Cas où le personnel scolaire excédentaire est transféré au poste d'enseignant

Trang Hà |

Certaines localités ont des directives sur l'affectation du personnel lors de la mise en œuvre de la réorganisation du réseau scolaire.

Examen du transfert de titre professionnel

Hanoï est la première localité à publier un document sur l'affectation du personnel de direction, des enseignants et du personnel lors de la réorganisation des écoles. Parmi ceux-ci, de nombreux contenus sont liés à la résolution et à la garantie du régime pour le personnel scolaire.

En ce qui concerne les postes de personnel de bibliothèque, d'équipements de laboratoire et de médecine, Hanoï continuera de les affecter à l'école principale et aux points scolaires (comme avant l'organisation), afin d'assurer le maintien et la qualité des activités d'enseignement et d'éducation à l'école principale et aux points scolaires.

Pour les postes de comptable et de personnel de bureau: Chaque nouvelle école (après réorganisation) est affectée à un maximum de 02 comptables et 01 personnel de bureau. Le nombre d'employés excédentaires après réorganisation est conservé pour achever le travail de transfert et de règlement jusqu'à la fin du 30 décembre 2026.

Le Comité populaire de la ville de Hanoï a également noté la mise en œuvre complète des régimes et politiques pour les cadres, les fonctionnaires et les travailleurs affectés par le processus de réorganisation.

Pour les employés excédentaires ayant un niveau adapté au poste d'enseignant, il peut être envisagé de changer de titre professionnel pour être affectés au poste d'enseignant.

La résolution du régime pour les fonctionnaires excédentaires est mise en œuvre conformément à la réglementation en vigueur; les fonds de réduction des effectifs sont assurés à partir des fonds des unités de service public ou du budget de l'État en fonction du type d'unité.

Outre Hanoï, Phú Thọ a également des directives sur l'affectation du personnel scolaire excédentaire.

Le Département de l'éducation et de la formation de Phú Thọ a un document officiel temporaire guidant les comités populaires des communes et des quartiers pour élaborer des plans et organiser la mise en œuvre de la réorganisation et du réaménagement des CSGD préscolaires, primaires, GDTX-GDNN et des écoles spécialisées publiques relevant de sa gestion.

Au cours du processus de réorganisation, le Département note que les employés excédentaires ayant un niveau de formation adapté au poste d'enseignant peuvent être envisagés pour un changement de titre professionnel afin d'être affectés au poste d'enseignant.

La résolution du régime politique pour les cas de fonctionnaires excédentaires est mise en œuvre conformément aux dispositions du décret 154/2025/ND-CP du 15 juin 2025 du gouvernement.

Conditions pour que le personnel scolaire se transforme en enseignant

Pour les localités qui ont pour politique d'autoriser les employés excédentaires à changer de titre professionnel pour être affectés à des postes d'enseignants, les employés des écoles doivent remplir les conditions prévues par la loi.

Conformément aux dispositions de l'article 32 de la loi sur les fonctionnaires, lorsque les unités de service public en ont besoin, les fonctionnaires peuvent être transférés à un nouveau poste s'ils remplissent les normes professionnelles et techniques de ce poste et procéder à un changement de titre professionnel.

L'article 29 du décret n° 115/2020/ND-CP stipule les cas de changement de titre professionnel pour les fonctionnaires, notamment: "Examiner le transfert d'un titre professionnel à un autre correspondant au même niveau de complexité du travail selon les exigences du poste de travail".

Ainsi, pour changer de titre, tout d'abord, le personnel de l'école doit vérifier si l'école a besoin d'un poste d'enseignant ou non, dans quelles matières il manque des enseignants. Ensuite, le personnel de l'école doit répondre aux normes de qualification professionnelle telles que les diplômes, les certificats... que le poste d'enseignant manque actuellement.

Afin de garantir leurs droits, les employés de l'école peuvent soumettre leurs souhaits au directeur afin que le directeur propose aux niveaux de gestion (si l'école a besoin d'un poste d'enseignant) un plan de recrutement, d'utilisation et de gestion conforme aux dispositions de la loi.

Trang Hà
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