de dialogue et de négociation collective pour la période 2023-2025. L'événement devrait se dérouler les 27 et 28 avril 2026 à Hanoï.
