Le ministere de l'Education et de la Formation a publie un rapport resumant la mise en œuvre de la politique salariale et des allocations pour les enseignants.
Selon l'evaluation du ministere, fondamentalement, les politiques de traitement des enseignants dans les pays du monde entier sont prises en compte et refletees dans les salaires, les allocations, les regimes de primes, les regimes de conges et la securite sociale. Parmi ceux-ci, les salaires des enseignants sont verses sur la base d'un accord, lies au niveau, a l'experience, au domaine d'enseignement et a l'efficacite de l'enseignement.
Aux Etats-Unis, les regimes de remuneration des enseignants seront specifies dans le contrat de travail de chaque enseignant, notamment les salaires, les primes, les conges et les allocations sociales. Selon un rapport de l'Association nationale de l'education (NEA), le salaire moyen des enseignants aux Etats-Unis au cours de l'annee scolaire 2022-2023 est estime a 68 469 dollars americains.
Si l'on ne tient compte que du salaire des enseignants participant aux activites d'enseignement, en moyenne, les enseignants de maternelle reçoivent 46 355 USD par an, les enseignants de maternelle reçoivent 40 726 USD par an, les enseignants du primaire et du secondaire reçoivent 49 014 USD par an, les enseignants du secondaire reçoivent 54 674 USD par an, les professeurs d'universite reçoivent 57 563 USD par an.
La plupart des etablissements d'enseignement aux Etats-Unis s'appuient sur 5 facteurs apres avoir elabore un bareme salarial pour les enseignants: diplome; domaine d'enseignement; nombre d'annees d'experience; classe/bloc d'enseignement; efficacite pedagogique.
Au Canada, en ce qui concerne la politique salariale, le salaire des enseignants est calcule annuellement et est decide par des negociations collectives entre l'association des enseignants et le conseil d'administration ou les autorites provinciales. Habituellement, le salaire depend de l'experience et du niveau d'education des enseignants. Les accords collectifs stipulent egalement generalement des augmentations de salaire pour les enseignants apres chaque annee d'experience en enseignement jusqu'a ce qu'ils atteignent le niveau maximum reglementaire. Les enseignants travaillant dans les regions eloignees peuvent beneficier d'une augmentation de revenu par le biais d'une grille salariale plus elevee ou de formes d'allocations.
En France, les enseignants sont generalement mieux payes que les enseignants d'autres pays developpes. Le salaire de depart moyen des enseignants du primaire en France est d'environ 2 500 euros par mois, et celui des enseignants du secondaire d'environ 3 000 euros par mois.
Cependant, les salaires des enseignants en France ne sont pas fixes et peuvent augmenter considerablement en fonction de l'experience. Outre le salaire de base, les enseignants en France beneficient egalement d'un certain nombre d'autres avantages sociaux, notamment: l'allocation de logement; l'allocation familiale pour les enseignants ayant de jeunes enfants; l'assurance maladie...
Les enseignants en France travaillent generalement 35 heures par semaine, ce qui est nettement moins que la semaine de travail moyenne des autres experts en France. Les enseignants ont egalement un certain nombre de jours de conge payes, notamment: cinq semaines de conge par an; jours feries importants; conges de maladie.
Aux Pays-Bas, chaque poste aura une echelle salariale correspondante. Chaque niveau d'education a des accords de travail communs, qui stipulent des echelles et des echelles salariales specifiques, et ces accords contiennent egalement des informations sur d'autres politiques preferentielles majeures telles que les allocations.
En principe, les taches specifiques a chaque poste determineront le bareme salarial dans lequel les enseignants sont classes. Des informations specifiques sur les politiques financieres pour les enseignants a chaque niveau d'education sont repertoriees sur le site web des associations de recruteurs dans le domaine de l'education. Le contenu ne sera pas fixe mais sera examine, complete et modifie chaque annee.
En Chine, le regime de remuneration des enseignants comprend des ressources financieres telles que les salaires, les allocations, les primes, les pensions, les allocations et des ressources non financieres telles que les conditions de travail et l'environnement de travail. Parmi celles-ci, le salaire est un element important pour motiver les enseignants.
Au Japon, la loi sur les salaires speciaux stipule qu'au lieu de payer les heures supplementaires, une allocation d'enseignement sera versee, mais dans le but d'empecher les employes de l'education de faire des heures supplementaires.
En Thaïlande et en Indonesie, selon les reglementations en vigueur, en plus du salaire, les enseignants reçoivent des allocations supplementaires, en fonction du poste et de la description du travail.
Au Vietnam, la loi sur les enseignants est entree en vigueur le 1er janvier 2026, etablissant le principe: le salaire des enseignants est classe au plus haut niveau du systeme d'echelle salariale administrative et professionnelle.
Pour se concretiser, le ministere de l'Education et de la Formation propose d'appliquer un coefficient special de 1,25 pour les enseignants de maternelle et de 1,15 pour les enseignants du secondaire. S'il est approuve, le salaire des enseignants passera a 6,1 a 18,66 millions de dongs par mois, soit une augmentation de 0,8 a 3,7 millions par rapport a aujourd'hui. Ce montant n'inclut pas d'autres types d'indemnites (mobilisation, responsabilite, avantages professionnels, anciennete...).
