Plus de 13 700 employes d'ecole ont propose d'appliquer immediatement une allocation preferentielle professionnelle de 30%.
Le ministere de l'Education et de la Formation a finalise le projet de decret reglementant les allocations preferentielles professionnelles pour les fonctionnaires et les employes des etablissements d'enseignement publics et l'a envoye au ministere de la Justice pour evaluation. En consequence, pour la premiere fois, il est propose que les employes des ecoles beneficient d'allocations preferentielles professionnelles a un niveau de 20%, avec un coût d'environ 158 milliards de VND/mois, applicables du 1er janvier 2026 a la fin du 31 decembre 2030. Le ministere de l'Education et de la Formation estime que ce niveau est conforme a la capacite budgetaire actuelle, creant ainsi un prelude a la poursuite de l'amelioration de la politique.
A partir du 1er janvier 2031, les allocations preferentielles professionnelles seront mises en œuvre conformement a l'esprit de la resolution 71, dans laquelle les employes des ecoles beneficient d'un minimum de 30%. Cependant, de nombreux employes estiment que le niveau de 20% au debut n'est pas proportionnel aux efforts et a la responsabilite professionnelle. En realite, les faibles revenus et la forte pression du travail les incitent a souhaiter beneficier immediatement d'un minimum de 30% a partir de 2026.
Plus de 13 700 employes d'ecoles a travers le pays ont envoye des lettres ouvertes demandant au ministere de l'Education et de la Formation et au ministere de l'Interieur d'ajuster les politiques, proposant d'augmenter les allocations pour les employes d'au moins 30%, en particulier la comptabilite scolaire de 50% et 70% dans les zones difficiles. Mme Nguyen Thi Hien - employee de comptabilite scolaire a Hanoï - s'est sentie mal a l'aise en evoquant l'histoire des salaires. Travaillant dans le secteur de l'education depuis pres de 27 ans, son salaire n'est que de pres de 10 millions de VND/mois. Voir aussi...
Primes conformement au decret 73 et notes pour les enseignants et les employes contractuels
A l'approche du Tet Nguyen Dan 2026, les primes conformement au decret 73 - souvent appelees " prime du Tet" ou " salaire du 13e mois" par les enseignants - interessent de nombreux enseignants, en particulier les enseignants et les employes contractuels. Selon la nouvelle reglementation, les primes ne sont plus depensees de maniere egale ou fixees au coefficient de salaire, mais sur la base des resultats de l'evaluation, peuvent etre allouees au cours des 6 premiers mois et des 6 derniers mois de l'annee, payees avant le 31 decembre 2025.
Le fonds de primes est determine separement, equivalant a 10% du fonds salarial total (hors allocations), applicable aux enseignants permanents et aux contrats 111. Cependant, le budget de l'Etat ne calcule que le nombre et le coefficient de salaire des enseignants permanents; les primes pour les enseignants contractuels doivent provenir du budget alloue et d'autres sources de revenus legales. Le chef de l'unite, sous la gestion du Comite populaire provincial, est responsable de l'elaboration de reglementations specifiques sur les primes.
Le niveau des primes entre les ecoles, voire dans la meme unite, presente une difference claire; dans certains endroits, les enseignants exceptionnels reçoivent plus de 16 millions de dongs, dans d'autres seulement plus de 10 millions. Pour les enseignants contractuels, certaines ecoles recherchent de maniere flexible des sources pour verser les primes, certaines ecoles n'en ont presque pas. Certains endroits ont mobilise les enseignants permanents pour qu'ils deduisent les primes afin de les partager avec leurs collegues contractuels, ce qui est considere comme une façon humaine de faire, aidant les enseignants a celebrer le Tet en toute tranquillite d'esprit. Voir aussi...
Defis et opportunites des etudiants en pedagogie dans le contexte actuel
