Priorité au classement des salaires des enseignants au plus haut niveau
La loi sur les enseignants, en vigueur à partir du 1er janvier 2026, stipule que le salaire des enseignants est prioritairement classé au plus haut niveau du système de barème salarial administratif et public. Ceci est considéré comme le changement le plus important dans la politique salariale de 2026.
Outre le salaire de base, les enseignants bénéficient également d'indemnités en fonction de la nature du travail et des conditions régionales.
Les groupes bénéficiant de régimes de salaires et d'indemnités plus élevés comprennent: les enseignants de maternelle; les enseignants travaillant dans les régions minoritaires ethniques, montagneuses, frontalières, insulaires et les régions connaissant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles; les enseignants enseignant dans des écoles spécialisées; les enseignants pratiquant l'éducation inclusive; les enseignants de certains secteurs et professions spécifiques...
Le salaire des enseignants dans les établissements d'enseignement non publics est mis en œuvre conformément aux dispositions de la loi sur le travail.
Augmentation des allocations, ajout de régimes préférentiels
Le ministère de l'Éducation et de la Formation a déclaré que le classement salarial des enseignants ne peut être fondamentalement résolu que lorsque le gouvernement promulguera une nouvelle politique salariale et mettra en œuvre la réorganisation de l'échelle salariale des enseignants et des fonctionnaires d'autres secteurs.
Dans le projet de décret réglementant la politique salariale et les régimes d'indemnités pour les enseignants, le ministère de l'Éducation et de la Formation propose un coefficient salarial spécial pour les enseignants de maternelle publics de 1,25; les enseignants du primaire de 1,15; les enseignants enseignant aux élèves handicapés, intégrés, les internats avec un coefficient de 1,2-1,3.
Avec ce coefficient spécifique, le salaire des enseignants devrait augmenter d'environ 1 à plus de 3 millions de VND/mois, atteignant l'objectif le plus élevé dans la grille salariale administrative et des services publics.
Outre l'augmentation des salaires, les allocations pour les enseignants passeront également de 35% actuellement à 70%, pour les enseignants des zones difficiles à 100%, les allocations pour le personnel scolaire à 30%, conformément à la résolution 71 du Bureau politique sur la percée dans le développement de l'éducation et de la formation.
En ce qui concerne le calendrier de mise en œuvre, le ministère de l'Éducation et de la Formation propose de mettre en œuvre l'augmentation des allocations préférentielles professionnelles selon un calendrier comprenant deux phases. Phase 1 (de 2026 à 2030), l'allocation pour le personnel scolaire est de 20%; augmentation régulière de 15% pour les enseignants des niveaux préscolaire et secondaire, augmentation supplémentaire de 5% du niveau d'allocation préférentielle pour les enseignants et les conférenciers des établissements d'enseignement supérieur et des établissements d'enseignement professionnel.
À partir de 2031, la mise en œuvre des allocations préférentielles professionnelles pour les enseignants de maternelle et d'enseignement général sera appliquée conformément aux dispositions de la résolution n° 71-NQ/TW du 22 août 2025 du Bureau politique, comme suit:
Les enseignants de maternelle et les enseignants du primaire et du secondaire travaillant dans des régions connaissant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles; les enseignants des écoles spécialisées; les écoles, classes, centres pour personnes handicapées; les centres de soutien au développement de l'éducation inclusive; les écoles préparatoires universitaires; l'école d'amitié 80, l'école d'amitié T78 et l'école secondaire de la région montagneuse de Việt Bắc bénéficient d'allocations préférentielles professionnelles à hauteur de 100%.
Les enseignants de maternelle et les enseignants du primaire et du secondaire qui ne relèvent pas des catégories susmentionnées bénéficient d'une allocation préférentielle professionnelle à hauteur de 70%.
Les fonctionnaires et les employés appartenant au groupe de postes de travail des titres professionnels communs; au groupe de postes de travail de soutien et de service; et au groupe de postes de travail des titres professionnels spécialisés (à l'exception des enseignants et des conférenciers) dans les établissements d'enseignement public bénéficient d'une allocation préférentielle professionnelle à hauteur de 30%.
