S'exprimant au Centre de discussion n° 1, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, a souligné que représenter et prendre soin des membres du syndicat et des travailleurs est la tâche principale et essentielle de l'organisation syndicale.
Vers un intérêt commun pour les droits légitimes des travailleurs
Les présentations envoyées et les présentations directes au Centre de discussion n° 1 affirment toutes le rôle de l'organisation syndicale dans la représentation, la prise en charge et la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs. Ce rôle se manifeste à travers de nombreuses activités, notamment la participation à l'élaboration de politiques et de lois; le dialogue et la négociation collective; les activités de conseil juridique, le soutien juridique; la prévention proactive des conflits collectifs du travail dès le plus précoce et à distance; la supervision, la participation à l'inspection et au contrôle pour protéger les droits des travailleurs; la diffusion du mouvement "Étudier tout au long de la vie" parmi les membres du syndicat et les travailleurs...
Fort de l'expérience du dialogue et de la négociation collective visant à apporter des avantages aux travailleurs au sein du syndicat de base, M. Ngo Ngoc Vinh - président du syndicat de la société Stanley Electricity Vietnam Co., Ltd. a partagé que, au cours de nos activités, nous avons toujours clairement défini le point de vue selon lequel le syndicat ne se range de son propre côté, mais vise toujours l'intérêt commun pour le développement durable de l'entreprise et les droits légitimes des travailleurs. Grâce à cette pensée d'accompagnement, les échanges entre le syndicat et la direction de l'entreprise se déroulent toujours dans un esprit de coopération, de construction et obtiennent de nombreux résultats positifs.
Au cours du processus de dialogue et de négociation collective, les syndicats de base ont toujours persévéré dans la mise en œuvre selon 4 principes fondamentaux, notamment: l'information transparente; basée sur la base de la loi; échanges francs et constructifs; écoute des pensées et des aspirations des travailleurs. Grâce à cela, au cours des deux années 2023 et 2025, le Pacte de travail collectif a continué d'ajouter des contenus pratiques pour les droits des travailleurs tels que: indemnités techniques de 800 000 VND à 3,5 millions de VND/mois pour près de 200 personnels techniques; ajustements de salaire annuels basés sur le salaire minimum régional combinés à l'évaluation de l'efficacité de la production; primes annuelles allant jusqu'à 6 mois de salaire, divisées en 2 tranches dans l'année...
Lors du dialogue périodique de 2026, de nombreuses recommandations des employés et du syndicat ont été prises en compte par la direction de l'entreprise et des instructions ont été immédiatement données aux départements fonctionnels pour qu'ils les mettent en œuvre, telles que: doubler les allocations de protection contre la chaleur, construire des abris piétons, installer des escaliers mécaniques pour la salle à manger...
Prendre soin de manière globale des travailleurs dans le nouveau contexte
Dans le contexte actuel, lorsque la transformation numérique, l'automatisation, l'économie verte, les exigences du développement durable et de l'intégration internationale se déroulent fortement, la vie et la psychologie des travailleurs changent également beaucoup. Les travailleurs ne se soucient pas seulement des salaires et des revenus, mais accordent également plus d'attention à un environnement de travail sûr, aux opportunités de développement professionnel, aux soins de santé physiques et mentales, au bien-être de la famille, des enfants et à l'accompagnement substantiel de l'organisation syndicale. À partir de ces exigences pratiques, le Syndicat vietnamien du textile et de l'habillement - une unité comptant plus de 110 000 membres syndicaux, dont les travailleuses représentent 71% - organise de nombreuses activités pour répondre aux besoins des membres syndicaux et des travailleurs dans la nouvelle situation.
Selon Mme Nguyen Thi Thanh Hoan - chef du département des politiques, du droit et des relations de travail du syndicat vietnamien du textile et de l'habillement, le syndicat de l'industrie s'est soucié du développement professionnel, de l'amélioration des compétences et des opportunités de promotion pour les travailleurs. Il s'agit d'une forme de prise en charge durable, pratique et à long terme, aidant les travailleurs à s'adapter, à assurer l'emploi et les revenus face aux nouvelles exigences.
Au cours de la période 2023-2025, 181 709 travailleurs ont été formés et perfectionnés en compétences professionnelles; le niveau sectoriel a organisé 70 classes de formation dans 32 entreprises avec 2 450 travailleurs participants, dont 69% de femmes; près de 670 femmes ont été promues et promues dans leur travail.
Concluant au Centre de discussion n° 1, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, a déclaré qu'il y avait 15 avis de représentants locaux et sectoriels. Les délégués sont très responsables de contribuer à donner des avis sur les sujets et les projets de documents.
