Les employés qui s'engagent à travailler à long terme pour l'entreprise peuvent acheter des actions supplémentaires

Le bureau de conseil juridique du journal Lao Dong répond:

Le paragraphe 2, article 43 du décret 57/2026/ND-CP sur la restructuration du capital de l'État dans les entreprises (en vigueur à partir du 13 février 2026) stipule ce qui suit:

Les employés travaillant sous contrat de travail et les gestionnaires d'entreprise de l'entreprise privatisée au moment de la détermination de la valeur de l'entreprise privatisée, qui sont des personnes que l'entreprise doit utiliser et qui s'engagent à travailler à long terme pour l'entreprise pendant au moins 03 ans (à compter de la date à laquelle l'entreprise reçoit son premier certificat d'enregistrement d'entreprise) pourront acheter des actions supplémentaires conformément aux réglementations suivantes:

a) Acheter 200 actions supplémentaires/01 an d'engagement à continuer à travailler dans l'entreprise, mais au maximum pas plus de 2 000 actions par employé.

En particulier, les employés qui sont de bons experts, ayant un niveau professionnel élevé, sont autorisés à acheter 500 actions supplémentaires/01 an d'engagement à continuer à travailler dans l'entreprise, mais au maximum 5 000 actions par employé. L'entreprise privatisée, sur la base des spécificités de son secteur d'activité et de son domaine d'activité, élabore et décide des critères pour identifier les experts compétents, ayant un niveau professionnel élevé, et doit être approuvée à l'unanimité lors de la conférence des employés de l'entreprise avant la privatisation;

b) Le prix de vente des actions aux employés qui achètent des actions supplémentaires stipulé au point a de ce paragraphe est le prix de départ approuvé par l'organisme représentant le propriétaire dans le plan de privatisation;

c) Chaque employé n'a droit qu'à l'achat d'actions supplémentaires selon un niveau déterminé au point a de ce paragraphe;

d) Le nombre d'actions supplémentaires achetées par les employés conformément au point a du paragraphe 2 de cet article est converti en actions ordinaires après la fin de la période d'engagement.

Dans le cas où la société par actions procède à un changement de structure, de technologie, à un déménagement ou à une réduction du lieu de production et d'affaires à la demande de l'organisme d'État compétent, ce qui oblige les employés à résilier leur contrat de travail, à démissionner ou à perdre leur emploi conformément aux dispositions du Code du travail avant la date convenue, le nombre d'actions supplémentaires achetées sera converti en actions ordinaires. Dans le cas où les employés ont besoin de revendre à l'entreprise ce nombre d'actions, la société par actions est responsable du rachat à un prix proche du prix de transaction sur le marché.

Dans le cas où l'employé résilie le contrat de travail avant la date convenue, il doit revendre à la société par actions la totalité des actions qui ont été achetées à un prix proche du prix de transaction sur le marché mais ne dépassant pas le prix acheté au moment de la privatisation;

d) Le nombre d'actions supplémentaires achetées par les employés stipulé au point a du paragraphe 2 de cet article est déterminé conformément à la durée d'engagement de continuer à travailler jusqu'à l'âge de la retraite pour les travailleurs dans des conditions de travail normales conformément aux dispositions du Code du travail en vigueur.

Ainsi, à partir du 13 février 2026, lorsque l'entreprise sera privatisée, les employés qui s'engagent à travailler à long terme pour l'entreprise pendant au moins 3 ans pourront acheter un maximum de 2 000 à 5 000 actions supplémentaires selon l'employé.