Répondant à la question d'un lecteur du journal Lao Dong, l'avocat Hoang Ha (Barreau de Hô Chi Minh-Ville) a déclaré que pour les employés scolaires tels que les comptables, les écrivains, les trésoriers, les bibliothèques, les équipements, la question qui préoccupe actuellement est de savoir s'ils sont des fonctionnaires, s'ils deviennent des personnes excédentaires en raison de la réorganisation des écoles, sont-ils éligibles à la politique de retraite anticipée ou de démission ou non?
La réponse est oui. Le groupe des comptables, des écrivains, des trésoriers, des bibliothèques, des équipements... s'ils sont des fonctionnaires et deviennent du personnel excédentaire en raison de la réorganisation des écoles, peuvent être concernés par la politique de réduction des effectifs.
Le point d du paragraphe 3 de l'article 5 de la résolution 37/2026/NQ-CP stipule qu'après avoir été affectés à des postes de travail manquants, à des postes appropriés ou à des postes d'enseignants, s'ils remplissent les conditions, le nombre de personnel de soutien à l'éducation restant sera résolu dans le cadre de la politique de réduction des effectifs conformément au décret 154/2025/ND-CP.
Cependant, il convient de noter qu'il ne s'agit pas d'un mécanisme où, dès qu'il y a un excédent, il est automatiquement autorisé à prendre sa retraite anticipée. Si les fonctionnaires remplissent les conditions d'âge et de durée de cotisation à l'assurance sociale conformément à l'article 6 du décret 154/2025/ND-CP, ils peuvent bénéficier de la politique de retraite anticipée, y compris les cas où ils bénéficient d'une pension de retraite sans déduction de taux et reçoivent des allocations supplémentaires.
S'ils ne remplissent pas les conditions pour prendre leur retraite anticipée, ils peuvent être licenciés immédiatement conformément à l'article 7 du décret 154/2025/ND-CP, avec une allocation de 3 mois de salaire actuel pour trouver un emploi et 1,5 mois de salaire pour chaque année de travail avec cotisation obligatoire à l'assurance sociale.
Ainsi, la loi donne la priorité à la réaffectation du personnel en premier. Seule la partie réellement excédentaire après la réorganisation est passée à la résolution de la politique de réduction des effectifs.
