Le gouvernement vient de publier le décret n° 182/2026/ND-CP réglementant le régime d'indemnités préférentielles professionnelles pour les enseignants, les cadres de direction des établissements d'enseignement et le personnel de soutien à l'éducation travaillant dans les établissements d'enseignement publics.
Le décret entre en vigueur le 7 juillet 2026, mais les niveaux d'indemnités préférentielles sont mis en œuvre à partir du 1er janvier 2026.
En conséquence, les enseignants de maternelle et de primaire bénéficient d'une allocation préférentielle de 45%, soit une augmentation de 10% par rapport au niveau actuel.
Attachée à la profession d'enseignante depuis de nombreuses années, Mme Cao Thi My Tien (enseignante dans une école maternelle à Thoi Lai, ville de Can Tho) a déclaré qu'elle était occupée chaque jour du matin au soir à s'occuper et à éduquer les enfants.
En dehors des heures de classe, les enseignants doivent également préparer des plans de cours, établir des dossiers et participer à de nombreuses autres activités de l'école.
Avec 18 ans d'ancienneté, Mme Tiên a déclaré que les revenus des salaires et des allocations actuels sont encore difficiles s'ils ne reposent que sur une seule source de revenus: "Le salaire des enseignants n'est fondamentalement pas suffisant pour vivre, heureusement qu'il y a des allocations supplémentaires pour nous soutenir. Bien qu'il n'y ait pas beaucoup d'augmentation chaque année, j'ai aussi un montant supplémentaire pour m'occuper de ma famille. C'est un encouragement pour nous de continuer à rester attachés au métier".
Exprimant également sa joie face à la nouvelle politique, Mme Nguyen Thi Kim Ngan (enseignante dans une école maternelle du quartier d'O Mon, ville de Can Tho) a déclaré que les enseignants de maternelle commencent généralement leur travail très tôt et ne le terminent que lorsque les enfants sont accueillis par leurs parents: "Le travail des enseignants de maternelle n'est pas seulement d'enseigner, mais aussi de prendre soin de chaque repas, de chaque sommeil, de surveiller la santé et d'assurer la sécurité des enfants tout au long de leur scolarité. La pression de la responsabilité est très forte, mais depuis de nombreuses années, les revenus restent modestes".
Selon elle, de nombreux jeunes collègues se sont interrogés sur la possibilité de s'engager à long terme dans le métier en raison de la grande quantité de travail alors que le niveau de revenu n'est pas vraiment proportionnel.
Lorsque j'ai entendu parler de l'augmentation de 10% des allocations préférentielles professionnelles, j'étais très heureuse. Bien que l'augmentation ne puisse pas résoudre toutes les difficultés, c'est un encouragement pratique pour les enseignants de maternelle. Nous ressentons l'attention de l'État envers ceux qui s'occupent et éduquent directement les jeunes enfants", a partagé Mme Ngan.
L'enseignante a déclaré que ce qui réjouit de nombreux collègues, c'est que la politique est appliquée depuis le début de 2026. Cela signifie que les enseignants recevront la différence conformément à la réglementation, contribuant ainsi à réduire la pression des dépenses dans un contexte de prix de la vie de plus en plus élevés.
Les enseignants de maternelle consacrent souvent la plupart de leur temps au travail. Beaucoup de gens s'occupent à la fois de leurs jeunes enfants et accomplissent leurs tâches à l'école, ce qui est assez difficile. L'augmentation des allocations nous aide non seulement en termes de revenus, mais nous donne également plus de motivation pour continuer à nous engager dans le métier", a partagé Mme Ngan.
Les enseignants espèrent également qu'avec l'augmentation des allocations préférentielles professionnelles, il y aura des politiques supplémentaires pour améliorer les revenus, réduire la pression administrative et améliorer les conditions de travail à l'avenir.
Selon eux, ce seront des solutions importantes pour que les enseignants, en particulier les enseignants de maternelle, soient rassurés dans leur travail et continuent à contribuer à la cause de l'éducation.
