Base pour améliorer la productivité du travail
S'adressant à M. Nguyen Anh Tuan - membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité du Parti, président de la Confédération générale du travail du Vietnam (Confédération générale du travail du Vietnam), M. Desmond Tan - directeur de l'usine de Star Fashion Co., Ltd. a partagé ses besoins en ressources humaines de qualité.
Pour répondre à ce besoin, en 2026, la société recrutera environ 1 000 travailleurs supplémentaires pour maximiser ses capacités de production, tout en investissant dans la modernisation des machines, des équipements et l'application de technologies afin d'augmenter la productivité de 3 à 5%. La société continue également de mettre en œuvre des projets de transformation numérique dans la gestion des ressources humaines et la sécurité de la production...
L'entreprise dispose d'une salle dédiée à la formation des ouvriers. Ici, les ouvriers sont guidés pour effectuer les étapes de la chaîne de production afin qu'ils puissent mieux travailler. Avant le partage sincère du propriétaire de l'entreprise, le président de la Confédération générale du travail du Vietnam a demandé aux syndicats de base d'aider les travailleurs à avoir un style de travail, une discipline, une bonne attitude au travail, en particulier d'aider les travailleurs à améliorer leurs qualifications, à promouvoir les initiatives, à améliorer les techniques, améliorant ainsi la productivité du travail.
Ceci est très approprié pour promouvoir les activités d'apprentissage tout au long de la vie chez les travailleurs dans les entreprises afin de mettre en œuvre la décision 1268/QD-TTg du Premier ministre approuvant le programme "Promouvoir les activités d'apprentissage tout au long de la vie chez les travailleurs dans les entreprises jusqu'en 2030". On peut constater que les syndicats à tous les niveaux ont été très actifs dans la mise en œuvre des activités d'apprentissage tout au long de la vie chez les travailleurs.
La Confédération générale du travail du Vietnam a indiqué qu'après avoir compilé des rapports incomplets des fédérations du travail des provinces et des villes, des syndicats industriels centraux, des syndicats des sociétés générales relevant de la Confédération générale, au cours des 3 années de mise en œuvre du programme, de nombreuses unités ont atteint et dépassé les objectifs fixés. Par exemple, l'objectif en matière de compétences professionnelles exige de s'efforcer d'atteindre 50% des travailleurs des entreprises participant à l'apprentissage pour améliorer leurs compétences professionnelles et leurs compétences.
Les résultats ont montré que 1 006 354 nouveaux travailleurs recrutés ont été formés professionnellement à court terme par des entreprises, atteignant 66%; 100% des travailleurs ont été sensibilisés et mobilisés pour participer à des formes de formation, de mentorat et d'amélioration des compétences; 1 342 090 travailleurs ont participé à des concours de compétences organisés par des entreprises ou des autorités compétentes, atteignant 24,9%; 2 171 782 travailleurs ont été envoyés par les entreprises pour étudier ou ont étudié par eux-mêmes dans des établissements d'enseignement et de formation professionnelle, atteignant 40,3%. Cela montre que l'objectif a été mis en œuvre conformément à l'orientation, ayant un impact clair sur la productivité du travail.
Les bonnes pratiques du syndicat pour que les ouvriers étudient activement toute leur vie
L'une des unités qui a activement mis en œuvre et obtenu des résultats élevés dans cette activité est le Syndicat du textile et de l'habillement du Vietnam. Le Syndicat du textile et de l'habillement du Vietnam gère actuellement 116 syndicats de base dans tout le pays avec près de 110 000 membres syndicaux, dont plus de 70% de femmes. La plupart sont des travailleurs non qualifiés, le niveau et les connaissances sont encore limités, mais grâce aux efforts du syndicat de l'industrie dans l'organisation et la création de conditions, le niveau d'éducation et les compétences professionnelles des travailleurs du textile et de l'habillement s'améliorent de jour en jour.
Pour obtenir ce résultat, le Syndicat du textile et de l'habillement du Vietnam a élaboré et publié des directives pour la mise en œuvre du programme d'apprentissage tout au long de la vie des travailleurs dans les entreprises jusqu'à 100% des organisations syndicales de base. Parallèlement, le Syndicat de l'industrie a élaboré et mis en œuvre l'ensemble du programme "Formation, perfectionnement, amélioration du niveau et de la capacité d'adaptation des cadres, des membres du syndicat et des travailleurs" pour la période 2023-2028; et a signé des accords de coopération avec les unités de formation du système (Université d'industrie et de commerce de Hanoï, Collège de technologie de Hô Chi Minh-Ville, Collège professionnel de Long Biên...) dans les activités de formation des travailleurs.
En 3 ans, le syndicat de l'industrie a organisé 50 classes de formation au niveau et aux compétences professionnelles pour plus de 1 600 travailleurs. À la base, plus de 180 000 travailleurs ont participé à l'apprentissage. Par conséquent, en termes d'objectifs de compétences professionnelles, en moyenne, plus de 60 000 personnes sont formées chaque année, dépassant les objectifs fixés.
Concernant l'objectif d'application de la technologie numérique, le Syndicat du textile et de l'habillement du Vietnam a déclaré que, selon une enquête officielle du Syndicat de l'industrie, plus de 77% des travailleurs interrogés utilisent des smartphones, et plus de 61% ont régulièrement accès à l'information via les réseaux sociaux. Ainsi, la plupart des travailleurs sont informés et accèdent à la technologie numérique.
S'exprimant sur les modèles de mise en œuvre du programme, M. Đỗ Văn Sanh - chef adjoint du comité du travail syndical, Fédération du travail de la ville de Hải Phòng - a déclaré que l'unité avait lancé le slogan "Soyez un ouvrier 4.0" et utilisé l'application Hướng Công - Syndicat de Hải Phòng. Il s'agit d'une application destinée aux ouvriers, aux fonctionnaires, aux travailleurs, installée sur les smartphones. L'une des commodités de l'application est que lors de la participation, les membres du syndicat reçoivent des informations sur les programmes, les cours de formation, de perfectionnement, de formation professionnelle, les programmes de formation professionnelle...
La Fédération du travail de la ville de Hanoï, quant à elle, se concentre sur la mise en œuvre efficace du programme "Améliorer les compétences et les professions des membres du syndicat et des travailleurs" lié au projet de promotion des activités d'apprentissage tout au long de la vie des travailleurs dans les entreprises par de nombreux modèles créant des conditions permettant aux travailleurs d'étudier et d'améliorer leurs connaissances juridiques, leur niveau d'éducation, leurs compétences professionnelles, leur discipline du travail, leur style de travail industriel, d'organiser la rédaction de documents sur l'apprentissage tout au long de la vie pour les travailleurs; de construire, d'exploiter, d'intégrer et de partager des ressources éducatives ouvertes; de diversifier et d'être flexible dans la formation pour améliorer les compétences professionnelles...
À ce jour, 524 518 membres du syndicat et travailleurs ont été formés pour améliorer leurs compétences professionnelles, 629 645 membres du syndicat et travailleurs ont été formés pour améliorer leur niveau d'éducation.
