Innover les mouvements d'émulation patriotique
En raison des spécificités de l'industrie, le syndicat de la Société générale maritime du Vietnam organise et met en œuvre de nombreux mouvements d'émulation adaptés à chaque bloc. Les entreprises du bloc portuaire mettent en œuvre le mouvement d'émulation "Libération rapide des navires avec productivité, qualité, efficacité et sécurité" dans le but de bien faire le travail de service à la clientèle, d'améliorer le processus de manutention, d'améliorer le sens des responsabilités des travailleurs; le mouvement de construction de "Groupes pilotes de sécurité du travail" avec une méthode de notation passant de qualitative à quantitative avec des critères spécifiques et transparents.
Dans le mouvement de promotion des initiatives, d'amélioration technique, de pratique de l'économie et de lutte contre le gaspillage, de nombreuses initiatives et solutions ont été mises en place pour fabriquer, réparer et améliorer des équipements et des outils spécialisés, en appliquant fortement la transformation numérique dans l'exploitation et la gestion portuaires, contribuant à libérer la main-d'œuvre, à améliorer les conditions de travail et à construire des ports verts avec une valeur de profit de milliards de dongs pour les entreprises.
Le bloc du transport maritime continue de maintenir les mouvements d'émulation "Maintenir les navires propres, beaux et sûrs, raccourcir les heures de vol, augmenter les jours de transport des navires", "Bonnes personnes, bons navires, bonne gestion pour le développement de l'entreprise"... , en s'inscrivant activement pour effectuer la conservation, l'entretien et l'auto-réparation, en renforçant les solutions et les initiatives dans la gestion des normes de consommation de carburant, en recherchant de nouvelles orientations commerciales.
Le bloc des services, le bloc des coentreprises organisent le lancement d'un mouvement d'émulation avec de nombreuses formes riches, liées aux grandes fêtes de l'année telles que: le mouvement d'émulation "Étudier pour améliorer le niveau", "Réputation, qualité", bien faire le marketing, le service à la clientèle, étendre la part de marché, créer de nombreux emplois, améliorer la productivité, la qualité, la compétitivité, s'efforcer d'achever le plan de production et d'affaires de l'entreprise...
Partant de la pratique professionnelle, le travail se concentre généralement sur les derniers mois de l'année, le syndicat de la société générale coopère toujours activement avec les dirigeants de la société générale pour lancer une vague d'émulation de pointe au quatrième trimestre avec des contenus et des objectifs spécifiques, avec des formes de récompenses opportunes, pour la bonne personne, pour le bon travail afin d'appeler et d'encourager les travailleurs à s'unir, à être déterminés à surmonter les difficultés, disciplinés, professionnels, à s'efforcer d'accomplir les tâches de production et d'affaires au quatrième trimestre et pour l'ensemble de l'année.
Les syndicats à tous les niveaux diffusent et mobilisent activement les travailleurs pour qu'ils pratiquent Kaizen afin d'améliorer la productivité, la qualité et l'efficacité du travail de chaque individu et la compétitivité des entreprises. Dans de nombreux syndicats de base, des groupes/groupes Kaizen ont été créés, organisant périodiquement des séances de partage d'expériences; récompensant rapidement les individus et les collectifs typiques chaque mois, chaque trimestre, chaque année, formant ainsi une habitude de pratique Kaizen (Kaizen en japonais signifie amélioration continue) dans le travail quotidien.
L'application vigoureuse de la transformation numérique est une percée
Outre l'objectif de s'efforcer de faire en sorte que 100% des syndicats de base appliquent la transformation numérique dans les activités syndicales, le syndicat de la Société générale maritime du Vietnam s'efforce également de développer au moins 3 000 nouveaux membres, de développer réellement 1 000 membres syndicaux, de créer 5 syndicats de base; s'efforcer d'avoir au moins 5 000 initiatives et Kaizen de membres syndicaux et de travailleurs appliquées aux activités de production, commerciales et professionnelles; 100% des responsables syndicaux à tous les niveaux sont formés et perfectionnés en théorie, en professionnalisme et en compétences syndicales; d'ici la fin du mandat, s'efforcer que 88% des entreprises ayant des organisations syndicales signent des conventions collectives de travail, organisent des conférences de travailleurs et des dialogues périodiques.
Le Syndicat de la Société générale maritime du Vietnam a élaboré un programme d'action pour mettre en œuvre la résolution du 7e Congrès du Syndicat de la Société générale maritime du Vietnam, mandat 2025-2030. En conséquence, l'un des objectifs et des exigences du programme d'action est de définir clairement les questions centrales et clés, les tâches spécifiques liées à la responsabilité des niveaux du Syndicat de la Société générale; en même temps, promouvoir le mouvement d'action révolutionnaire, l'émulation animée parmi les cadres, les membres du syndicat et les travailleurs, mettre en œuvre efficacement les droits et les responsabilités de l'organisation syndicale, être déterminé à s'efforcer de mettre en œuvre avec succès la résolution du Congrès, contribuant à construire une équipe de travailleurs maritimes avec les valeurs fondamentales "Discipline - Dévouement - Créativité - Unité - Indépendance", construisant la Société générale maritime du Vietnam jusqu'en 2030 pour occuper la position numéro 1 de l'industrie maritime vietnamienne.
Les programmes clés de mise en œuvre de la résolution du Congrès pour la période 2026-2030 identifiés par le Syndicat de la Société Générale sont: améliorer la qualité du dialogue et de la négociation collective; promouvoir le mouvement d'émulation pour l'innovation et la pratique Kaizen parmi les membres du syndicat et les travailleurs; améliorer l'efficacité du travail de prise en charge des intérêts des membres du syndicat et des travailleurs; se concentrer sur le développement des membres du syndicat et la création de syndicats de base; les syndicats participer à la promotion de la culture d'entreprise; améliorer la qualité du personnel syndical à tous les niveaux; les syndicats participer à la formation et à l'amélioration du niveau professionnel et des compétences professionnelles des membres du syndicat et des travailleurs; promouvoir la transformation numérique à tous les niveaux syndicaux.
Il est à noter que les solutions proposées se concentrent toutes sur la base. Parmi celles-ci, l'accent est mis sur la meilleure réalisation de la tâche de représentation et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs. Améliorer l'efficacité du travail de propagande et de mobilisation; construire une équipe d'ouvriers, de fonctionnaires et de travailleurs à l'ère de la promotion de la transformation numérique. Développer les membres du syndicat, construire une organisation syndicale forte, participer à la construction d'un Parti et d'un système politique forts. Innover les mouvements d'émulation patriotique...
