Innover fortement les méthodes de fonctionnement
Au cours de la période 2023-2025, dans le contexte de la transformation numérique et du développement rapide de l'intelligence artificielle, l'exigence d'organiser l'appareil organisationnel et d'innover les modèles opérationnels est de plus en plus élevée, le Syndicat vietnamien des sciences et technologies (CĐKHCN) a joué son rôle d'organisation représentative, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs; tout en affirmant sa position de force d'accompagnement importante du développement du secteur des sciences et technologies. C'est également la période qui marque les efforts d'innovation importants dans les méthodes d'activité syndicale, orientées vers la base, en prenant les membres du syndicat et les travailleurs comme centre, en prenant l'efficacité de la prise en charge et de la protection des droits comme mesure de la qualité des activités.
Le point culminant de la période écoulée est le travail de représentation, de prise en charge et de protection des droits des membres du syndicat qui a été déployé de manière approfondie, substantielle et de plus en plus approfondie. De 2023 à 2025, des dizaines de milliers de membres du syndicat et de travailleurs ont été soutenus par le biais d'activités de sécurité sociale, de visites, d'allocations pour les difficultés, de prise en charge du Têt, de programmes de bien-être et d'aide d'urgence. Plus de 15 000 membres du syndicat en difficulté ont été soutenus par le syndicat avec un budget total de plus de 31 milliards de dongs; le budget de prise en charge du Têt dans l'ensemble du secteur a atteint plus de 20 milliards de dongs.
Des programmes tels que "Tết Sum vầy - Printemps uni", "Repas syndical", "Marché du Têt syndical", le programme de protection sociale des membres du syndicat continuent d'être renouvelés tant au niveau du contenu que de la forme de l'organisation, avec près de 215 000 membres du syndicat bénéficiant de programmes de protection sociale d'une valeur de bénéfices de centaines de milliards de dongs, contribuant à améliorer la vie matérielle et spirituelle des travailleurs.
Dans le travail de représentation, de négociation et de dialogue, les syndicats à tous les niveaux ont activement coopéré avec les professionnels pour élaborer des mécanismes et des politiques garantissant les intérêts des travailleurs. Plus de 90% des agences et des unités organisent des conférences de cadres, de fonctionnaires, d'employés et des conférences de travailleurs; 100% des conventions collectives de travail signées ont un contenu plus avantageux pour les travailleurs que les dispositions de la loi.
Dans le nouveau contexte, le CĐKHCN a déterminé qu'il devait aider les travailleurs à être capables de s'adapter aux changements très rapides de la technologie, des modèles de production et de l'environnement de travail à l'ère numérique. Par conséquent, le CĐKHCN ne se soucie pas seulement de la vie actuelle, mais aussi des capacités futures des travailleurs. C'est également une approche qui sert de prémisse pour que le CĐKHCN accorde une attention particulière et se concentre sur la mise en œuvre de la formation, l'amélioration des qualifications, des compétences professionnelles, des compétences numériques, la construction d'une culture d'apprentissage tout au long de la vie, aidant les travailleurs à avoir des opportunités de développement, d'apprentissage, d'amélioration des capacités et de capacité d'adaptation à l'avenir.
Application de la technologie numérique et de l'intelligence artificielle dans les activités syndicales
Une autre étape importante du CĐKHCN au cours de la période 2023-2025 est la promotion de l'application des technologies numériques et de l'intelligence artificielle dans les activités syndicales. Avec la particularité d'être l'organisation syndicale du secteur qui joue un rôle de pionnier dans la science, la technologie et l'innovation, la transformation numérique n'est pas seulement une exigence mais est devenue un moteur de développement.
Les formes de propagande ont été fortement renouvelées sur la plateforme numérique par le biais de sites web, de fanpages, d'applications en ligne, de systèmes de gestion et de formation à distance. Des centaines de milliers de membres du syndicat ont été sensibilisés et ont diffusé les politiques du Parti, les politiques et les lois de l'État et les résolutions syndicales.
En particulier, l'application de l'IA dans la formation a créé une percée avec 126 000 cadres, membres du syndicat et travailleurs ayant terminé des cours de formation en ligne sur l'IA; des centaines de cadres syndicaux ont été formés à l'utilisation d'assistants virtuels et de compétences numériques, aidant les travailleurs à travailler plus efficacement et à contribuer davantage à l'agence, à l'unité et au pays.
Les mouvements d'émulation continuent d'être mis en œuvre de manière créative, liés aux tâches professionnelles et à la stratégie de développement du secteur. Les mouvements "Bon travail - Travail créatif", "Tout le pays rivalise d'innovation et de transformation numérique", "Éducation numérique universelle", "Transformation numérique pour mieux travailler", "Chaque cadre et employé une initiative" se sont fortement répandus dans tout le secteur.
Le résultat remarquable est que près de 20 000 initiatives et solutions utiles ont été reconnues et mises en application pratique, rapportant plus d'un billion de dongs; 58 personnes ont reçu le certificat de travail créatif de la Confédération générale du travail du Vietnam; de nombreux collectifs et individus ont été honorés dans le cadre du programme "Un million d'initiatives".
Le programme annuel d'hommage aux travailleurs exceptionnels sur le thème "Voyage de l'Aspiration" est également devenu un point fort, ayant un large impact. Au cours de la période 2023-2025, le CĐKHCN a honoré 437 travailleurs exceptionnels, 71 cadres syndicaux exceptionnels et de nombreux exemples avancés qui ont contribué à susciter et à diffuser l'esprit de créativité, de dévouement et de responsabilité au sein des membres du syndicat et des travailleurs de l'ensemble du secteur.
Les résultats obtenus au cours de la période 2023-2025 reflètent non seulement les efforts, l'unité et la créativité des syndicats à tous les niveaux, mais aussi le rôle, la responsabilité, les sentiments et l'accompagnement de l'organisation syndicale envers les membres du syndicat et les travailleurs, l'accompagnement de l'organisation syndicale au développement de l'industrie et du pays.
