Le ministre de l'Éducation et de la Formation vient de publier la circulaire 31/2026/TT-BGDĐT, réglementant les codes, les normes des titres professionnels, la nomination et le classement salarial des enseignants dans les établissements d'enseignement public.
La circulaire 31/2026/TT-BGDDT entre en vigueur le 14 avril 2026.
Selon l'article 6 de la circulaire, la nomination et le classement salarial des enseignants de maternelle sont effectués selon les catégories de titres professionnels correspondantes, en appliquant le barème des salaires publié conjointement avec le décret 204/2004/ND-CP.
Parmi eux, les enseignants de maternelle de catégorie III (code V.07. 02. 26) sont soumis au coefficient de salaire des fonctionnaires de type A0, de 2,10 à 4,89. Les enseignants de maternelle de catégorie II (code V.07. 02. 25) sont soumis au coefficient de salaire des fonctionnaires de type A1, de 2,34 à 4,98. Pour les enseignants de maternelle de catégorie I (code V.07. 02. 24), le coefficient de salaire des fonctionnaires de type A2, groupe A2. 2, varie de 4,00 à 6,38.
La circulaire précise également le transfert de classement pour les enseignants qui ont été nommés conformément aux réglementations précédentes. En conséquence, les fonctionnaires occupant le titre professionnel d'enseignant de maternelle seront nommés à la classe correspondante conformément à la nouvelle réglementation sans modifier la nature du travail, tout en continuant à appliquer le coefficient de salaire par classe.
Les enseignants de maternelle de catégorie III continuent d'être nommés à la catégorie III (code V.07. 02. 26) et conservent le cadre de coefficient salarial A0 de 2,10 à 4,89. De même, les enseignants de catégorie II sont nommés à la catégorie II (code V.07. 02. 25), bénéficiant du coefficient salarial A1 de 2,34 à 4,98; les enseignants de catégorie I sont nommés à la catégorie I (code V.07. 02. 24), appliquant le coefficient salarial A2. 2 de 4,00 à 6,38.
Cette réglementation vise à assurer l'unité dans la gestion, l'utilisation et le traitement des enseignants de maternelle dans le système éducatif public, tout en créant une base juridique pour la mise en œuvre de la politique salariale par poste.
Après que le ministère de l'Éducation et de la Formation a publié la circulaire 31/2026/TT-BGDĐT, les enseignants de maternelle doivent prêter une attention particulière à certains points pour garantir leurs droits:
La circulaire normalise principalement la nomination et le classement des salaires selon le cadre du décret 204/2004/ND-CP. Par conséquent, le coefficient de salaire reste inchangé pour chaque grade, il n'y a pas d'ajustement à la hausse. Les enseignants doivent vérifier à nouveau le grade de titre et le code pour s'assurer qu'ils sont classés correctement. En cas d'erreur, il est nécessaire de le signaler rapidement à l'unité de gestion.
Suivre si le changement de classement est conforme à la réglementation, le principe est que "l'ancienne classe passe à une nouvelle classe correspondante", sans relégation. S'il y a des cas de classement inférieur ou d'application d'un coefficient incorrect, les enseignants doivent faire des propositions rapidement. Les enseignants doivent veiller à accumuler des certificats et des normes professionnelles afin de pouvoir passer/envisager une promotion (de la IIIe à la IIe, de la IIe à la Ie), améliorant ainsi leurs revenus.
Concernant la clause de transition, la circulaire précise que les enseignants de maternelle qui n'ont pas atteint les normes de qualification professionnelle stipulées dans la norme professionnelle pour les enseignants de maternelle promulguée par le ministre de l'Éducation et de la Formation sont autorisés à continuer à occuper le titre, le code et le coefficient de salaire du titre d'enseignant de maternelle qu'ils occupent actuellement, lorsqu'ils répondent aux exigences de qualification professionnelle et de perfectionnement stipulées dans la norme professionnelle pour les enseignants de maternelle, ils sont nommés au titre et classés salaire des enseignants de maternelle correspondant aux dispositions de cette circulaire.
Les enseignants de maternelle qui ne répondent pas au niveau standard de formation conformément aux dispositions de l'article 28 de la loi sur les enseignants n° 73/2025/QH15 mais qui ne sont pas éligibles à l'amélioration du niveau standard de formation conformément aux dispositions du décret n° 71/2020/ND-CP réglementant la feuille de route pour la mise en œuvre de l'amélioration du niveau standard de formation des enseignants de maternelle, d'école primaire et de collège continuent de conserver le titre, le code et le coefficient de salaire du titre d'enseignant de maternelle qu'ils occupent actuellement jusqu'à leur retraite.
